Ես լավ ընկերներ ունեմ տղամարդկանց հետ, ով իմ ղեկավարն է, բայց մի քայլ, որն ավելի բարձր է, քան ես: Մենք խոսում ենք աշխատանքի օրերի մասին, որոնք մենք աշխատում ենք ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ ոչ աշխատանքային առումով: Բնականաբար, այն վերադարձավ ինձ, որ մարդիկ մտածում են, որ մենք գործ ունենք:
Զարմանալի չէ: Այնուամենայնիվ, մյուս աշխատակիցներից մեկը դժգոհում էր իմ ղեկավարին, որ «ես շատ եմ խոսում նրա հետ», եւ ինձ ասացին մեկ այլ անդամի կողմից, որ «կլինի իմ կատարողականի գնահատման մեջ» : Իմ կատարողական գնահատումը:
Okay .... մի քանի բան: Մեկը, ես երբեք թույլ չեմ տա, որ իմ հետ զրույցները միջամտեն իմ աշխատանքը կատարելու: Երկու, ուզում եմ հարցնել իմ ղեկավարին, թե որքան ժամեր ու րոպեներ են խոսում ինչ-որ մեկի հետ «չափազանց շատ»:
Երեքը, նա գիտակցում է, որ ես պատրաստվում եմ խոսել նրա հետ աշխատանք ստանալու համար: Չորսը, եւ որ ամենակարեւորն է, ուզում եմ իմանալ, եթե դա սեռական ոտնձգության ձեւ է մեղադրյալ գործընկերոջ կողմից:
Իմ հատակին կան շատ կրոնական մարդիկ, եւ կարծում եմ, որ մեզ անհանգստացնում են իրենց գաղափարների եւ երեւակայության պատճառով: Որտեղ է կանգնեցնում: Նրանք պատրաստվում են ընտրել եւ ընտրել, որոնց հետ ես թույլ եմ տալիս խոսել: Ինչու են այդ զորությունը տրվում:
Ինձ ասել են, որ մարդիկ կարծում են, որ ես «գեղեցիկ» եմ եւ «նկատում եմ», երբ ես մի սենյակում եմ քայլում:
Պատասխան:
Ես շատ զրույցներ ունեցա արական գործընկերների հետ, եւ ես բացարձակապես կփակվեի, եթե ինչ-որ մեկը մտածեր, որ նրանցից մեկն է եղել: Այն փաստը, որ դուք չեք զարմանում, ինձ ստիպում է մտածել, որ դուք գիտեք, որ դուք պատշաճ կերպով չեք վարվում գրասենյակում:
Ես գիտեմ, որ դուք հավատում եք, որ նրանք նետվում են եզրակացություններ, քանի որ դրանք կրոնական են, բայց մի քանի րոպե մտածեք, որ դուք հանգեցնում եք եզրակացությունների, քանի որ նրանք կրոնական են, բայց եկեք բաց թողնենք եւ անցնենք ձեր հարցերը:
Ինչ կպատահի, եթե խնդրեք ձեր մենեջերին սահմանել, թե որքան ժամանակ կարող եք խոսել այս գործընկերոջ հետ: Դա բացարձակապես հակադրվում է ձեր ղեկավարին եւ աջակցում այն գաղափարին, որ դուք անխոհեմ պահում եք:
Իհարկե, նա գիտակցում է, որ դուք պետք է խոսեք այդ մարդուն, որպեսզի ձեր աշխատանքը կատարի: Այն, ինչ տեղի չի ունենում, դա ոչ պրոֆեսիոնալ վարք է: Դա ոչ պրոֆեսիոնալ վարք է, որը հանգեցնում է մարդկանց մտածելու համար, որ դուք գործ ունենաք:
Ես այնտեղ չեմ, բայց ես կարող եմ շատ լավ գուշակություն անել, թե ինչ է կատարվում ձեր երկուսի միջեւ:
- Խոսելով անկյունում:
- Միշտ միասին ճաշեք ուտեք միասին, առանց այլ աշխատակիցների:
- Խոսելով փակ դռների հետեւում:
- Ձեւակերպեք ձեր ժամանակացույցը, որպեսզի ավելի հավանական լինի, որ միմյանց հետ լինեք, քան մյուսները:
- Անդրադառնալով միմյանց `ձեռքի փաթաթվածներ եւ այլն:
- Հանկարծ հանգիստ է գնում, երբ ինչ-որ մեկը քայլում է սենյակում:
- Giggling.
Սա ձեր կազմն է, որը ցանկանում է դադարեցնել: Նա չի հետաքրքրում, որ դուք քննարկում եք աշխատանքը: Սակայն աշխատանքը, գրեթե բոլոր դեպքերում, պետք է քննարկվի բաց եւ փակ դռների ետեւում:
Եթե փակ դռները անհրաժեշտ են գաղտնիության նպատակների համար, դուք նույնպես կունենաք փակ դռնով խոսակցություններ այլ գործընկերների հետ, եւ ոչ ոք չի տեսնի իր վարքը որպես աննորմալ: Բայց եթե դա չլինի, ապա դա անում է շահարկում:
Ձեր գործընկերոջ բողոքն այս սեռական ոտնձգության մասին է: Այստեղ ոչինչ չեք ասում, որ մտածում ես, որ ձեր գենդերի պատճառով ձեր նկատմամբ ոտնձգություն է կատարվում կամ խտրականություն :
Ես ենթադրում եմ, որ ձեր արական սեռի ներկայացուցիչը ստացել է նույն բացասական արձագանքները : Եթե նա չլիներ, ապա դա կարող է բացարձակապես բերել ձեր ղեկավարին եւ, անհրաժեշտության դեպքում, մարդկային ռեսուրսների:
Ահա ձեր բացման հայտարարությունը.
«Մի քանի մարդ ինձ մեղադրել է Մարկի հետ կապ ունենալու մասին: Ինձ ասել են, որ դա իմ մասին է նշվելու իմ կատարողականի գնահատման մեջ, բայց ոչ: Մենք գործ ունենք, բայց անկախ նրանից, եթե մենք լինեինք, պատասխանը պետք է լինի նույնը: Հակառակ դեպքում, դա սեռի հիմքում ընկած է խտրականության մեջ »:
Դա պետք է անմիջապես դնեք ձեր ղեկավարին գործողության մեջ, բայց եթե դա չի նշանակում, ապա այն թուլանում է: Երբ դուք թուլանում եք, այն պետք է գրավոր լինի հետեւյալ թեմայի տողում. «Գենդերային խտրականության պաշտոնական բողոք»: Պատճառը այն է, որ այն թողնում է ընկերությունն այնպիսի ձեւով, որ դուք չեք բողոքել, թե ինչ եք համարում անօրինական վարքագիծը: .
Այժմ, ինչ եք անում ձեր գործընկերների հետ: Ես կասկածում եմ, որ ձեր ընկերների հետ ձեր հարաբերությունները մեծ չեն: Մարդիկ, ընդհանուր առմամբ, իրենց ընկերներին չեն մեղադրում իրենց վատ վարքագծի մեջ:
Հնարավոր է արդյոք, որ այս մարդկանց դասակարգել եք «ոչ թե իմ տիպի», այնպես էլ կարծում եք, որ դրանք դասակարգել եք: Կենտրոնացեք գրասենյակում մյուսների հետ դրական փոխհարաբերություններ հաստատելու վրա եւ կարող եք գտնել, որ բամբասանքի խնդիրը լուծում է իրեն :
Եթե դա չի նշանակում, դուք պետք է խոսեք ամեն անգամ, երբ ինչ-որ մեկը խայտառակ բան է ասում ձեզ: «Ինչու եք դա ասում», ապա ժպտում եւ սպասում: Եվ սպասեք: Եվ սպասեք, մինչեւ պատասխան ստանաք: Մարդիկ չեն ակնկալում, որ բացատրեն կոպիտ մեկնաբանություն, եւ դա կարող է շատ անհարմար լինել, երբ դուք զանգահարեք դրանք: Երբ նրանք արձագանքում են պատասխանին, կարող եք ավելացնել, «Դա ճիշտ չէ: Ես իսկապես ցանկանում եմ, որ դու չես բամբասել իմ մասին »:
Հիմա, մեկ վերջին բան: Մարդիկ ասում են, որ դու գեղեցիկ ես եւ նկատում ես, երբ դու քայլում ես սենյակում: Քանի դեռ գործնականում հագնված եք, դա կոմպլիմենտ է: Եթե դուք չեք հագցրել պատշաճ կերպով, դա լավ միջոց է, նշելով, որ դուք պետք է փոխեք ձեր զգեստապահարան:
Ենթադրելով, որ դուք հագած եք պատշաճ կերպով, նման հայտարարության պատշաճ պատասխանը «Շնորհակալություն» է: Նույնիսկ եթե դրանք դա նշանակում են որպես վիրավորանք, դուք պարզապես սթափեցրեք նրանց, լինելով քաղաքավարի: Եվ դա ձեզ համար հաղթող իրավիճակում է: