Խորհուրդներ եւ ռազմավարություն պոտենցիալ ավերիչ աշխատանք փնտրելու համար Moment
Ինչ պետք է անեք, երբ դուք չեք ստանում աշխատանքի առաջարկ
Կարեւոր չէ, թե քանի անգամ եք փորձել այդպիսի մերժումը, եւ եկեք դիմակայել այն, եթե դուք ակտիվորեն դիմում եք աշխատանքի համար, մերժումը գրեթե անխուսափելի է. Բայց նույնիսկ եթե դուք աշխատանքի առաջարկ չեք ստացել, բացասական զգացմունքները չեն լինի ձեր դիմումի գործընթացի վերջին կանգառը:
Ստացեք խորհրդատվություն, թե ինչպես արձագանքել եւ վերադառնալ, երբ մերժում եք այն աշխատանքից, որը դուք իսկապես ուզում եք:
Ընդունեք ձեր զգացմունքները
Վստահեք ձեր զգացմունքները, ինչ էլ որ լինեն: Ցանկանում եք զանգահարել ընկերոջը, հեռանալ, գնալ ինտենսիվ մարզվելու կամ գրել անսպասելի ամսագիր: Ընտրեք ձեր նախընտրած մեթոդը, սակայն որոշ ժամանակ անց ձեր հույզերը մշակելիս, ամեն ինչ արեք, շարունակեք շարժվել:
Հիշեք, որ դա կարող է լինել անձնական որոշում, բայց դա չի նշանակում, վարձակալության որոշումները հիմնված են գործոնների խառնուրդի վրա, թեկնածուների աշխատավարձից պահանջվող մակարդակներով: Անձը կարող է դերակատարում ունենալ խառնուրդում, բայց հավանական չէ, որ ամենակարեւոր գործոնը: Եթե դուք երբեւէ եղել եք հարցազրույցի մյուս կողմում, թեկնածուների հետ զրուցում եք, դուք գիտեք, որ որոշումներ կայացվում են հիասթափության զգացմունքների հիման վրա կամ թեկնածուի ռեզյումեի վերաբերյալ մեկ կարեւոր կետ:
Իմացեք ավելին, թե ինչպես են գործատուները որոշում, թե որ թեկնածուն է վարձել :
Եղեք գթասիրտ եւ միացեք
Ուղարկեք շնորհակալագիրք ձեր հարցազրույցի մասնակիցին եւ ընկերության կողմից կատարված ցանկացած խոշոր շփումներին, շնորհակալություն հայտնելով նրանց ժամանակին եւ հաջողություն մաղթելով: Դուք կարող եք նաեւ օգտագործել այս տարածքը, որպեսզի խնդրեք, որ ընկերությունը ձեզ հիշում է այլ հնարավորությունների համար: Սա նաեւ լավ պահ է LinkedIn- ին միանալու համար, որը կօգնի ձեր հարաբերությունները ընդլայնել:
Հարցրեք պատասխանելու համար
Աշխատանքի չհասնելու ամենավատ մասերից մեկը կարող է հետաքրքրվել, թե ինչու չեք ստացել այն: Արդյոք դա հիմար կատակ էր: Հարցին աղքատ պատասխան: Տպագիր տեքստում ձեր շնորհակալագրով : Թեեւ օրինական մտահոգությունները կարող են սահմանափակել ընկերության պատասխանը, փորձեք դիմել որոշումների կայացման գործընթացում: Շրջել ձեր հարցումը որպես դրական («ինչ կարող եմ բարելավել»), այլ ոչ թե բացասական («ինչու չեք վարձել ինձ»): Ահա ավելի շատ խորհրդատվություն, թե ինչպես հարցնել, թե ինչու չեք ստացել աշխատանքը եւ այստեղ օրինակ կուղարկի նամակ, ուղարկելու համար :
Եթե Ձեր դիմումին ներգրավված եք մի անձնակազմ, ապա հաջողություն եք ունենում. Այս համախոհները հակված են շատ դիմելու տեղեկատվություն ստանալու համար, այնպես էլ դիմորդներից եւ գործատուներից: Քանի որ նրանք չեն ունենում նույն իրավական ճնշումները, ինչպես վարձու ընկերությունները, հավաքագրողները կարող են լավ կարծիքի աղբյուր լինել հարցազրույցի ընթացքում ձեր կատարած աշխատանքի համար:
Եթե երջանիկ եք ստանալու հետադարձ կապ ստանալու համար, խուսափեք պաշտպանական լինելուց եւ այն կառուցողականորեն օգտագործեք: Դա կարող է լինել զայրացնում է լսել, որ մի ընկերություն մերժել է ձեզ, քանի որ դուք չունեք առաջնորդական հատկություններ, երբ փաստացի դուք մի քանի առաջատար աշխատատեղերում առաջատար եք: Սակայն վերցրեք այն որպես ազդանշան, որը դուք պետք է մտածեք հարցերի պատասխանների ժամանակ ձեր ղեկավարությանը ընդգծելու ուղիների մասին եւ պոտենցիալ վերաձեւակերպեք ձեր ռեզյումեի մասերը:
Օգտագործեք ցանկացած հետադարձ կապ, որը կստանաք հաջորդ անգամ բարելավման միջոց:
Վերանայեք ձեր դիմումի գործընթացը, սկսած մինչեւ վերջ
Մտածեք ձեր դիմումի ողջ գործընթացի մասին, երբ սկսում եք աշխատել (կամ ինչ-որ մեկին ձեզ փոխանցել է) ձեր նամակագրության եւ հարցազրույցի միջոցով: Կա ինչ-որ բան փոխելու եք: Կա ոչինչ օգտակար չէ, թե ինչու այն չի աշխատում, փոխարենը ուշադրություն դարձրեք այն պահերին, որոնք չեն ցանկացել գնալ: Հուսալքված եք, որ ձեր անունը բացակայում է ձեր շնորհակալագրով: Ձեր ընկերոջը հաջորդ անգամ ձեր նամակագրությունը պլանավորեք: Կամ, պատասխան տվեցիր: Գործնականում, թե ինչպես եք արձագանքել հաջորդ անգամ:
Read more: 10 պատճառ չեք ստացել առաջարկից | Ահա թե ինչպես է աշխատում աշխատանքը, ինչպես dating | Ինչպես հրաժարվել աշխատանքից վերադառնալուց հետո