Տեսեք, եթե Դուք հիմնավորված եք Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտին
Ինչպես կարելի է ասել, եթե դուք ազատված աշխատակից եք
Դուք կցանկանաք որոշել, թե արդյոք դու ազատ աշխատակից ես, քանի որ, եթե ոչ, դուք կարող եք ունենալ որոշակի գումար ձեր ճանապարհը: Հիշեք, եթե դուք ազատ չեք, ձեր գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատավարձի եւ նվազագույն աշխատավարձի չափը, ինչպես նշված է FLSA- ի կողմից: Եթե այդ կազմակերպությունը ձեզ դասեց որպես ազատ աշխատող, ապա պետք է կրկնակի ստուգեք `համոզվեք, որ դա ճիշտ է:
ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի աշխատավարձի եւ ժամերի բաժինների համաձայն, որոշակի պահանջներին բավարարող միայն «բարեխիղճ [ իրական ] գործադիր, վարչական, մասնագիտական, համակարգչային եւ արտաքին վաճառքի աշխատողներ» ազատվում են նվազագույն աշխատավարձի եւ արտաժամյա պահանջներից: Աշխատանքի տիտղոսը մենակ չի պահում նվազագույն աշխատավարձը վաստակելու կամ շաբաթական ավելի քան 40 ժամ աշխատելու համար լրացուցիչ գումար ստանալու համար: Ձեր եկամուտները խաղում են, եւ ձեր աշխատանքային պարտականությունները պետք է համապատասխանի որոշակի բնութագրերին, կախված ձեր աշխատակիցներից:
Նախ, նայեք ձեր ամենավերջին աշխատավարձին: Դուք վաստակում եք շաբաթական առնվազն 455 դոլար: Եթե դուք անեք, որոշեք, թե արդյոք դուք այդ աշխատակիցներից մեկը եք, գործադիր, վարչական, մասնագիտական, համակարգչային կամ արտաքին վաճառք: Այնուհետեւ պատասխանեք այն հարցերին, որոնք վերաբերում են ձեզ, եթե կան:
Գործադիր աշխատող
Ձեր աշխատանքի տիտղոսը կարող է լինել « մենեջեր », բայց դուք չեք կարող բավարարել բոլոր այն պահանջները, որոնք FLSA- ն համարում է գործադիր աշխատող:
Եթե դուք չեք ընդունում, կարող եք աշխատել արտաժամյա աշխատավարձի եւ նվազագույն աշխատավարձի: Հարցրեք ինքներդ ձեզ հետեւյալ հարցերին.
- Ձեր աշխատանքը հիմնականում բաղկացած է ընկերության կամ վարչության կառավարումից:
- Դուք վերահսկում եք առնվազն երկու լիիրավ աշխատող:
- Կարող եք վարձել կամ ջարդել աշխատողներին, կամ, գոնե, նպաստել այդ որոշմանը:
Այս բոլոր հարցերի պատասխանները պետք է «այո» լինեն, որ դուք ազատված լինեք աշխատավարձից կամ նվազագույն աշխատավարձից:
Վարչական աշխատող
Պատասխանեք այս հարցերին, պարզելու համար, թե արդյոք FLSA- ն ձեզ դասակարգի որպես վարչական աշխատող :
- Դուք առաջին հերթին իրականացնում եք գրասենյակի աշխատանք, որը ուղղակիորեն վերաբերում է ձեր գործատուի կամ նրա հաճախորդների գործարար գործունեությանը:
- Կարեւոր հարցերի վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս վճիռ ես օգտագործում:
Դուք պատասխանում եք այս հարցերին: Եթե ոչ, ապա ժամանակն է խոսել ձեր ղեկավարի հետ, աշխատավարձի եւ նվազագույն աշխատավարձի մասին:
Մասնագիտական աշխատող
Գոյություն ունեն երկու տեսակի պրոֆեսիոնալ աշխատակիցներ `սովորված եւ ստեղծագործ : Դուք դասակարգում եք այդ կատեգորիաներից որեւէ մեկին:
- Ձեր աշխատանքը ինտելեկտուալ բնույթ է:
- Դուք աշխատում եք գիտության կամ ուսումնառության ոլորտում:
- Արդյոք դուք սովորել եք կատարել այդ աշխատանքը մասնագիտացված ուսումնասիրության միջոցով, օրինակ, օրենքի, հաշվապահության, ինժեներական կամ այլ բնագավառի, սովորաբար համարվում է մասնագիտություն:
Եթե պատասխանեք «այո» հարցերին, FLSA- ն ձեզ համար «սովորեցնող» է համարում: Դուք իրավունք չունեք աշխատավարձի կամ նվազագույն աշխատավարձի համար:
Եկեք տեսնենք, թե արդյոք դուք եք, այլ ոչ թե ստեղծագործական պրոֆեսիոնալ, եւ FLSA կանոնների համաձայն, չհամարեք արտաժամյա վճարելու համար:
- Ձեր աշխատանքը ներառում է գյուտի, ինքնատիպության կամ տաղանդի ճանաչված ստեղծագործական կամ գեղարվեստական բնագավառում, ինչպիսիք են գրելը, երաժշտությունը, կատարողական արվեստը կամ գրաֆիկական արվեստը:
Եթե դա արվի, ձեր աշխատավարձը չի բարձրացնի, նույնիսկ եթե աշխատում եք ամբողջ գիշեր:
Համակարգչային աշխատակիցներ
Համակարգչային համակարգերի վերլուծաբան , համակարգչային ծրագրավորող կամ համակարգչի ծրագրային ինժեներ , կամ աշխատում եք այլ համակարգչային գիտության ոլորտում, որը պահանջում է նման հմտություններ: Դուք, հավանաբար, իրավունք չունեք նվազագույն աշխատավարձի կամ արտաժամյա վճարելու համար, եթե դուք աշխատում եք այս աշխատատեղերից մեկում, բայց վստահ լինել, պատասխանել հետեւյալ հարցերին.
- Կիրառեք համակարգերի վերլուծության մեթոդներ եւ ընթացակարգեր:
- Հստակեցումներ սահմանելու համար խորհրդակցում եք համակարգչային օգտագործողների հետ:
- Դիզայն, մշակել, վերլուծել, ստեղծել, փորձարկել եւ փոփոխել համակարգչային համակարգերը եւ ծրագրերը:
Եթե պատասխանեք «այո» -ին առնվազն երկու հարցի, ապա հավանաբար ազատված աշխատող եք:
Արտաքին վաճառքի աշխատակից
Որոշ վաճառքի ներկայացուցիչներ իրավունք ունեն վճարել նվազագույն աշխատավարձը կամ վաստակել աշխատավարձը, եւ ոմանք չեն: Եթե դուք պատասխանեք «այո» հարցերին հետեւյալ հարցերին, դուք չեք տեսնի որեւէ լրացուցիչ աշխատավարձ վճարում, թե արդյոք աշխատում եք շաբաթական 40 ժամ կամ 80:
- Դուք վաճառում եք ապրանքներ կամ ծառայություններ, որոնց համար հաճախորդները կամ հաճախորդները վճարում են:
- Դուք հիմնականում աշխատում եք ձեր գործատուի հիմնական բիզնեսի վայրից դուրս:
Կարող եք իրականացնել միայն մեկի պարտականություններից մեկը եւ դեռ ազատվում:
Դուք կարող եք կատարել բացառապես գործադիր, վարչական, մասնագիտական, համակարգչային կամ վաճառքի աշխատողներից որեւէ մեկի գործառույթներից մեկը եւ պատրաստվում եք ձեր ղեկավարության գրասենյակով քայլել `պահանջելու ձեր աշխատավարձը: Նախքան սկսեք երազել, թե ինչպես եք պատրաստվում ծախսել ձեր ճակատագիրը, կա եւս մեկ բան, որը կարող է ձեզ ճանաչել որպես ազատ աշխատող: Եթե Դուք «բարձր վարձատրվող աշխատող» եք համարում, Դուք չեք ապահովում FLSA- ի արտաժամյա դրույթները: Պատասխանեք այս հարցերին, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք հանդիպեք այս փորձությանը.
- Դուք կատարում եք գրասենյակի պարտականությունները եւ ոչ ձեռնոց:
- Դուք վաստակում եք առնվազն տարեկան $ 100,000, ներառյալ աշխատավարձը կամ շաբաթական առնվազն $ 455 վճար:
Լավ նորությունը ձեր տարեկան աշխատավարձը առնվազն 100,000 դոլար է: Վատ նորությունն այն է, որ դուք ավելին չեք տա, քան աշխատելով ուշանալուց: Գուցե ժամանակն է բարձրացնել պահանջարկը :
Ինչպիսի աշխատողների տեսակները երբեք չեն ազատվում:
Կապույտ մանյակ աշխատողներն ու առաջին պատասխանողները երբեք չեն ազատվում FLSA- ի նվազագույն աշխատավարձի եւ արտոնյալ դրույթներից: Կապույտ մանյակ աշխատողները իրենց ձեռքերը, ֆիզիկական հմտությունները եւ էներգիան օգտագործում են իրենց աշխատանքը կատարելու համար: Դրանք ներառում են շինարարական աշխատողներ , էլեկտրիկներ , ատաղձագործներ եւ ամրապնդող երկաթ եւ շինարարական աշխատողներ : Առաջին պատասխաններն են ոստիկանության աշխատակիցները , հրշեջները եւ ծնողները :
Աղբյուրը `Տեղեկատվության թերթիկ # 17 Ա. Գործադիր, վարչական, մասնագիտական, համակարգչային եւ արտասահմանյան վաճառքի աշխատակիցների համար բացառիկ արդարադատության ստանդարտների ակտով (FLSA)
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս էջում, ինչպես նաեւ այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: Dawn Rosenberg McKay- ը բոլոր ջանքերը գործադրում է այս կայքում ճշգրիտ խորհրդատվություն եւ տեղեկատվություն տրամադրելու համար, բայց նա փաստաբանի չէ: Հետեւաբար, այստեղ հրապարակված բովանդակությունը չպետք է մեկնաբանվի որպես իրավական խորհրդատվություն : Աշխատանքի օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են ըստ գտնվելու վայրի, այնպես որ ստուգեք պետական ռեսուրսները կամ իրավաբանը, երբ կասկածի տակ կդրեք Ձեր կոնկրետ իրավիճակը: