Ինչ են հիշատակումները, իրականում

Ձեր կազմակերպության աշխատակիցներին տեղեկացնելու համար դուք պետք է տեղեկատու քաղաքականություն

Հղումներն այն մարդիկ են, ովքեր ծանոթ են ձեր կյանքի մի մասին եւ պատրաստ են կիսվել ուրիշի հետ, ինչի մասին գիտեն `օգուտ ստանալու համար: Ուղեցույցը նաեւ վերաբերում է տեղեկատվության, հասկացությունների եւ փորձի բովանդակությանը, որ մյուսը պատրաստ է կիսել ձեր հարաբերությունները ձեզ հետ եւ ձեր աշխատանքի փորձը:

Գործընկերների հավաքագրման հետ կապված, աշխատատեղերի հղումներն ապահովում են ձեզ գաղափարներ եւ մտքեր, թե ինչպես է անհատը որոշակի աշխատանքում կատարված:

Դուք կարող եք նաեւ տեղեկություն ստանալ, թե ինչպես է ձեր թեկնածուն համապատասխանում ընկերության մշակույթին եւ արդյոք գործատուն կրկին վարձել է անհատին, շատ պատմող հարց:

Կազմակերպեք ձեր կազմակերպության մեջ հղումներ տրամադրելու քաղաքականություն

Ձեր ընկերությունը պետք է ստեղծի քաղաքականություն, թե ով կարող է պաշտոնական տեղեկություն տրամադրել եւ ինչ հանգամանքներում: Ձեզ անհրաժեշտ է երկրորդ քաղաքականություն, որը սահմանում է ղեկավարների եւ այլ անձանց ուղեցույցները, որոնք կարող են ստանալ աշխատակիցների եւ նախկին աշխատակիցների հարցումներ, հղում կատարելու համար: Ինչպես եք ցանկանում աշխատակիցներին արձագանքել այս հարցմանը:

Փաստաթղթերը ստուգվում են պոտենցիալ գործատուների, ֆինանսական հաստատությունների, մասնագիտական ​​ընկերակցությունների, հաճախորդների եւ հաճախորդների կողմից եւ ցանկացած կազմակերպություն, որը կարեւորում է ձեր անձնական ամբողջականությունն ու էթիկայի ստուգումը: Երբ դուք նշանակում եք պոտենցիալ գործատուի համար հղումներ ցանկ, ապա գործատուն կարող է կամ չի կարող կապվել նրանց հետ:

Գործատուը կարող է փոխարեն կամ հետագայում դիմել որեւէ մեկին, ով հայտնվում է ձեր աշխատանքի հայտում, որպես ձեր ղեկավար, ձեր նախկին ղեկավարը կամ ավելի վաղ աշխատողի ընկերության սեփականատերը:

Կամ, գործատուն կարող է մոտենալ կոնտակտներին եւ գործընկերներին, որոնք նրանք անձամբ ճանաչում են, կամ մարդիկ իրենց կոնտակտները գիտեն ձեր արդյունաբերությունում կամ մասնագիտական ​​ասոցիացիայում, հղումներ ստանալու համար:

Գործատուի ընտրանքային ընտրանքները, ձեր աշխատանքային պատմությունը, ձեր աշխատանքային ներդրումները եւ աշխատունակ գործընկերների հետ շփվելու ունակությունը անսահմանափակ են:

Երբ դուք ստորագրեք աշխատանքի դիմումը , դուք տալիս եք պոտենցիալ գործատուին ձեր թույլտվությունը կապելու ցանկացած անձի հետ, ով կարող է մասնագիտական ​​համապատասխան լույս սփռել ձեր նախորդ աշխատանքի կատարման վրա:

Փաստաթղթերը տրամադրվում են բանավոր կամ գրավոր: Փաստաթղթերը անձնական, մասնագիտական ​​կամ զբաղվածության հետ կապված են: Ընդհանրապես, մարդկանցից խնդրեք, որ ձեր հղումները լինեն, երբ հավատում եք, որ նրանց վերաբերյալ ընդհանուր կարծիքներն ու տեղեկությունները դրական ազդեցություն կունենան ձեր նպատակների վրա:

Ինչպես ճիշտ կերպով ընտրել հղում

Հղումները ընտրելը դժվար է: Դուք ցանկանում եք ընտրել մարդկանց, ովքեր դրական են վերաբերվում ձեզ, արտահայտում են իրենց ունակությունների մասին խոսելու ունակության եւ կարճ ժամանակում պատրաստակամ եւ հասանելի: Պահպանեք ձեր ողջ կյանքի ընթացքում դրական հիշատակումները, ապահովելու ձեր կյանքի առաքելությունը :

Փաստաթղթերը պոտենցիալ ուժեղ դրական են, որոնք կարող են օգնել ձեզ հասնել ձեր նպատակներին եւ երազանքներին : Հղումները հաճախ կատարվում են ձեր վերջնական նպատակին հասնելու համար: Ձեր աշխատանքի որոնման մեջ, որպես օրինակ, պոտենցիալ գործատուն միայն ժամանակի հետ կապի հղումներ է անցկացնում, երբ նա ուզում է հաստատել, որ դու նրանց համար անհրաժեշտ է նրանց բաց դիրքորոշման համար:

Ձեր հղումները եւ ձեր հղումների հետ ձեր հարաբերությունները կարող են ձեր օրն անցկացնել:

Միանգամից վերաբերվում հղումները:

Փաստաթղթերի տեսակները

Աշխատանքային հղումներ. Մարդիկ, ովքեր ծանոթ են եւ կարող են դրականորեն խոսել ձեր աշխատանքի մասին: Լավագույն զբաղվածության տեղեկանքներն են ձեր ընթացիկ եւ նախկին ղեկավարները: Գործընկերներ, հաճախորդներ եւ այլ մենեջերներ նաեւ արդյունավետ հղումներ են:

Մասնագիտական ​​հղումներ. Մարդկանց, ովքեր պրոֆեսիոնալ գործընկերներ են, կարող են ծառայել որպես հղումներ: Դուք կարող եք կիսվել պրոֆեսիոնալ ասոցիացիայի անդամ կամ ղեկավար պաշտոնում, աշխատել միասին հանձնաժողովում, կազմակերպել եւ ղեկավարել հարեւանությամբ condo ընկերակցությունը, որպես օրինակներ:

Անհատական ​​հղումներ. Մարդիկ, ովքեր ճանաչում են ձեզ եւ ձեր անձնական կյանքը: Անձնական հղումները հաճախ ընկերակցում են, ընկերական կամավորները սոցիալական իրավիճակներում, նախարարների կամ այլ հոգեւոր անդամների եւ գործընկերների, ովքեր գիտեն ձեզ, թե անձամբ, թե մասնագիտորեն:

Հղումներ առաքում: Ինչպես եք ձեր հղումները պատմում ձեզ մասին:

Գրավոր հղումներ. Գրավոր տեղեկանքները դժվար է ձեռք բերել եւ արագորեն եւ անուղղակի են: Շատ գործատուներ հրաժարվում են գրավոր տեղեկանքներ տրամադրել վախի վերջնական դատավարության համար: Սա է պատճառը, որ այսքան շատ կազմակերպություններ այժմ դիմում են Մարդու Իրավունքների Գրասենյակներ գրավոր հղումներ կատարելու հարցում. այդ գրասենյակները սովորաբար ապահովում են աշխատանքի ստուգում եւ շատ ավելին:

Շատ գործատուներ իրենց աշխատակիցներին խնդրում են ձեռնպահ մնալ նաեւ հղումներ գրելուց . Գրավոր հղումներն ունեն կարճատեւ կյանք, սակայն շատ ստացողներ դրանք օգտագործում են իրենց գրողի մտադրությունների շրջանակից դուրս:

Դուք կցանկանայիք փորձել ստանալ գրավոր տեղեկանք գործատուների կողմից, որոնք դուրս են գալիս բիզնեսից, ղեկավարներից, ովքեր փախստական ​​են կամ տեղափոխվում են մեկ այլ ընկերություն, քոլեջի դասախոսներ, որոնք չեն կարողանում սերտ կապվել ձեզ հետ եւ աշխատակիցների հետ, որոնց հետ քիչ ակնկալիք ունեք: ապագան. Այլ հղումներն ավելի արդյունավետ են բերվում բանավոր:

Բանավոր հղումներ: Բանավոր հղումները ոչ պաշտոնական են եւ կարող եք ակնկալել ավելի շատ համագործակցություն ձեր ընթացիկ ղեկավարից եւ այլ կարեւոր հղումներից, երբ դրանցից գրավոր տեղեկանք չի պահանջվում: Շատերը պատրաստ են քննարկել ձեր ուժեղ կողմերը, եթե դուք եղել եք արդյունավետ, նպաստող աշխատող : Նրանք ձեզ լավ են մաղթում եւ հուսով են, որ ձեր հաջորդ մասնագիտական ​​կամ կարիերայի քայլերը հաջող են:

Միշտ պատրաստեք ձեր հղումները նախօրոք հնարավոր ստուգիչ ստուգման համար: Նրանք չեն կարող ձեզ օգնել, եթե նրանք չգիտեն, թե ինչն է ձեզ անհրաժեշտ: Հատկապես աշխատանքի որոնման մեջ գործատուները ստուգում են ավելի ու ավելի հաճախակի հղումներ:

Զբաղվածների հղումներ կատարելիս աշխատեք

Դուք կցանկանաք զարգացնել զբաղվածության տեղեկանքները, մասնագիտական ​​հղումները եւ անձնական հղումները, մինչ այժմ աշխատում եք: Շարունակելու համար հղումները, երբ դուք հայտնվում եք աշխատանքի շուկայում անսպասելիորեն, ամենալավ ժամանակն է գտնել եւ զարգացնել հղումները:

Մարդիկ հասնելու ձեր փորձերը, նախնական պոտենցիալ հղումները հղումի ստուգման համար կամ ներկայացնելու ձեր ծանոթության կամ գործընկերոջ պոտենցիալ տեղեկությունը ձեր ներկա իրավիճակի եւ նպատակների մասին, ժամանակի ընթացքում եւ դժվար է աշխատանք փնտրելիս: Մշակեք ձեր հղումները նախքան նրանց անհրաժեշտությունը, եւ պարբերաբար կապվեք դրանց հետ: