Հասկացեք կիսով չափ աշխատատեղերի բացասական կողմը
Բայց նախքան անցնեք ավելի քիչ, քան լիարժեք դիրքով, լրջորեն մտածեք կիսով չափ աշխատատեղերի բացասական կողմի մասին `նախքան թակարդը: Ստորեւ բերված ոչ բոլոր բացասական թվերը ճշգրիտ են յուրաքանչյուր մասնակի աշխատանքի համար, բայց իմանալով, որ downsides- ը կարող է օգնել ձեզ խուսափել դրանցից:
Դուք քիչ ժամանակ եք վաստակում
Հավատացեք այն, թե ոչ, շատ գործատուներ աշխատողներին տալիս են մասամբ աշխատատեղերի անհամաչափ փոքր աշխատավարձ եւ նպաստների փաթեթներ : Նրանք համարում են, որ կարող են լրիվ չափով լրացնել լրացուցիչ աշխատանքը, գերազանցում է այն աշխատակցին, որը դուք ստանում եք: Շատ գործատուներ չեն տալիս բոլոր առողջությունը, կենսաթոշակները եւ այլ օգուտները, որոնք կվճարեն ձեզ համար:
Ավելին, դուք հաճախ հաճախում եք խթանման ուղին, երբ դուք նվազեցնում եք ձեր ժամերը եւ հանձնառությունը, ինչը նաեւ նվազեցնում է ձեր վաստակած ուժը: Ի վերջո, դուք զգում եք, որ հարվածը ցածր մեկ ժամվա վճարման եւ նպաստների փաթեթով:
Դուք կարող եք աշխատել ավելի շատ ժամեր կանխատեսվածից
Բավական դժվար է սեղմել իմաստալից կարիերան շաբաթական 40 ժամվա ընթացքում, ավելի քիչ, քան 16, 24 կամ 32 ժամվա ընթացքում: Ձեր գործընկերները մոռանում են, որ չորեքշաբթի օրը չեք աշխատում եւ զանգահարեք ձեր բջջային հեռախոսահամարը օգնության համար: Կամ դուք տուն եք վերցնում մի ծրագիր, որի նպատակն է մեկ ժամվա մեջ դնել, բայց վերջապես աշխատում է ամբողջ գիշեր :
Մինչեւ կիսամյակային դիրք զբաղեցրած լինելը, դաժանորեն պետք է ազնիվ լինեք ինքներդ ձեզ եւ ձեր ղեկավարին, թե որքան ժամ պետք է իսկապես անհրաժեշտ լինի աշխատանքը կատարելու համար: Բացի այդ, դուք պետք է ստանաք հստակ սահմաններ սահմանելիս :
Դուք կարոտում եք կարիերայի հնարավորությունների վրա
Թերեւս մասամբ աշխատատեղերի առավել բացասական բացը կորցնում է բարձրակարգ ծրագրերի, հանձնարարությունների կամ ուղեւորությունների մասին:
Երբեմն վերադասները ձեզ դուրս են նետում, որը կարող եք պայքարել `փնտրելով այդ հնարավորությունները եւ դարձնելով այն պարզ, որ դուք դեռ կկատարեք առաջին կարգի աշխատանք: Բայց երբեմն շատ հետաքրքիր մասնագիտական դժվարությունները պարզապես չեն համապատասխանում ձեր ընտրած ժամանակացույցին եւ ապրելակերպին:
Խոնարհվեք այն մտքի հետ, որ ձեր երեխաները մեծացան հետո, կարող եք վերադառնալ ձեր հարստահարված կարիերային : Եվ ձեր ղեկավարի հետ քննեք առաջխաղացման եւ առաջխաղացման ուղին, որը համապատասխանում է ձեր աշխատանքի ներկա նյութափոխանակությանը:
Երեխաների խնամք չի կարող հարմարվել ձեր կարիքներին
Եթե ձեր երեխան երեխա է, դժվար է գտնել ցերեկային խնամքի կենտրոն կամ մատակարար, որը պատրաստ է աշխատել մասնակի ժամանակով, երբ դուք պետք է գնաք ձեր աշխատանքը: Բայց եթե դուք ունեք ավելի մեծ երեխա, կարող եք նաեւ դժվարությամբ գտնել ձեր աշխատանքը, որը համապատասխանում է ձեր երեխայի դպրոցի ժամանակացույցին:
Այնուհետեւ կան անխուսափելի դպրոցական փակումներ եւ հիվանդ օրեր, որոնք կխաղան : Ստորին տողը. Երեխայի խնամքի ժամանակահատվածը կարող է դժվար լինել մասնակի աշխատողների համար, թողնելով ձեզ կամ ավելի խնամք վճարելուց, քան դուք օգտագործում եք կամ խառնաշփոթը լրացնելով բացերը:
Դուք կարող եք ձախողվել
Part-time աշխատանքային moms- ի ամենամեծ բողոքներից մեկն այն է, որ նրանք զգում են, որ նրանք չեն համապատասխանում աշխատանքային մոմերի հետ, եւ նրանք չեն համապատասխանում մնալ տան մոր հետ:
Այո, դուք ավելի շատ ազատ ժամանակ ունեք, բայց դա չի նշանակում, որ դուք կարող եք կամավոր լինել յուրաքանչյուր դպրոցական ծրագրի եւ chaperone յուրաքանչյուր դաշտային ուղեւորության համար: Դուք դեռեւս ունեք աշխատանքի պարտականություններ եւ, հավանաբար, ավելի շատ երեխայի խնամք, քան միջին աշխատանքային մայրը:
Մյուս կողմից, դուք կարող եք բռնել նողկալի հայացքներ լիաժամկետ աշխատող մայրերից, որոնք ենթադրում են, որ ձեր կյանքը հեշտ եւ սթրեսային է: Ձեռք բերեք այն ժամանակ, որպեսզի ձեր ընկերներին եւ հարեւաններին ձեր իրավիճակի մասին տեղեկացնեք եւ չիպեք այն ժամանակ, երբ կարող եք: Թույլ մի տվեք, որ ձեզ ավելի շատ կամավոր աշխատանքի մասին խոսեք, քան հարմարավետ զգաք:
Վերջիվերջո, որոշելու, թե արդյոք կես դրույքով աշխատելը, դուք պետք է կշռեք կողմնորոշիչները, ինչպես նաեւ դեմքերը: Բայց մի խանդավառ չեք ստանում `իմանալով, թե ինչ եք ստանում:
Թարմացվել է Էլիզաբեթ Մակգորիի կողմից