Օգտագործեք այս ստրատեգիան լավագույն հնարավոր առաջարկը ստանալու համար
Զարմանալի չէ, որ շատ հազարամյակներ կարող են հանգիստ վերաբերվել բանակցություններին. Nerd Wallet- ի եւ Looksharp- ի հետազոտությունը ցույց տվեց, որ հարցվողների միայն 38 տոկոսն է բանակցել գործատուների հետ:
Սա իրական բաց թողնված հնարավորություն է: Գործատուները ակնկալում են զբաղվել աշխատավարձային բանակցություններով եւ հաճախ շտկում են իրենց նախնական առաջարկները: Կարդացեք `պարզելու համար, թե ինչու է աշխատավարձի բանակցությունները հազարամյակների համար այնքան կարեւոր, ինչպիսին է ձեր կարիերայի վաղ փուլերում եւ հաղթող ռազմավարություններ, որոնք կարող են մեծացնել առաջարկը:
Ինչու է Աշխատավարձի բանակցությունները շատ կարեւոր
Ձեր աշխատավարձը բանակցելու համար ավելի շատ պատճառներ կան, քան պարզապես ձեր դրամապանակում ավելի շատ փողեր ձեռք բերելը, մեկ բան. Այն ցույց է տալիս գործատուներին, որ դուք վստահ եք ձեր արժեքի մեջ եւ պնդում է, որ դուք արժեքավոր աշխատող եք: Ավելին, քանի որ գործատուները հաճախ ակնկալում են բանակցել, այդպես չէին անում `սեղանի վրա փող թողնում:
Այդ վաղ առաջարկները բանակցելիս ձեր կարիերայի ընթացքում երկարաժամկետ ֆինանսական պարգեւներ են բերում: Տոկոսային բոնուսների եւ բարձրացման դեպքում ավելի մեծ կլինի, օրինակ, եթե ձեր աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է: Ընդ որում, աշխատավարձը հակված է ձեզ աշխատանքից աշխատել: Հարցազրույցների ընթացքում կարող եք հարցնել ձեր ընթացիկ աշխատավարձի կամ ձեր աշխատավարձի պատմության մասին :
Այնուամենայնիվ, որոշ տեղերում գործատուներին արգելվում է հարցնել :
6 Աշխատավարձի բանակցային խորհուրդը հազարամյակների համար
1. Ձեր տնային աշխատանքը
Նմանատիպ դերերը համանման արդյունաբերության մեջ ունենում են սովորական այլ բան: աշխատավարձի տիրույթ: Նշենք, որ աշխարհագրությունը կարող է մեծ դեր խաղալ: Նույն աշխատանքը, նույնիսկ նույն ընկերության համար, կարող է ունենալ տարբեր աշխատավարձ, այնտեղ, որտեղ կենսապահովման ծախսերը բարձր են, համեմատած ցածր գնով:
Աշխատավարձի համարները հաճախ անփույթ են: Ընկերներ, ընտանիքի անդամներ եւ գործընկերներ կարող են լինել մանրամասները կիսելու համար: Ինտերնետը եւ անանուն հետազոտությունները կարող են օգնել ձեզ հետազոտական ոլորտի աշխատավարձերի, կամ նույնիսկ աշխատավարձի տատանումներ կոնկրետ ընկերությունում: Փորձեք կայքեր, ինչպիսիք են FairyGodBoss, Payscale- ը եւ Glassdoor- ը, ավելին իմանալու ոլորտների եւ ընկերությունների մասին: Եվ օգտվեք անվճար աշխատավարձային հաշվիչներից `օգնելու գիտակցել, թե ինչ է առաջարկում ակնկալել:
2. Մտածեք ամբողջական փաթեթը , ոչ թե աշխատավարձը
Նախքան աշխատատեղի առաջարկը, աշխատավարձը կարող է զգալ ամենամեծ հարցադրումը, ինչպես նաեւ ամենամեծ խթանող գործոնը: Բայց մյուս օգուտները նույնպես մեծ ֆինանսական տարբերություն են ստեղծում ձեր կյանքում: Միաժամանակ ձեր կենսաթոշակային հաշվում, որպես օրինակ, հիմնականում նույնն է, որքան աշխատավարձը (դա պարզապես գումար է, որ դուք չեք կարողանա ձեռք բերել տարիներ եւ տարիներ): Եթե ձեր աշխատավարձը բանակցելու համար շատ տեղ չլինի, տեսեք, թե արդյոք կա ավելի լավ օգուտներ եւ անհարգալից վերաբերմունքի որեւէ խառնաշփոթ սենյակ: Դուք կարող եք խնդրել ավելի շատ արձակուրդային օրեր, հետեւողական աշխատանք `տնից դուրս, ֆոնդային առաջարկներ կամ այլ չաշխատող աշխատավարձեր: Ահա կարեւոր հարցեր, որոնք հարցականի տակ են դրվում նպաստների փաթեթի եւ որոշակի հատվածների մասին, որոնք կարող են քննարկվել :
3. Պատրաստ եղեք ձեր խնդրանքներին
Հազարամյա սերունդը հաճախ ամփոփվում է մեկ բառով `իրավունք.
Մի կողմ դնելով այն, թե արդյոք դա ճիշտ է, թե ոչ, ես պնդում եմ, որ դա արդար կամ ճշգրիտ գնահատական չէ, իրականությունն այն է, որ հազարամյակների դեմ ուղղված բազմաթիվ ենթադրություններից մեկը աշխատանքի դիմումի գործընթացի ընթացքում: Խուսափեք այնտեղ կերակրելուց, բանակցությունների ընթացքում խելամտորեն լինելով ձեր խնդրանքներով:
Հարցրեք մեկ կամ երկու բան `բանակցելու ավելի բարձր աշխատավարձի, ավելի շատ արձակուրդների օրերի եւ լքման քաղաքականության փոփոխության, թերեւս, շատ հարցումներ է, եւ կարող է ընկերությանը զարմանալ, եթե նույնիսկ ծրագրում եք աշխատել: Նախքան բանակցելը, համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչպես կատարել հակակշիռ առաջարկ , եւ ինչն է ողջամտորեն խնդրել:
4. Բայց միշտ հարցրեք , հատկապես եթե դու կին ես
Ահա, սակայն, ձեր աշխատավարձի պահանջի հարցում խելամիտ լինելն է. Եթե չեք հարցնում, չեք ստանում: Դա մի պատճառ է, որ ընկերությունները սովորաբար ակնկալում են որոշակի մակարդակի բանակցություններ:
Թեեւ հնարավոր է ձեր հակառակ առաջարկը մերժվի, հնարավոր է նաեւ, որ դուք կստանաք մի քիչ ավելի շատ գումար (եթե ոչ ձեր ամբողջ պահանջը): Մի սեղանի վրա փող թողեք:
Եվ եթե դուք կին եք, այս խորհուրդն կրկնապատկվում է. Դա է պատճառը, որ 2016 թվականից ի վեր կանայք 74 ցենտ են կազմում տղամարդկանց վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի համար: Կան բազմաթիվ բարդ գործոններ, որոնք ազդում են Միացյալ Նահանգներում տղամարդկանց եւ կանանց աշխատավարձի միջեւ անհամապատասխանության վրա, սակայն նրանցից մեկն այն է, որ կանայք ավելի քիչ հավանական է, Ահա կանայք կարող են օգտագործել ռազմավարությունը, բարձր վարձատրության շուրջ բանակցություններ վարելու համար :
5. Վերցրեք մի պահ
Կարեւորն այն է, որ աշխատավարձի բանակցությունների մասին հիշելը այն է, որ դուք խաղաթղթեր չեք խաղում կամ վտանգի ենթարկելու համար: Դուք անվերջ ժամանակ չունեք կանխամտածված եւ հետազոտության համար, բայց դուք չեք պատրաստվում դուրս գալ խաղադաշտից մի քանի ժամ անցկացնելու համար, կամ նույնիսկ մեկ օր `պատրաստել հակառակ առաջարկ կամ մտածել, թե ինչպես պետք է բանակցել: Ժամանակն է գնահատել աշխատանքի առաջարկը, որպեսզի համոզվեք, որ դա ձեզ համար ճիշտ հնարավորություն է: Ձեր համբերությունը կարող է նույնիսկ խրախուսել ընկերությանը հանդես գալ հակառակ առաջարկով, առանց դրա դիմելու:
6. Բարելավեք լավ փաստարկ
Հնարավոր է, որ ընկերությունը կարող է առաջարկել X դոլար, եւ երբ դուք հակադարձեք «Ես ուզում եմ Y դոլար», ընկերությունը կհամաձայնի: Բայց ավելի լավ ծրագիր է դարձնում, թե ինչու եք արժանի: Ձեր հետազոտությունը կարող է օգնել: «Ես ուզում եմ Y դոլլարները» ասելով, կարող եք ասել, «արդյունաբերության X- ում Յ դոլարի աշխատավարձը ավելի տարածված է»:
Արդյունաբերական ստանդարտների գործատուի հիշեցումը հաջողված տեխնիկա է: Բայց նույնիսկ ավելի լավ է, որ ձեր բանակցությունները կնպաստեն այն շահույթներին, որոնք կցանկանայիք ընկերություն բերել, հիշեցնել գործատուին, թե ինչու են ձեզ առաջարկել աշխատանքը եւ ցանկանում են իրենց թիմում: Բացի այդ, զգույշ եղեք, թե ինչպես եք հարցնում: Կան որոշ բաներ, որոնք չեն օգնի ձեզ ավելի լավ առաջարկ ստանալու դեպքում, եթե նշեք դրանք աշխատավարձի բանակցություններում:
More Career Advice: 6 Career Networking Tips for Millennials | 5 Ձեր զեկուցողը կարող է մտածել հազարամյակների մասին