Կարող է գործատուից պահանջել ինձ օգտագործել իմ սեփական համակարգիչը:

Ներկայացրեք ձեր սեփական սարքը (BYOD) ընկերության համակարգչային քաղաքականությունը

Կան բազմաթիվ օգուտներ, ձեր սեփական սարքերի (BYOD) համակարգչային քաղաքականության աշխատանքը: Օրինակ, BYOD- ի քաղաքականությունը թույլ է տալիս օգտագործել ձեր անձնական համակարգիչը, որը դուք կարող եք ավելի լավ ծանոթ լինել, քան նոր աշխատանքային համակարգիչ: Շատերը սիրում են նույն համակարգչի վրա աշխատելու եւ անձնական գործունեություն ծավալելու աննկատելիությունը:

Մյուս կողմից, BYOD- ի քաղաքականությունը կարող է հանգեցնել խնդիրների: Օրինակ, դուք չեք ցանկանում, որ ձեր նոութբուքը լիցքաթափվի գրասենյակին, կամ դուք նախընտրում եք ձեր անձնական տվյալները պահել ձեր մասնագիտական ​​աշխատանքից:

Դուք նույնպես կարող եք ունենալ համակարգիչ, որը հանգեցնում է այն հարցերի, թե արդյոք դուք ստիպված կլինեք վճարել մեկի համար:

Ստորեւ բերված է ստորեւ բերված տեղեկությունների համար ավելի մանրամասն տեղեկություններ, որոնք վերաբերում են BYOD քաղաքականությանը, ներառյալ, թե ինչ գործատուներ են (եւ չեն) թույլատրել ձեզ անել:

Ձեր համակարգիչը աշխատելու լավատեսություն

Գործատուները կարող են խնդրել ձեզ օգտագործել ձեր սեփական նոթբուքը կամ անձնական համակարգիչը: Այս քաղաքականությունը կարող է խնայել ընկերություններին ժամանակ, գումար եւ ռեսուրսներ, քանի որ նրանք չեն ապահովում կամ աջակցում են աշխատավայրի համակարգիչները:

Աշխատողները նաեւ գտնում են, որ այդ քաղաքականությունը ձեռնտու է: Նրանք հաճախ սիրում են իրենց անձնական նոթբուքերի օգտագործման հարմարավետությունը: Շատ աշխատակիցներ աշխատում են տնից առնվազն ժամանակի ընթացքում եւ նախընտրում են իրենց համակարգիչները աշխատել, որպեսզի աշխատեն տանը սկսվող խնդիրները: Նրանք հաճախ նախընտրում են օգտագործել այն տեխնոլոգիաները, որոնք արդեն ծանոթ են:

Բացի դրանից, գրեթե բոլորը ցանկանում են մնալ կապի մեջ, իսկ ձեր համակարգիչը (եւ այլ սարքեր) ունենալը հեշտացնում է դա:

Համակարգիչը աշխատելու համար անհանգստությունը

Կան բազմաթիվ պոտենցիալ թերություններ, ինչպես նաեւ աշխատողների եւ գործատուների համար: Օրինակ, որոշ աշխատակիցներ ամեն օր կարող են իրենց համակարգիչը կամ նոուտբուքը չցանկանալ:

Մյուսները կարող են պահել իրենց աշխատանքը եւ անձնական կյանքը: Օգտագործելով նույն համակարգիչը երկու խնդիրների համար, դա դժվարացնում է:

Նմանապես, աշխատակիցները կարող են մտահոգություններ գաղտնիության վերաբերյալ: Եթե ​​գործատուը ցանկանում է մուտք գործել իրենց անձնական համակարգչի վերաբերյալ տեղեկատվությունը, ապա նրանք կարող են անհանգստանալ, որ գործատուը կկարողանա մուտք գործել իրենց ֆինանսական, առողջական կամ այլ անձնական գրառումները:

Գործատուները նույնպես ունեն Պոտենցիալ մտահոգություններ BYOD- ի քաղաքականության վերաբերյալ: Օրինակ, երբ աշխատակիցները օգտագործում են անհատական ​​համակարգիչներ, անվտանգության ռիսկը մեծանում է: Եթե ​​աշխատողը կորցնում է իր նոութբուքը կամ չի պաշտպանում նոութբուքը, ընկերությունը կարող է կորցնել կամ բացահայտել կարեւոր տեղեկություններ:

Գործատու ԲԻԱԴ քաղաքականություն

Գործատուն կարող է պահանջել, որ ձեր սեփական համակարգիչը գործի անցնեն եւ առաջարկեք որեւէ փոխհատուցում, չնայած մի շարք պատճառներով դժվար է գտնել նման խիստ քաղաքականություն ունեցող կազմակերպություն:

Օրինակ, եթե դուք ապահովագրված եք միության կամ անձնական աշխատանքային պայմանագրով , կարող եք պաշտպանություն ունենալ այդ պահանջների տեսակից կամ երաշխավորված փոխհատուցում ստանալու դեպքում, եթե օգտագործեք անձնական սարքավորումները:

Որոշ պետություններում կան նաեւ օրենքներ այն մասին, թե գործատուները կարող են եւ չեն կարող աշխատավարձ վճարել: Օրինակ, Կալիֆորնիան պահանջում է գործատուներին ներգրավել իրենց աշխատակիցների շատ գործարար ծախսերը, այդ թվում `աշխատանքի համար օգտագործվող անձնական սարքերի համար ողջամիտ փոխհատուցում տրամադրելը:

Գործատուների մեծ մասը ԲՈԱԻ քաղաքականությունը փորձում է լուծել այդ հնարավոր խնդիրների որոշ մասը: Օրինակ, գործատուների մեծ մասը առաջարկում է աշխատակիցներին օգտագործել իրենց անձնական համակարգիչները, այլեւ առաջարկում են այլընտրանքներ: Օրինակ, նրանք կարող են ապահովել նոթբուքեր եւ այլ սարքեր, եթե աշխատակիցը չի ցանկանում իր սեփականը բերել: Աշխատաշուկայում նախատեսված համակարգչի առաջարկը ընդհանուր աշխատանքի նպաստ է :

Որոշ ընկերություններ կարող են տրամադրել տեխնոլոգիական ֆոնդ կամ նպաստ, որը դուք կարող եք օգտագործել, որպեսզի օգնելու համակարգչին կամ այլ սարքեր գնել աշխատանքի համար: Օրինակ, ընկերությունը կարող է ապահովել աշխատակիցների անձնական սարքավորումների գնման համար տարեկան 1000 դոլար փոխհատուցում: Սա եւս մեկ ընդհանուր աշխատություն է:

Որոշ ընկերություններ ունենում են քաղաքականություն, որը նշում է, որ եթե որոշակի ժամանակահատվածում ձեր ընկերությունից դուրս գաք (90 օր, օրինակ,) փոխհատուցված գումարը կհատկացվի ձեր վերջնական աշխատավարձից:

Եթե ​​դուք չեք համոզված, որ արտաքին տեխնոլոգիաների օգտագործման կանոնները կամ արդյոք դուք տրամադրված եք սարքավորումներ ձեռք բերելու համար, ստուգեք ձեր մենեջեր կամ Մարդկային ռեսուրսների բաժին:

Օգտագործելով այլ կենցաղային սարքերի աշխատանքը

BYOD- ի քաղաքականությունը սովորաբար ներառում է ոչ միայն համակարգիչները եւ անհատական ​​համակարգիչները, այլեւ պլանշետները եւ սմարթֆոնները: Վերոհիշյալ քաղաքականության շատերը նույնն են աշխատում մյուս բոլոր սարքերի համար:

Օրինակ, հաճախ փոխհատուցում կստանաք, եթե խնդրեք օգտագործել անձնական սարքը: Եթե, օրինակ, ձեզ խնդրել են օգտագործել ձեր անձնական սմարթֆոնը աշխատելու համար, գործատուն կարող է առաջարկել վճարել ձեր հեռախոսի օրինագծի ողջամիտ տոկոսը: