Ինչ է նշանակում Մարդկային ռեսուրսների բաժնի գլխավոր մասնագետը:
Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարը ղեկավարում է Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակի ամենօրյա գործողությունները: Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարը ղեկավարում է մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության, ընթացակարգերի եւ ծրագրերի վարչությունը: Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգը (HRIS), աշխատակիցների հարաբերությունները, ուսուցումը եւ զարգացումը, նպաստները, փոխհատուցումը, կազմակերպչական զարգացումը եւ զբաղվածությունը: ՀԿ-ի գլխավոր մասնագետը պատասխանատվություն է կրում հետեւյալ ֆունկցիոնալ բնագավառներում.
Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրենը պատասխանատու է այս ոլորտների բոլոր կամ մասնակի համար.
- հավաքագրման եւ անձնակազմի լոգիստիկայի;
- կազմակերպչական եւ տիեզերական պլանավորում ;
- կատարողական կառավարման եւ բարելավման համակարգեր;
- կազմակերպությունների զարգացում;
- զբաղվածության եւ կարգավորող մտահոգությունների եւ հաշվետվությունների համապատասխանությունը.
- աշխատակիցների կողմնորոշման , զարգացման եւ ուսուցման;
- քաղաքականության մշակման եւ փաստաթղթավորման ;
- աշխատակիցների հարաբերություններ;
- ընկերության բոլոր կոմիտեների դյուրացումը ;
- ընկերության աշխատակիցների հաղորդակցություն ;
- փոխհատուցում եւ նպաստների կառավարում;
- աշխատողների անվտանգությունը, բարեկեցությունը, առողջությունը եւ առողջությունը; եւ
- աշխատակիցների ծառայություններ եւ խորհրդատվություն:
Մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարը սկսում եւ առաջնորդում է HR- ի փորձը եւ նպատակները, որոնք կապահովեն աշխատակիցներին ուղղված, բարձրակարգ մշակույթ, որը հստակեցնում է հզորացման, որակի, արտադրողականության եւ ստանդարտների, նպատակների հասնելու եւ վերադաս աշխատուժի ներգրավվածությունն ու շարունակական զարգացումը:
Մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարը համակարգում է ծառայություններ, քաղաքականություն եւ ծրագրեր իրականացնող անձնակազմի միջոցով: հաղորդում է Մարդկային ռեսուրսների տնօրենին կամ մենեջերին , եւ օգնում եւ խորհուրդ է տալիս ընկերության ղեկավարներին `Մարդկային ռեսուրսների խնդիրներով:
Առաջնային խնդիրները.
- Աշխատանքի անվտանգության ապահովում:
- Վերադաս աշխատուժի զարգացում:
- Մարդկային ռեսուրսների վարչության մշակում:
- Աշխատակազմի մշակույթի մշակումը, որը շեշտադրում է որակյալ, շարունակական բարելավումը եւ բարձր արդյունավետությունը:
- Անձնական ընթացիկ զարգացում:
Մարդկային ռեսուրսների վարչության զարգացում
- Աջակցում է ծրագրերի, ընթացակարգերի եւ ուղենիշների մշակմանն ու կառավարմանը, աշխատուժի համապատասխանեցումը ընկերության ռազմավարական նպատակների համար:
- Մասնակցում է բաժնի նպատակներին, խնդիրներին եւ համակարգերին:
- Մասնակցում է վարչական աշխատակազմի հանդիպումներին եւ հաճախում է այլ հանդիպումներ եւ սեմինարներ:
- Օգնում է կազմակերպել չափումների չափումներ, որոնք նպաստում են ընկերության ռազմավարական նպատակների իրականացմանը :
- Օգնում է տարեկան բյուջեի մոնիտորինգին:
Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգեր
- Կառավարում է ինչպես ինտերնետի, այնպես էլ հավաքագրման, մշակույթի եւ ընկերության տեղեկատվության մարդկային ռեսուրսների բաժինների զարգացումը եւ պահպանումը. եւ ինտերակտիվ կայքեր:
- Պահպանում է աշխատակիցների հետ կապված տվյալների բազաները: Պատրաստում եւ վերլուծում է հաշվետվությունները, որոնք անհրաժեշտ են բաժնի եւ ընկերության գործառույթները իրականացնելու համար: Պատրաստվում է պարբերական հաշվետվություններ ղեկավարության համար, անհրաժեշտության դեպքում կամ խնդրանքով:
- Ամբողջությամբ օգտվում է Մարդկային ռեսուրսների ծրագրային ապահովումը ընկերությանը:
Ուսուցում եւ զարգացում
- Աջակցում է կատարողականության կառավարման համակարգի ներդրմանը, որը ներառում է գործունեության զարգացման ծրագրեր (PDPs) եւ աշխատողների զարգացման ծրագրեր:
- Աջակցում է տնային աշխատակիցների վերապատրաստման համակարգի ստեղծմանը, որը վերաբերում է ընկերության ուսուցման կարիքներին, ներառյալ վերապատրաստման կարիքների գնահատման , նոր աշխատակիցների կողմնորոշման կամ բորտավորման, կառավարման զարգացումը , արտադրական խաչմերուկում, ուսուցման ազդեցության չափը եւ վերապատրաստման փոխանցումը :
- Ասացին կառավարիչներին արտաքին ուսուցման ծրագրերի եւ խորհրդատուների ընտրությամբ եւ պայմանագրով:
- Ապահովում է անհրաժեշտ կրթություն եւ նյութեր մենեջերների եւ աշխատողների, այդ թվում `սեմինարների, ձեռնարկների, աշխատակիցների ձեռնարկների եւ ստանդարտացված հաշվետվությունների:
- Աջակցում է կորպորատիվ ուսուցման բյուջեի ծախսերի զարգացմանը եւ վերահսկմանը:
- Պահպանում է աշխատակիցների վերապատրաստման գրառումները:
Զբաղվածություն
- Կառավարում է աշխատանքի ընդունման գործընթացը ազատ եւ անսպասելի աշխատողների եւ պրակտիկաների համար `օգտագործելով ստանդարտ հավաքագրման եւ վարձատրման պրակտիկան եւ ընթացակարգերը` վերադաս աշխատուժի հավաքագրման եւ վարձատրման համար:
- Իրականացնում է հավաքագրման պլանավորման հանդիպումները, երբ անհրաժեշտ է աշխատակիցների հայտնաբերումը:
- Կարծիքներ են ստացել բոլոր թեկնածուների թեկնածուների եւ հարցազրույցների համար նախատեսված ռեզյումեները, չստացած եւ ազատված, երբ նշանակվում են աշխատանքի թեկնածուները:
- Ծառայում է աշխատողների ընտրության հանձնաժողովներին կամ հանդիպումներին:
Աշխատակիցների հետ կապեր
- Ապահովում է մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության մշակումը ընկերության համար, աշխատակիցների հետ հարաբերություններում:
- Գործընկերները ղեկավարում են մարդկային ռեսուրսների քաղաքականությունը, ընթացակարգերը, ծրագրերը եւ օրենքները:
- Առաջարկում է աշխատակիցների հետ հարաբերություններ, որոնք անհրաժեշտ են գործատու-աշխատակիցների միջեւ դրական հարաբերությունների հաստատման եւ աշխատողների բարոյականության եւ մոտիվացիայի բարձր մակարդակի ապահովման համար :
- Մասնակցում է քննության անցկացմանը, երբ աշխատակիցների բողոքները կամ մտահոգությունները առաջանում են:
- Խորհուրդ է տալիս ղեկավարները եւ վերահսկիչները ընկերության առաջադեմ կարգապահական համակարգի քայլերի մասին: Խորհրդատվություն զբաղվածության հարցերի ղեկավարներ:
- Աջակցում է ընկերության անվտանգության եւ առողջապահական ծրագրերի իրականացմանը: Հետեւում եւ գրառումներ OSHA- ի պահանջվող տվյալների եւ ֆայլերի մասին:
Փոխհատուցում
- Աջակցում է ընկերության աշխատավարձի եւ աշխատավարձի կառուցվածքի եւ ընկերության շրջանակներում փոփոխվող վճարային համակարգերի մոնիտորինգին, ներառյալ բոնուսների եւ բարձրացմանը:
- Ապահովում է մրցակցային շուկայական հետազոտություն եւ վճարային ուսումնասիրություններ է նախապատրաստում `վճարման պրակտիկայի հաստատման եւ վճարման խմբերին օգնելու համար, որոնք օգնում են վերադաս աշխատակազմին:
- Ապահովում է աշխատավարձի վերամշակման կրկնօրինակման աջակցություն: Գործընկերները, հաշվապահական հաշվառման եւ աշխատավարձի գծով, աշխատավարձային տվյալների բազայի պահպանման համար:
- Մասնակցում է մեկ տարվա աշխատավարձի հարցմանը:
Օգուտները
- Ապահովում է ամենօրյա նպաստների կառավարման ծառայություններ: Աջակցեք աշխատակիցների պահանջներին:
- Մշակվում եւ նախատեսում է նպաստների կողմնորոշումներ եւ այլ օգուտների ուսուցում:
- Կառավարում է 401 (k) պլան եւ լրացնում է տարեկան համապատասխանության հաշվետվություն:
- Կառավարում է հաշմանդամության եւ աշխատողի փոխհատուցման պահանջները :
- Առաջարկվում է առաջարկվող օգուտների փոփոխություններ, հատկապես նոր օգուտներ, որոնք ուղղված են աշխատակիցների բավարարվածության եւ պահպանման:
Օրենքը
- Համապատասխանում է առկա բոլոր պետական եւ աշխատանքային իրավական եւ կառավարական հաշվետվությունների պահանջներին, ներառյալ Հավասար հնարավորությունների հնարավորության (EEO), Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) , Ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործի (FMLA), աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովագրության ակտին (ERISA ), Աշխատանքի բաժին , աշխատողների փոխհատուցում , Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջապահության վարչություն (OSHA) եւ այլն: Պահպանում է նվազագույն ընկերության բողոքարկումը:
- Պաշտպանում է աշխատակիցների եւ ընկերության շահերը `համաձայն Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության եւ կառավարության օրենքների եւ կանոնակարգերի:
Կազմակերպությունների զարգացում
- Աջակցում է կազմակերպությունների զարգացման ամբողջ կազմակերպման գործընթացին, որը վերաբերում է իրավահաջորդության պլանավորմանը , վերադաս աշխատուժի զարգացմանը, աշխատակիցների հիմնական պահվածքին, կազմակերպության կազմակերպմանը եւ փոփոխության կառավարմանը :
- Օժանդակում է աշխատակիցների հաղորդակցմանը եւ հետադարձ կապին այնպիսի ուղիներով, ինչպիսիք են ընկերությունների հանդիպումները, առաջարկների ծրագրերը , աշխատակիցների բավարարվածության հետազոտությունները , տեղեկատուները, աշխատակիցների ֆոկուս խմբեր, միանձնյա հանդիպումներ եւ Intranet օգտագործումը:
- Օգնում է վերահսկել կազմակերպության մշակույթը, որպեսզի ապահովի ընկերության նպատակների ձեռքբերումը եւ նպաստում աշխատակիցների գոհունակության բարձրացմանը:
- Աջակցում է ընկերության բոլոր կոմիտեներին, ներառյալ առողջության, վերապատրաստման, շրջակա միջավայրի առողջության եւ անվտանգության, գործունեության եւ մշակույթի եւ հաղորդակցության հանձնաժողովները:
Մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավարը ստանձնում է այլ պարտականություններ, որոնք տրվում են Մարդկային ռեսուրսների տնօրենի կողմից:
Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր մասնագետի աշխատանքը հաջողությամբ կատարելու համար անհատը պետք է կարողանա իրագործել յուրաքանչյուր էական պատասխանատվություն բավարարորեն: Այս պահանջները ներկայացուցչական են, բայց ոչ բոլորը `ընկերության մարդկային ռեսուրսների գլխավոր մասնագետի պահանջած գիտելիքի, հմտության եւ ունակության:
Հնարավոր տեղաշարժեր կարող են կատարվել, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձինք կատարեն հիմնական գործառույթները:
Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր մասնագետի պահանջները
- Աշխատանքային օրենքների եւ պրակտիկայի վերաբերյալ ընդհանուր գիտելիքներ:
- Տրամադրման եւ փոխհատուցման ծրագրերի եւ մարդկային ռեսուրսների այլ ծրագրերի կառավարման փորձը:
- Գերազանց համակարգչային հմտություններ Microsoft Windows միջավայրում: Պետք է ընդգրկել Excel- ը եւ ցույց տալ հմտությունները բազայի կառավարման եւ հաշվառման վարման մեջ:
- Արդյունավետ բանավոր եւ գրավոր հաղորդակցություն:
- Գերազանց միջանձնային եւ մարզչական հմտություններ:
- Գաղտնիության բարձր մակարդակի պրակտիկայի ապացույցներ:
- Գերազանց կազմակերպչական հմտություններ:
Կրթություն եւ փորձ
- Բակալավրի աստիճան կամ համարժեք մարդկային ռեսուրսների, բիզնեսի կամ կազմակերպությունների զարգացման կամ համարժեքի նվազագույն: Մագիստրատուրայի գերազանցությունը:
- Մարդկային ռեսուրսների պաշտոններում երեքից հինգը եւ առաջադեմ առաջնորդության փորձը:
- Մասնագիտացված ուսուցում աշխատանքային օրենսդրության, փոխհատուցման, կազմակերպական պլանավորման, կազմակերպման զարգացման, աշխատակիցների հարաբերությունների, անվտանգության, ուսուցման եւ կանխարգելիչ աշխատանքային հարաբերությունների, նախընտրելի.
- Պրոֆեսիոնալ մարդկային ռեսուրսների (PHR) սերտիֆիկացում նախընտրելի է, պահանջվում է:
Հոգաբարձուների գործի ֆիզիկական պահանջները
Այս ֆիզիկական պահանջները ներկայացվում են ֆիզիկական պահանջների ներկայացուցչին, որը անհրաժեշտ է աշխատակցին հաջողությամբ կատարել Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրենի աշխատանքի կարեւոր գործառույթները:
Անհրաժեշտ է հաշմանդամություն ունեցող բնակություն հաստատել, որպեսզի հնարավորություն ընձեռվի հաշմանդամություն ունեցող անձանց կատարել մարդկային ռեսուրսների գլխավոր մասնագետի նկարագրած կարեւոր գործառույթները:
Մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատողի պարտականությունները կատարելիս աշխատողը պարտավոր է խոսել եւ լսել: Աշխատողը հաճախ պահանջում է նստել եւ օգտագործել ձեռքերն ու մատները, կարգավորել կամ զգալ եւ ստեղնաշարի ստեղները շահարկել:
Աշխատողը երբեմն ստիպված է կանգնել, քայլել, հասնել ձեռքերով եւ ձեռքերով, բարձրանալ կամ հավասարակշռել, եւ փչել, ծունկը, ծեծել կամ թքել: Այս աշխատանքի մեջ պահանջվող տեսողության ունակությունները ներառում են սերտ տեսլականը:
Աշխատանքային միջավայր ՇՄ գլխավոր մասնագետի աշխատանքի համար
Մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակազմի պարտականությունները կատարելիս, այս աշխատանքային միջավայրի բնութագրերը բնապահպանական բնույթ են կրում, այն է, որ մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրենը կկանգնի: Հնարավոր տեղաշարժեր կարող են կատարվել, որպեսզի հաշմանդամ մարդկանց կատարի մարդկային ռեսուրսների գլխավոր մասնագետի գործառույթները:
Աշխատանքի կատարման ընթացքում աշխատողը երբեմն ենթարկվում է մեխանիկական մասերի եւ մեքենաների տեղափոխման: Աշխատանքի միջավայրում աղմուկի մակարդակը սովորաբար հանգիստ է չափավոր:
Եզրակացություն
Այս աշխատանքի նկարագրությունը նախատեսված է Մարդու ռեսուրսների բաժնի ղեկավարի դիրքորոշումը հասկանալու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը փոխանցելու համար, եւ այն նախատեսված չէ պաշտոնի հետ կապված հմտությունների, ջանքերի, պարտականությունների, պարտականությունների կամ աշխատանքային պայմանների լիարժեք ցանկ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է:
Ցանկանում եք ավելի շատ տեղեկատվություն աշխատատեղերի նկարագրության մասին :
- Ինչպես ստեղծել Աշխատանքի նկարագրություն
- Մարդկային ռեսուրսների օգնական
- Մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրեն
- Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր
- Մարդկային ռեսուրսների տնօրեն
- Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրող