Պարտադիր HR ուսուցում տրամադրելու վերաբերյալ խորհուրդներ

Կատարել HR ուսուցում արդյունավետ

Յուրաքանչյուր ընկերությունում Մարդկային ռեսուրսների (HR) վերապատրաստումը պարտադիր է աշխատողների հետ կապված եւ օրենքով առնչվող բազմաթիվ թեմաներով, հատկապես ղեկավարների եւ վերահսկիչների համար: Մենք պետք է վերազինենք մեր աշխատակիցներին իրենց աշխատակիցների հետ կապեր հաստատելու համար:

Սակայն առավելագույն դրական ազդեցության եւ ուսուցման համար մենք պետք է դաստիարակչական եւ գրավիչ դարձնենք ուսուցումը:

HR ուսուցման օրինակ

Սա այն է, ինչ մենք ձեռնամուխ ենք եղել սեռական ոտնձգությունների եւ ոտնձգությունների ուսուցման նիստի հետ:

Այս դասընթացը լինելու է այս բոլոր խորհուրդների համար օգտագործվող օրինակ:

Սկսելու համար, հաճախորդի աշխատակազմում աշխատակազմի ղեկավարը նամակ է ուղարկել բոլոր ղեկավարներին եւ ղեկավարներին `խնդրելով նրանց երեք ժամանոց բլոկը պահել պարտադիր ուսուցման համար, թե ինչպես կանխել իրենց աշխատավայրում սեռական եւ այլ ոտնձգությունները:

Հետագայում պարզեցի, որ խումբը լիովին վրդովեցրել է երեք ժամ տեւած ճնշումների ուսուցման վրա: Բարեբախտաբար, ինձ համար, թե ինչ է սահմանել դասընթացների պարամետրերը այն տեսանյութը / DVD- ն, որը մենք ձեռք էինք բերել նստաշրջանի համար. Կանխարգելելով սեռական բռնության, HR Hero- ից:

Բարեբախտաբար, ինձ համար նույնպես, քանի որ ես այն մարդն եմ, ով 4 անգամ դիտում է նիստին նախապատրաստվելու համար, տեսանյութը մեծ էր: Ես նաեւ ժամանակ էի պատրաստել, նախապատրաստել, որ տարիներ շարունակ հանդիպած աշխատատեղերի հետապնդման ամեն միջադեպը: Իրական աշխատատեղերի պատմությունները այնքան կարեւոր են HR ուսուցման դասընթացներում, որպեսզի չոր նյութը կենդանի լինի:

Կատարեք HR ուսուցում, որը կենդանի է

Սրանք այն գործողություններն են, որոնք դուք կարող եք ձեռնարկել, որպեսզի ՄՌ-ի դասընթացները արդյունավետ եւ հաճելի լինեն մասնակիցների համար: Եկեք հաշվի առնենք, որ այս սեռական ոտնձգությունների եւ ոտնձգությունների վերապատրաստման դասընթացը դարձնելու համար ձեռնարկված գործողություններն ավելի կենդանի են դառնում:

• Դասընթացին պատրաստելը շատ կարեւոր է: Հատկապես HR- ի հետ կապված մի քանի դասընթացների թեմաներ, ինչպիսիք են ոտնձգությունները, FMLA- ն , ADA- ն , աշխատակիցների ձեռնարկները եւ գրավոր աշխատանքների նկարագրությունները, պետք է գտնել եւ պլանավորել ձեր լսարանի ներգրավման ուղիները: Օրենքը կամ քաղաքականությունը բարձր մակարդակում ընթերցելը չի ​​նշանակում վերապատրաստում: Նկատի ունեցեք տեսողական եւ մուլտիմեդիա աջակցություն, քննարկում, իրական աշխատանքային աշխարհի օրինակներ եւ հարցերի ժամանակ: Case studies, եթե իրատեսական է կոնկրետ աշխատավայրում, մեծ ուսումնական գործիք է:

• Դուք պետք է ավելին անեք HR- ի հետ կապված ուսուցումը, ոչ պակաս: Առաջարկվում է հետեւել ընթերցանությանը եւ քննարկումներին: Կառավարիչները եւ վերահսկիչները ճակատային գիծ են, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատակազմի կատարողականը եւ աշխատանքի պահանջներին կառավարմանը, եւ նրանք պետք է ձեռնարկեն համապատասխան քայլեր: Հալածանքի մեջ, ինչպես նաեւ այլ օրենքներում, գործատուն որպես գործատու, ցույց տալով, որ նրանք ձեռնարկել են համապատասխան քայլեր , որոնք վճռական են:
  
  Փաստորեն, ցույց տալով, որ դուք անմիջական գործողություն եք կատարել, եւ հանցագործի հետեւանքները ծանր են, նույնպես կարեւոր է: Ցանկացած զրպարտության ձեւը կարող է ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր, ներառյալ սեռական ոտնձգությունները եւ ինչպես է այն ուղղված: Դատարանի որոշումը, թե ինչ է նշանակում թշնամական աշխատանքային միջավայր, վերջերս էլ ընդլայնվեց իրավիճակում հայտնաբերված աշխատակիցներին:

• Եվ ճակատային գծի ղեկավարը սովորաբար այն մարդն է, որը նախաձեռնում եւ հետեւում է այդ քայլերին, այնպես որ նրանք պետք է վստահ լինեն, թե ինչ են անում: Այսպիսով, հետեւողական ընթերցանությունը եւ աջակցությունը շատ կարեւոր են հարցերի լուծման համար վերահսկիչ արդյունավետության համար:

  Պատմությունները պատրաստում են դասընթացներ: Փորձեք ուսուցիչներին օգտագործել շատ իրական, իրական ժամանակի, աշխատավայրի փորձառություն, որն իրական պատմություններ ունի: Եթե ​​դուք իրականացնում եք դասընթացը, եկեք փորձված կամ ուսումնասիրված օրինակներ:

• Գիտեք, թե ինչպիսի ուսուցում պարտադիր է ձեր երկրում կամ տեղականում: Կալիֆորնիան, որպես օրինակ, պահանջում է սեռական ոտնձգություն ուսուցում երկու տարին մեկ: Ինչու սովորություն չունենալը, նախքան կառավարությունը պարտադիր է:
• Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցների ձեռնարկը ունի համապատասխան աշխատակարգերի եւ վարքագծի չափանիշներ, որոնք անհրաժեշտ են ձեր աշխատակիցներին կրթելու եւ ճանապարհային քարտեզներ տրամադրելու համար: Համապատասխան քաղաքականությունը ձեզ տալիս է նաեւ այն աջակցությունը, որն անհրաժեշտ է ձեր աշխատավայրում իրականացման համար:
  

  Օգտագործելով ոտնձգություն, որպես մեր շարունակական օրինակ, ձեր քաղաքականության ձեռնարկը պետք է ձերբակալման քաղաքականություն, քաղաքականություն, թե ինչպես է ձեր ընկերության հետաքննությունը կատարվում, եւ այն քաղաքականությունը, որը արգելում է աշխատողը վերահսկող դերում հաշվետվություն տրամադրող աշխատակիցից: Այս քաղաքականության մեջ դուք պետք է ներառեք խիստ ձեւակերպված հայտարարություն, որ բողոքի արդյունքում անկախ նրանից, որ ձեր գործերում ձերբակալությունը չի թույլատրվի:

  Ես ոչ քաղցրավենիքի քաղաքականության երկրպագու չեմ: Կարծում եմ, որ աշխատավայրը տրամաբանական տեղերից մեկն է, որ մարդիկ հանդիպեն եւ սիրահարվեն, քանի դեռ հարաբերությունները ներգրավված աշխատողները հետեւում են ողջամիտ ուղեցույցներին : Սակայն, հաշվետու զեկուցող անձնակազմի ղեկավարները երբեք համապատասխան չեն:

Վերցրեք պարտադիր HR ուսուցումը լուրջ, քանի որ աշխատակիցների հետ հարաբերությունների հարցերի անբավարար օգտագործման իրավական հետեւանքները կարող են լինել հետեւողական եւ թանկ: Քանի որ դուք կատարում եք պարտադիր HR ուսուցում, ինչու չպետք է ծառայեք ձեր լավագույն շահերին եւ ձեր աշխատակիցների լավագույն շահերին:

Մանրամասն ուսուցման եւ թիմի կառուցման մասին

• Տասներկու խորհուրդներ թիմի կառուցման համար
• Ինչպես ստեղծել թիմային մշակույթի մշակույթ
• Հպեք Ներքին ուսուցման զորությունը