Աղբյուրի ստուգում Աշխատանքի քաղաքականության ստուգում

Ինչպես դիմել զբաղվածության հղումներ եւ զբաղվածության ստուգում

Եթե ​​դուք աշխատում եք ընկերության կամ կազմակերպության հետ Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ, հնարավորությունները լավն են, որ ձեր ընկերությունը կունենա քաղաքականություն, թե ով կարող է պատասխանել հարցմանը: Ձեր ընկերությունը նույնպես հավանաբար կներկայացնի, թե ինչպես պետք է արձագանքել հարցման հարցմանը :

Ընկերությունները դա անում են վերահսկելու տեղեկատվության հոսքը, որը հասանելի է օտարերկրացիների, նույնիսկ հեռանկարային գործատուների համար: Նրանք մտահոգված են դատական ​​գործերի, զրպարտանքի մեղադրանքներով եւ խոչընդոտելով աշխատատեղի կամ դրականորեն հիշված աշխատողի կամ աշխատակցի հեռանկարին, որը վատ կազմակերպված էր նրանց կազմակերպման համար:

Գործատուի համար օրինական է, նախկին աշխատակցի մասին ճշմարտացիորեն կիսվելու մասին տեղեկությունները: Այս տեղեկատվությունը կարող է ներառել այնպիսի առանձնահատկություններ, ինչպիսիք են աշխատանքի տիտղոսները եւ աշխատատեղերի ընդհանուր բովանդակությունը, աշխատանքային օրերը եւ նախկին աշխատակիցի աշխատավարձը:

Նրանք կարող են նաեւ իրավաբանորեն ներկայացնել հեռանկարային գործատուին `արդյոք նրանք կվարձակալեն անհատին, ինչու աշխատողը թողել է աշխատանքը եւ ընդհանուր օրինակներ եւ դիտողություններ, թե ինչպես է կատարվում անհատը: Քանի դեռ նրանք ասում են, որ հեռանկարային գործատուները ճշմարիտ են, եւ, հատկապես, եթե դրանք ունենում են փաստերի փաստեր , դատական ​​գործը երկարատեւ կրակոց է:

Այնուամենայնիվ, ԱՄՆ-ում լուրջ ԱՄՆ-ում, որտեղ մարդիկ կարող են ցանկացած ժամանակ որեւէ մեկին դատի տալ, նախկին գործատուները հասկանալիորեն զգուշանում են, թե ինչ տեղեկություններ են նրանք կիսում ապագա գործատուի հետ:

Գործատուները նույնպես անհանգստացած են աշխատակիցի հմտությամբ, որը պատասխանատու է նախկին աշխատակցի վերաբերյալ հարցերին:

Մարդկանց, ովքեր ապրում են կենդանիների համար ստուգումներ կատարելով կամ աշխատակազմում աշխատող անձնակազմում, հմուտ են հմուտ մասնագետներից ստացվող տեղեկատվությունը ստանալու համար, գուցե ավելին, քան դուք ուզում եք, որ աշխատակիցը կիսվի որպես հեռանկարային գործատուի կամ որեւէ մեկի հետ:

Անզեն տված աշխատողները նույնպես ընկնում են կարծիքներ հնչելու մտադրություն, որոնք հիմնված չեն փաստերին եւ ամուր ապացույցներին:

Դա կարող է ազդել նախորդ աշխատողի հնարավոր աշխատանքի առաջարկի հնարավորության վրա:

Սրանք մի քանի պատճառներ են, թե ինչու են ընտրանքային օրինակները, որոնք հետեւում են, հետեւում են այդ կազմակերպություններին:

Ստանդարտի ստուգման օրինակելի քաղաքականություն

Ներկայիս կամ նախկին աշխատակիցների, ներկայիս կամ նախկին աշխատողների կամ այլ կազմակերպությունների հեռանկարային գործատուները պետք է ուղղված լինեն «Պարենային ռեսուրսների» պաշտոնական ընկերության արձագանքին: Ոչ մի հանգամանքներում որեւէ այլ աշխատող լիազորված է ընկերության համար գրավոր կամ պաշտոնեական գործառնական տեղեկանք տրամադրել:

Աշխատանքային տեղեկանքների կամ աշխատանքի ստուգման բոլոր պահանջները պետք է պարունակեն աշխատողի կամ նախկին աշխատողի ստորագրությունը, թույլ տալու համար տեղեկատվության ազատումը: Երբ ստորագրությունը ներկա է, ընդհանուր առմամբ, ձեր ընկերությունը թողարկում է այս տեղեկությունը ներկայիս եւ նախկին աշխատողների մասին.

• արդյոք անհատը ներկայումս զբաղված է ձեր ընկերությունում,
• աշխատողի ներկայիս կամ վերջին աշխատանքի տիտղոսը,
• Ձեր ընկերության զբաղվածության ժամկետները եւ այլն
• աշխատողին վճարվող ընթացիկ կամ վերջնական աշխատավարձը:

Կախված խնդրի հանգամանքներից եւ անցյալից կամ ներկա աշխատակիցներից ներգրավվածությունից, ընկերությունը կարող է ազատել աշխատավարձի պատմությունը, աշխատանքի անվանումների պատմությունը եւ արդյոք ընկերությունը կվարձակալի աշխատողին:

Այս քաղաքականությունից բացառությունները պետք է հաստատվեն Նախագահի (Ձեր ընկերության) կողմից:

Վերջնական մտքերը

Այսօրվա կազմակերպությունները պահպանում են այնպիսի քաղաքականություններ, որոնք որոշում են, թե ինչ է, եթե ինչ - որ բան, աշխատողները կարող են կիսել առաջավոր աշխատողների հետ նախկին աշխատողների մասին: Դուք կցանկանաք սովորել իրավիճակը, գրել քաղաքականությունը եւ ուսուցանել բոլոր աշխատակիցներին, թե ինչպես պետք է կիրառել քաղաքականությունը:

Ինչպես ցանկացած քաղաքականությամբ, լրացուցիչ, ձեռք բերեք աշխատակիցներից, որոնք նրանք ստացել եւ հասկանում են քաղաքականությունը: Այնուհետեւ ղեկավարության եւ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները հետեւում են, որպեսզի աշխատակիցները հետեւեն քաղաքականությանը:

Disclaimer - Խնդրում ենք նկատի ունենալ:

Հեղինակը բոլոր ջանքերը դնում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի վերաբերյալ խորհրդատվություն տրամադրելու համար, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: