Հիմնական կետեր, որոնցում դուք պետք է տեղեկացնեք ձեր աշխատանքը թեկնածուների մասին որոշումների մասին
- Ընդունեք դրանց կիրառումը :
- Ասացեք, որ նրանք չեն ընտրվել հարցազրույցի կամ հարցազրույցի ժամանակ:
- Նրանց մերժել հարցազրույցից հետո կամ երկրորդ հարցազրույցի ժամանակ անցկացնել:
- Ձեր հարցազրույցի գործընթացի ավարտից հետո մերժեք դրանք կամ աշխատանք առաջարկեք:
Սրանք ձեր չորս հնարավորություններն են `ցուցաբերել պրոֆեսիոնալիզմ եւ շնորհք:
Դուք շնորհակալություն եք հայտնում ձեր դիմումատուներին իրենց հետաքրքրության եւ ժամանակի համար ներդրումներ կատարելու համար `ներկայացնելով ձեր գործի կարգավիճակի մասին ժամանակակից տեղեկությունները բոլոր ժամանակներում: Այս հաղորդակցությունը ձեզ կպահի ձեզ ունենալ այնպիսի թեկնածուներ, որոնք անհարգալից են զգում:
Այո, դուք զբաղված եք, եւ դուք ստանում եք հարյուրավոր դիմումներ ձեր բաց դիրքերի համար, շատ անվերապահ: Դուք նաեւ վրդովված եք որակյալ թեկնածուին վատ նորություններ հաղորդելու համար: Դուք հատկապես տատանվում եք զանգահարելու, քանի որ թեկնածուները հարցնում են : Սա անհարմար է գործատուների համար, երբ ճիշտ պատասխանն այն է, որ վարձատուի թիմը ավելի շատ դուր եկավ մեկ այլ դիմորդ: Սգո մատյան: Որոշ թեկնածուների հաղորդակցություն դժվար է:
Օրինակ `աշխատանքից հրաժարվելու համար թեկնածուին միշտ կոշտ է, երբ թեկնածուը որակավորված է եւ սիրում է: Այլ ժամանակներ, դուք շնչում եք օգնության ցավից, որ դուք խուսափել եք ձեր կազմակերպության համար վատ ընտրություն կատարելուց:
Բայց, անկախ նրանից, նույն գործի համար կարող է ընտրվել միայն մեկ թեկնածու:
Կամ վարձակալության ղեկավարի կամ ներգրավված աշխատակազմի անձնակազմը պետք է կոչ անի, գրի կամ էլեկտրոնային փոստով ուղարկի այն թեկնածուներին, որոնք մերժում եք, ինչպես որ դուք կկատարեք այն թեկնածուն, ում ցանկանում եք աշխատել : Սա դրական մասնագիտական գործողություն է, որը դուք կարող եք վերցնել:
Դուք յուրաքանչյուր թեկնածու եք թողնում ձեր կազմակերպության դրական տեսակետից:
Այս դրական տպավորությունը կարող է ազդել Ձեր թեկնածուն ձեր կազմակերպությանը ապագայում: Կամ տպավորություն թողնելուց, եւ թեկնածուի մասին խոսելը կարող է ազդել ձեր այլ ապագա աշխատատեղերի համար այլ պոտենցիալ թեկնածուների վրա:
Ներկայումս աշխատանք փնտրող թեկնածուների շարքում ամենամեծ դժգոհությունն այն անհարգալից վերաբերմունքն է, որով նրանք վերաբերվում են HR գրասենյակներին: Ցավոք, նորմալ որեւէ հաղորդակցություն չի երեւում: Սա թողնում է դիմողներին հետաքրքրում, թե արդյոք դուք նույնիսկ ստացել եք աշխատանքի դիմումի նյութերը:
Եթե թեկնածուն ժամանակ անցկացնի հարցազրույցի մասնակցելու համար, թեկնածուը ակնկալում է հետադարձ կապ հարցազրույցից հետո, որպեսզի նա հասկանում է ձեր ընտրության գործընթացի շարունակական կարգավիճակը: Ծածկված անթառամ առեղծվածը, յուրաքանչյուր գործատուն այլ ճանապարհ է վերցնում աշխատողների վարձելու համար : Ձեր թեկնածուն արժանի է իմանալ ձերն է:
Այո, գործատուները շատ զբաղված են: Դուք նաեւ ներկայումս ճնշված եք ցանկացած գործի համար գրված հայտերով: Սակայն ձեր թեկնածուների հետ շփումը կարեւոր է ձեր կարգավիճակի ընտրության գործատուն:
Դիմեք թեկնածուին, երբ որոշեք
Շատ գործատուներ համաձայն չեն այդ խորհուրդների հետ, սակայն խորհուրդ է տրվում, որ դուք թեկնածու դառնաք, հենց որ որոշեք, որ թեկնածուն ճիշտ աշխատանքի համար չէ:
Շատ գործատուներ սպասում են մինչեւ հարցազրույցի ավարտը, հնարավոր է, քանի դեռ նոր աշխատակիցը սպասում է աշխատանքը, տեղեկացնելով անհաջող թեկնածուներին:
Այս վարքագիծը անհարգալից է եւ չի համապատասխանում ընտրության գործատուի գործողություններին: Թող թեկնածուները իմանան, թե որքան ժամանակ գիտեք : Ցանկացած այլ գործողություններ նույնպես կխրախուսեն ձեզ «հավասարակշռել», հավանաբար, պակաս, քան վերադաս աշխատակիցը: (Գործատուները մատնանշում են ձեռքի տակ գտնվողի մասին հին հիմնավորումը եւ շատերը անհամաձայնություն են արտահայտում այն մասին, թե ինչպես է վերաբերվում թեկնածուներին):
Միակ ուրվականն այն է, որ եթե դուք որոշել եք, որ մարդը որակյալ է եւ լավ մշակութային հարստություն է , դիմեք դիմումատուին `թույլ տալու, որ նա իմանա իր դիմումի կարգավիճակի մասին: Ասացեք, որ դիմումատուն դեռեւս զբաղված է պաշտոնի համար, սակայն հարցազրույց անցկացնելու համար դեռեւս մի քանի այլ որակավորված թեկնածուներ ունեք:
Սա ձեր որակյալ թեկնածուներին տանում է աննկատ:
Այսպիսով, դուք չեք մերժել ընդունելի անձին, մինչդեռ ձեր մյուս տարբերակները հաշվի առնելով: Սա նաեւ բարյացակամ եւ հարգալից է, եւ դա կարող է օգնել ձեզ խուսափել ձեր վերաբնակեցման վերսկսումը: Ձեր թեկնածուն, ով գործընթացում չի թարմացվում, կարող է այլ վայրում ընդունել դիրքորոշումը, կամ սպասելիս ձեր լուրջ բացասական վերաբերմունքի մասին:
Ընդ որում, կապի մեջ մնալով, դուք շարունակում եք դրական կապեր հաստատել հնարավոր աշխատողի հետ: Տեսեք այս նմուշի թեկնածուի մերժման նամակներ :
Թեկնածուների ընտրության մասին