Ինչու գործատուները դիմում են աշխատանքի դիմելու համար

Գործատուի դիմումն ապահովում է գործատուին `խտրականության մեղադրանքով

Խելացի գործատուները օգտագործում են աշխատանքի դիմում , որը լրացնում է յուրաքանչյուր թեկնածուի կողմից որոշակի աշխատանքի համար: Գործատուները ամբողջ աշխարհում օգտագործում են աշխատանքի դիմում `հեռանկարային աշխատողների վերաբերյալ հետեւողական տվյալներ հավաքելու համար:

Վերսկսվող եւ ծածկագրերի տառատեսակները փոխվում են անձի կողմից եւ այդ փաստաթղթերում յուրաքանչյուր թեկնածուի մոտեցումը զգալիորեն տարբերվում է: Օրինակ, ռեզյումեն չի կարող կիսել աշխատանքային օրերը, ղեկավարների անունները, գործատուի գտնվելու վայրը կամ թեկնածուի կրթական նախադրյալը:

Գործատուից զբաղվածության դիմումը, սակայն, յուրաքանչյուր հայտատուից համախմբված ձեւով հավաքում է հետեւողական տեղեկատվություն: Դա այն է, որ յուրաքանչյուր դիմորդ ստանում է նույն փաստաթուղթը, որը նույն հարցերն է պահանջում:

Աշխատանքային հայտը պարբերաբար ներկայացվում է միեւնույն հարցերին, որոնք պետք է պատասխանեն յուրաքանչյուր մարդու կողմից, ով դիմում է ձեր բաց դիրքորոշման համար: Սա թույլ է տալիս գործատուներին համեմատել հայտատուի հավատարմագրերը, որոնք նույն ձեւով թվարկված են ձեւով, անկողմնակալ:

Գործատուն կարող է համեմատել հավատարմագրերը առանց հաշվի առնելու ձեւաչափման, ներկայացման, չափազանցության եւ հիպերպլեյի: Սրանք հաճախ հայտնաբերվում են վերսկսման եւ ծածկագրերի տառերով, եւ այս փաստը համեմատաբար գնումներ կատարում է լավագույն թեկնածուի համար, ավելի դժվար: Բացի այդ, ամբողջական տեղեկությունները, որոնք դուք պետք է վարձելու որոշում կայացնեք , հազվադեպ կարելի է գտնել ռեզյումեին եւ ծածկագրին:

Ավելի շատ գործատուներ օգտվում են առցանց զբաղվածության հայտից

Գործազրկության առցանց համակարգերը օգտագործվում են գործատուների մեծ տոկոսով:

Բացի փաստացի տվյալների, գրավոր դիմումը հավաքում է, առցանց զբաղվածության հայտը թույլ է տալիս գործատուին նախընտրել եւ նախապես որակավորել դիմորդները:

Դիմորդի վերահսկման համակարգը թույլ է տալիս գործատուներին փնտրել առցանց դիմում `զբաղվածության որոշակի բառերի, աստիճանի, զբաղվածության պատմության եւ այլ առանձնահատկությունների համար` բացահայտելու համար այն թեկնածուներին, ովքեր որակվում են բաց դիրքի համար:

Ինչու գործատուները դիմում են բոլոր հայտատուների համար

Սրանք են այն պատճառները, որոնց համար գործատուները պետք է օգտվեն աշխատանքի դիմում բոլոր թեկնածուների թեկնածուների համար: Գործատուները ցանկանում են ապահովել, որ ունենան հետեւյալ յոթ տարրերը:

1. Յուրաքանչյուր աշխատակազմից հետեւողականորեն հավաքում է նույն տվյալները նույն ձեւաչափով: Աշխատանքային հայտի միջոցով գործատուները ձեռք են բերում պահանջվող տեղեկատվության ստանդարտացում: Այն հեշտացնում է թեկնածուների հավատարմագրերի համեմատությունը:

2. Տեղեկատվություն հավաքեք դիմողի հավատարմագրերի վերաբերյալ, որ թեկնածուները սովորաբար չեն ընդգրկում ռեզյումե կամ գրառումներ: Օրինակներ ներառում են պատճառները, թե ինչու դիմումատուն թողել է նախորդ գործատուի, մեղավորության կամ անօրինական հանցագործությունների դատապարտումը, ինչպես նաեւ անմիջական ղեկավարների անունները եւ կապի տվյալները:

(Խնդրում ենք ուշադրություն դարձնել աշխատանքային օրենսդրությանը, որտեղ դուք ապրում եք եւ աշխատում եք: Օրենսդիրը արհեստականորեն արգելում է գործատուներին գործատուների որոշ որոշումների մասին գործնական որոշումներից օգտվելը: Դաշնային եւ պետական ​​օրենքները սահմանում են այն հանգամանքները, թե ինչպես են գործատուները կարող օգտագործել այդ գրառումները աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու համար:

3. Ստանալ դիմումատուի ստորագրությունը, վավերացնելով, որ աշխատանքի դիմումի վերաբերյալ բոլոր հայտարարությունները ճշմարիտ են: Եթե ​​դուք թույլատրում եք դիմորդներին, տեսեք ռեզյումեն (որը չի տրվում), հայտարարությունը պետք է նաեւ ասի. «Դիմումատուի ստորագրությունը հաստատում է, որ գործատուի դիմումի եւ ռեզյումեի վերաբերյալ բոլոր հայտարարությունները ճշմարիտ են»:

4. Ձեռք բերեք դիմողի ստորագրությունը `հնարավորություն ընձեռելով հնարավոր գործատուին զբաղվածության դիմումում ներառված բոլոր տվյալների ճշգրտությունը ստուգելու համար, ներառյալ զբաղվածության պատմությունը, կրթության պատմությունը, վաստակած աստիճանները եւ այլն:

Դիմումի նյութերի վերաբերյալ կեղծ տեղեկություններ եւ տեղեկություններ , այդ թվում `կեղծ աստիճաններ, չափազանցված աշխատատեղերի նկարագրություններ , զբաղվածության կեղծ օրեր եւ այլ կեղծիքներ:

Գործատուները պետք է ստուգեն թեկնածուի կողմից ներկայացված բոլոր տվյալները, ապահովելու, որ դուք սպասում եք որակավորված աշխատողներին: Գործող նյութերի վրա հիմնված պոտենցիալ աշխատողները չեն հանդիսանում այն ​​անձինք, ովքեր ունեն աշխատողների աշխատասիրություն եւ արժեքներ :

5. Ստացեք դիմումատուի ստորագրությունը `հաստատելու, որ նա կարդացել եւ հասկանում է գործատուի որոշակի քաղաքականությունների եւ ընթացակարգերի մասին, որոնք գրված են աշխատանքի դիմումում:

Դրանք հաճախ պարունակում են այն փաստը, որ գործատուն գործատու է, այն է, որ գործատուն հավասար հնարավորություն է, ոչ խտրական գործատու եւ ցանկացած այլ փաստեր, որոնք գործատուն ուզում է դիմումատուին կարդալ եւ հասկանալ զբաղվածության դիմումի վերաբերյալ:

Այն դեպքերում, երբ դա կիրառելի է, այն ներառում է գործատուի քաղաքականության մասին տեղեկություն, որը դիմումատուին պետք է անցնի թմրամիջոցների թեստ :

6. Ձեռք բերեք դիմումատուի ստորագրությունը `համաձայնեցնելով ֆոնային ստուգումներ, ներառյալ քրեական պատմությունը, վարկունակությունը (որոշակի աշխատանքների համար), վարորդական գրառումները (որոշակի աշխատանքների համար) եւ այլն, ինչպես պահանջվում է աշխատանքում:

7. Ձեռք բերեք կամավոր աշխատատեղերի ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) կամավորական ինքնակառավարման տվյալները եւ հավաստիացրեք, որ ձեր անձնական խտրական աշխատանքի եւ բազմազանության խթանման պրակտիկաներն ու քաղաքականությունները հետեւում են:

Վերանայել ձեր գործատուի դիմումը փաստաբանի հետ

Համոզվեք, որ Ձեր զբաղվածության դիմումը համապատասխանում է ձեր պետության կամ իրավասության մեջ գտնվող աշխատանքային օրենսդրությանը: Որոշ երկրներում, հատկապես Կալիֆոռնիայում, զբաղվածության դիմումների հարցում պահանջվող տեղեկատվության տարբեր առումներն ընդունելի չեն:

Փաստաբանին խնդրեք պարբերաբար վերանայել Ձեր լրիվ զբաղվածության հայտը, հատուկ ուշադրություն դարձնելով այնպիսի ոլորտներին, ինչպիսիք են քրեական պատմությունը, վարկային հաշվետվությունները, Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) հետ կապված աշխատանքի հնարավորության ցանկացած առարկա եւ կիրառման ժամկետը:

Գործատուի կողմից զբաղվածության հայտի ստացումից հետո

Հարգելի գործատուներ, ովքեր փնտրում են որպես գործատուի ընտրություն որպես հեղինակ, դիմում են գրավոր դիմում գրելու : Հաջորդ քայլը, դիմորդը պետք է ակնկալի, որ գործատուի ընտրությունը կամ դիմորդի մերժման նամակը կամ հարցազրույցի կամ հեռախոսի էկրանին խնդրանք է:

Գործնականում, գործատուի ստացված վերսկսման եւ ծածկագրերի գործադուլի սկզբնական էկրանի հիման վրա, դիմորդները կարող են խուսափել հայտի լրացման հնարավորությունից `գործատուի կողմից որպես կենսունակ թեկնածուի մերժման պատճառով: Աշխատանքային հայտը սովորաբար լրացնում է դիմումատուի կողմից, երբ նա գտնվում է գործատուի գտնվելու վայրում:

Նրանք հաճախ են լրացնում հարցազրույցի հետ միասին: Գործատուները զգայուն են դարձել այն փաստի առնչությամբ, որ դիմումի լրացումը պահանջում է դիմորդներից շատ ժամանակ, որ նրանք չեն կարող հետագայում հաշվի չառնել: Այսպիսով, աշխատանքի դիմումի հարցման ժամկետը պետք է լինի զգայուն եւ թեկնածուի բարեկամ :

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: