Մարդկային ռեսուրսների բաժինը կգնահատի ձեր նախապատրաստման նախապատրաստումը
Այս տեղեկատվությունը կարեւոր է, քանի որ ձեր հեռանկարային Մարդկային ռեսուրսների վարչությունը որոշում է կայացնում, որ ձեր հմտություններն ու փորձը լավ կաշխատեն աշխատանքի համար :
Նրանք նաեւ պետք է իմանան, թե արդյոք ձեր պրոֆեսիոնալիզմը եւ գործելաոճը լավ են տեղին իրենց ընկերության մշակույթի համար :
Ինչպես ճիշտ ձեւակերպել ձեր հղումները
Մի քանի քայլեր կարող են զգալիորեն օգնել ձեզ նախապատրաստել ձեր պոտենցիալ հղումները, իսկապես ամրապնդելու ձեր պրոֆեսիոնալիզմը եւ իրավասությունը, երբ նրանք կապվում են հեռանկարային HR- բաժանմունքների կամ ղեկավարների հետ:
- Ձեր հղումները պատշաճ կերպով նախապատրաստելու համար խնդրեք համոզվել, որ անհատը ցանկանում է որպես հղում ծառայել ձեզ համար: Եթե մարդը համաձայնվի, պատմեք նրանց ձեր ուժեղ կողմերի եւ ներդրումների ոլորտները, որոնք ցանկանում եք շեշտել, երբ նրանք կանչվեն հեռանկարային գործատուների կողմից: Սա կօգնի նրանց իմանալ, թե ինչ է ասել, որպեսզի նրանք կարողանան օգնել ձեզ ցածր աշխատել:
- Հարցրեք ձեր հղումները, թե ինչ կասեն ձեր մասին, երբ զանգը գալիս է HR- ից: Դուք կգնահատեք իմանալով, թե ինչ է ձեր տեղեկանքը դրականորեն հավատում ձեզ: Նրանց մտքերը նաեւ պատմում են, թե ինչ պլանշետի ստուգիչ կգտնի :
- Համոզվեք, որ ձեր հղումները պատրաստ են արձագանքելու բարենպաստ իրավիճակներում, երբ հնարավոր գործատուն կոչ է անում ստուգել ստուգումը: Խնդրեք ձեր հղումները, եթե ցանկանում եք, որ ղեկավարները ձեզանից հեռանան: Ոմանք այնպիսին են, որ նրանք զգում են պատշաճ կերպով պատրաստված. մյուսները հարմարավետ են խոսում բռունցքից, երբ կոչ են անում աջակցել ձեր թեկնածությանը: Շատերը չեն ուզում, բայց հարցնում են խելացի:
Այս երեք հարցերը քննարկելու ձեր հղումների ձեր կանչը հնարավորություն է տալիս ընդգծել, թե որքան կարեւոր են իրենց ժամանակին արձագանքը ձեր աշխատանքի որոնմանը: Այն նաեւ հնարավորություն է տալիս նկարագրել աշխատանքը, ինչու եք ուզում աշխատանքը եւ ինչպես կարող են օգնել ձեզ ձեռք բերել աշխատանքը:
Տեղեկատվության ստուգում անցավ
Մերձավոր Արեւելք արտադրող ընկերությունը վերացրեց մրցակցությունը եւ հաստատեց երկու թեկնածուների բաց աշխատանքի համար: Երկու թեկնածուներն էլ մակերեսային էին որակյալ: Այնուամենայնիվ, ստուգիչ ստուգումները եւ ֆոնային ստուգումները ամենակարեւոր բաղադրիչն են `առաջարկել որեւէ առաջարկ :
Նրանք սկսել են իրենց նախընտրած թեկնածուի ստուգողական ստուգում: Նա դաշտ է ունեցել, մինչեւ որ ընկերությունը երեք շաբաթ տեւեց իր հղումները ստուգելու համար: Երկրորդ որակավորված թեկնածուն նույնպես ուշադրություն է հրավիրել այս երկարաձգման ստուգման ժամանակահատվածում:
Ինչ է արել առաջնային թեկնածուն սխալ : Նա իր դիմումի մեջ չուներ հեռախոսահամարներից եւ ոչ էլ ռեզյումեից: Նրա թվարկված հղումները եղել են աշխատակիցներ, այլ ոչ թե ղեկավարներ, այնպես որ HR- ը պետք է քանդեր իր նախկին ղեկավարների թվին:
Անշուշտ, HR- ը պետք է քանդեր իր թվարկված հղումների հեռախոսահամարները: Մի քանի հղումներ երբեք չեն վերադարձրել ընկերության հեռախոսազանգերը ավելի քան երկու շաբաթ:
Ի վերջո, HR- ն ստիպված էր դիմել թեկնածուին, որպեսզի օգնությունը ձեռք բերի հղումների համար: Նա պետք է դա անի, մինչեւ HR սկսեց զանգահարել հղումները ստուգելու համար: Նրա ուղերձները պետք է իմանային, որ նրանք կստանան զանգեր:
Նրանք պետք է տեղեկացված լինեին, թե որքան կարեւոր է նրանց մասնակցությունը որոշման մեջ, թե արդյոք թեկնածուն կստանա աշխատանք առաջարկ: Տեղեկատվական ստուգումները եւ դրանց նախապատրաստումը պետք է առաջնահերթ համարվեին թեկնածուի համար:
Փոխարենը, նա թույլ տվեց, որ մեկ այլ թեկնածու իր ոտքը դնի դուռը եւ կորցրեց իր երազած աշխատանքը: Առաջնային թեկնածուն իսկապես պայթեց: Երկրորդ թեկնածուն, որը հայտնաբերվել է տեղեկանքի ստուգման հետաձգման ժամանակ, վարձատրվել է պաշտոնի համար:
Գործատուն ներողամտորեն տրամադրեց թեկնածուին, որն ի սկզբանե իրենց առաջին ընտրությունն էր: Հուսով եմ, որ նա վերցրեց այն սիրտը եւ փոխեց իր մոտեցումը կառավարման եւ փոխանակման մասին:
Վերջնական մտքերը նախորդող հղումների վերաբերյալ
Պատրաստեք ձեր հղումները: Համոզվեք, որ նրանք գիտեն, որ դուք սպասում եք հնարավոր գործատուին: Ըստ Ալիսոն Դոյլի , աշխատանքի որոնման փորձագետ.
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) հետազոտության համաձայն, մարդկային ռեսուրսների ավելի քան ութ տասնյակ մասնագետներ նշում են, որ իրենք պարբերաբար ստուգում են մասնագիտական (89%), գործադիր (85%), վարչական (84%) եւ տեխնիկական (81 Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատակիցների կողմից ստուգման ենթակա տեղեկությունների պարբերաբար տրամադրված տեղեկատվությունը ներառում էր աշխատանքի տեղավորման, վարձատրության իրավունքը, աշխատավարձի պատմությունը, աշխատավարձի պատմությունը եւ այլն: եւ աշխատունակությունը »:
Սրանք հարցեր են, որոնք հնարավոր գործատուին հարցնելու են, երբ նրանք հղում են անում ձեր հղումները:
Համոզվեք, որ ձեր հղումները պատրաստ են պատասխանել այս հարցերին `ժամանակին, լավատեսական, դրական, ազնիվ, բաց եղանակով: Ասացեք ձեր հղումները, զրուցեք ձեր ուժեղ կողմերը: Նրանք կարող են բոլոր տարբերությունները կատարել, թե արդյոք դուք ստանում եք ձեր երազանքի աշխատանքը: