Breaks եւ ճաշի պահանջները

Որոնք են գործատուներին, որոնք պետք է զբաղվեն ընդմիջումների եւ ճաշի ժամանակ:

Breaks եւ լանչ ժամանակահատվածները ժամանակահատված են, որոնք սահմանված են գործատուի կողմից, որի ընթացքում աշխատողները չեն ակտիվորեն աշխատում աշխատանքի համար: Աշխատակիցներն օգտագործում են ընդմիջման ժամանակ, որը սովորաբար տեւում է 5 ժամից մինչեւ 20 րոպե, աշխատում է չորս ժամվա ընթացքում, ուտելու, զուգարան այցելելու, կարդալու, ընկերների հետ զրուցելու, ծխելու եւ անձնական բիզնեսը կարգավորելու համար:

ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը (DOL) գործատուին տրամադրված ընդմիջումներ եւ ճաշի ժամանակ աշխատելու պահանջներ չունի:

Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն մատակարարում է սուրճի ընդմիջումը աշխատանքից (ընդհանրապես 20 րոպե կամ պակաս), ապա գործատուն պարտավոր է հաշվել այդ ժամերը որպես փոխհատուցված: Նրանք նաեւ հաշվում են ժամերի կուտակման նկատմամբ ` արտաժամյա վճարման համար :

Սննդի ժամանակահատվածները, որոնք սովորաբար տեւում են 30-60 րոպե, որի ընթացքում աշխատողը նախաճաշում, ճաշ կամ ընթրիք է ուտում, տարբերվում է DOL- ի եւ տարբեր պետությունների կողմից: Ճաշի կամ սննդի ընդմիջումները չեն համարվում DOL- ի աշխատանքային ժամանակահատվածը եւ չեն փոխհատուցվում, եթե գործատուի հայեցողությամբ կամ պետական ​​օրենսդրությամբ պահանջ չի ներկայացվում:

Չաշխատող աշխատակիցները հաճախ հաճախում են ճաշի ժամանակ: Ազատված աշխատակիցները իրենց ժամն են տանում, երբ հարմար ժամանակ կգտնեն: Գործատուներին հարկավոր չէ թույլատրել աշխատակիցներին հեռանալ աշխատանքից, եթե այլ կերպ ամբողջովին ազատվում է ճաշի ժամանակահատվածից:

Բացի այդ, դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ պետությունների երկու երրորդը ունեն իրենց կանոնները տարբեր ճաշերի աշխատանքային օրերին տրամադրված ճաշի կամ ճաշի ընդմիջումների երկարության մասին:

Նույնիսկ ավելի շատ պետություններ ունեն անչափահասների համար ընդմիջումների եւ ճաշի մասին օրենքներ:

Ընդհանուր հարցեր ճաշերի եւ ընդմիջումների մասին

Արդյոք գործատուն ստիպված է վճարել ոչ ազատ աշխատողի, որը թույլ է տալիս ճաշի միջոցով թույլտվություն ստանալ:

Այո, դու անում ես. Նույնիսկ եթե դուք հստակ ասել եք, որ ձեր աշխատակիցը ընդմիջում է անում, եւ նույնիսկ եթե աշխատակիցը դուրս է եկել, եթե նա շարունակում է աշխատել ընդմիջման ընթացքում, նա պետք է վճարվի:

Դուք կարող եք կարգապահել աշխատողը ձեր նախընտրած միջոցներով, ներառյալ `կրակելով, բայց աշխատողը պետք է վճարվի բոլոր ժամանակների համար :

Կարող է գործատուն նավարկելու ազատ աշխատողի վարձը, ով երկար ճաշ է ստանում:

Ոչ ազատ աշխատողները ստանում են նույն վճարը յուրաքանչյուր վճարման ժամանակ, անկախ նրանից, թե որքան ժամեր են աշխատում: Այսպիսով, եթե ձեր ազատ աշխատակիցը երեքշաբթի երեկոյան երկու ժամ տեւի, ապա նրա աշխատավարձը նույնն է մնում:

Իմ երկիրը պահանջում է ընդմիջումներ, որոշակի քանակությամբ ժամից հետո: Ինչ անել, եթե իմ աշխատակիցները հրաժարվեն իրենցից:

Դուք պատասխանատվություն եք կրում: Պետական ​​օրենքին հետեւելու պատասխանատվությունը ուղղակիորեն վերաբերում է գործատուի ուսերին: Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցներն իրենց ընդմիջումները կատարում են:

Կարող եմ պահանջել իմ ազատ աշխատակիցը որոշակի ժամանակ ճաշել:

Այո, դու կարող ես. Թեեւ դուք պետք է առավելագույն ազատ աշխատողներին ընդհանուր վերահսկողություն տանեք, թե ինչպես են իրենց օրերը նախատեսում, դուք կարող եք պահանջել, որ նրանք որոշակի ժամանակ անցնեն ճաշի ընդմիջում: Գնահատեք, արդյոք դա անհրաժեշտ է, եւ եթե դա չլինի, թույլատրեք ձեր ազատ աշխատակիցներին վերահսկել իր սեփական ժամանակացույցը:

Օրինակ, որտեղ դուք կարող եք գտնել այն, անհրաժեշտ է, ազատ խանութի մենեջերի դեպքում: Դուք միշտ պետք է հերթապահ մենեջեր, եւ դուք կարող եք ժամանակին ծրագրավորել, որպեսզի բոլոր ղեկավարները միաժամանակ ընդմիջում չունեն:

Կարող է գործատուն չհրկիզվող աշխատակցին խնդրել աշխատանքային հարցով զբաղվել, իսկ ճաշի ժամանակ:

Այո, սահմանափակումների սահմաններում: Քանի դեռ դա համարվում է «դե մինիմուս», դուք կարող եք դա անել: Օրինակ, «Ջեյ, ուր է Սմիթ նախագծի ֆայլը», բայց միանգամայն պատասխանում է, «Ջեյ, կարող ես ինձ սցենարի նախագծի ֆայլը եւ ավելացնենք մեր ծախսերը մինչեւ օրս»: Վերջին հարցը պետք է սպասել, մինչեւ նրա ընդմիջումը ավարտվի:

Կարող են աշխատակիցները թողնել իրենց ընդմիջումները եւ փոխարենը վաղը գնալ տուն:

Միգուցե. Դա կախված է ձեր պետական ​​օրենքից եւ բիզնեսի կարիքներից: Եթե ​​ձեր պետությունը պահանջում է ճաշի ընդմիջում, ապա նրանք պետք է ընդմիջեն: Եթե ​​ձեր պետությունը չի պահանջում կոնկրետ ընդմիջումներ, ձեր բիզնեսը պետք է որոշի, թե դա թույլատրելի է:

Այն կարող է կամ չի կարող նշանակություն ունենալ, որ թույլ տա, որ ինչ-որ մեկը թույլ տա լանչը եւ վաղը տուն գնալ, բայց դա կառավարման որոշում է:

Հիշեք, որ աշխատողներին, ովքեր ժամանակ չունեին ուտել, կարող են այնքան բարձր մակարդակի վրա աշխատել, որքան անհրաժեշտ է: