Ժամանակավոր աշխատակիցներ Օգնություն կազմակերպություններին զբաղվել սեզոնային հաճախորդների տատանումների հետ
Ժամանակավոր աշխատող, որը լավ աշխատանքային էթիկայի դրսեւորում է, համապատասխանում է ընկերության մշակույթին , արագորեն սովորում է, պարբերաբար տրամադրում է օգնող ձեռագիր եւ կարիք չունի մենեջեր, ասելու, թե ինչ պետք է անի հաջորդ, կարող է ստանալ աշխատանքի առաջարկ:
Սա հաղթանակ է թե գործատուի, թե ժամանակավոր աշխատողի համար:
Շատ հաճախ, այնուամենայնիվ, ժամանակավոր աշխատողներին վարձելը բիզնես նպատակ է հետապնդում ընկերության համար, եւ նպատակն է աշխատել տեմպերի փոխարեն, այլ ոչ թե սովորական աշխատողի արժեքը հաշվի առնելու համար:
Որոշ դեպքերում, ժամանակավոր աշխատողը կարող է աշխատել առանց մասնակցության, առանց լիիրավ աշխատանքի: Ժամանակավոր աշխատողներ, որոնք կարիերան հետապնդում են ազատ գրող կամ սեփական արտադրանքը զարգացնելով ընկերության ստեղծման մտադրությամբ, լավ հեռանկարներ են, որպես ժամանակավոր աշխատողներ:
Բիզնես նպատակները ներառում են սեզոնային հաճախորդների պահանջարկը, արտադրական պատվերների ժամանակավոր արտահոսքերը, հիվանդի կամ ծննդաբերության արձակուրդի աշխատողը եւ կարճաժամկետ, հստակ սահմանված աշխատանքը, ինչպես օրինակ, մարդահամարի աշխատողի համար:
Ժամանակավոր աշխատողները թույլ են տալիս գործատուներին աշխատել որպես կանոնավոր աշխատողների համար զբաղվածության ապահովում: Գործատուները կարող են թույլ տալ, որ ժամանակավոր աշխատողները առաջինը լինեն բիզնեսի կամ տնտեսական անկման մեջ:
Ժամանակավոր աշխատողները մաս են կազմում կամ լրիվ դրույքով: Նրանց հազվադեպ ստանում են նպաստներ կամ աշխատատեղեր ապահովում են կանոնավոր անձնակազմ: Ժամանակավոր հանձնարարությունը կարող է ավարտվել ցանկացած պահի `կախված գործատուի կարիքներից: Այլ կերպ, ժամանակավոր աշխատողները հաճախ վերաբերվում են կանոնավոր աշխատողների եւ հաճախում են ընկերության հանդիպումներն ու միջոցառումները:
Ժամանակավոր աշխատողներ կամ սեզոնային աշխատողներ օգտագործելիս զգացեք, որ դուք ստիպված եք վարձել դրանք միայն այն պատճառով, որ նրանք աշխատել են իննսուն օրվա ընթացքում կամ ավելի: Փաստորեն, ուսումնասիրեք երեսուն օրվա ընթացքում տեմպի հաջողությունը:
Եթե համոզված չեք, որ նա ավելի բարձր աշխատող կդարձնի , նրան փոխարինեք մեկ այլ տեմպով: Ձեր վերահսկիչները ձգտում են բավարար չափով կարգավորել , քանի որ տեմպը գալիս է ամեն օր աշխատելու եւ աշխատանքը կատարում է:
Վերահսկիչը դա տեսնում է որպես հնարավորություն, որ անընդհատ նոր տեմպեր պատրաստի, եւ դա արժեւորվում է: Սակայն, այնուամենայնիվ, վերադաս աշխատակազմի ձեռք բերելու ձեւը չէ: Ես ասում եմ, որ վերահսկիչները կարող են վարձել իրենց ժամանակավոր աշխատակիցների 5% -ին կամ միայն `միայն լավագույնը:
Գործատուները կարող են մեծ դժվարություններ ունենալ ժամանակավոր աշխատողներին պլանավորելու ժամանակ, հաշվի առնելով Affordable Care Act- ի (ACA) կանոնները: Ահա այն ամփոփումը, թե ինչպես է ազդում այն ժամանակին , թե ինչպես եք պլանավորում ժամանակավոր աշխատողներին եւ քանի օր նրանք կարող են աշխատել մինչ առողջապահության համար իրավասու ժամանակավոր գործատուի միջոցով:
Ժամանակավոր աշխատողները վարձվում են անմիջապես ընկերության կողմից կամ ստանում են ժամանակավոր անձնակազմից: Եթե գործակալությունը տրամադրում է ժամանակավոր աշխատող, ապա գործատուն վճարում է աշխատողի կողմից հավաքագրված փոխհատուցման գումարից եւ բարձրից:
Ժամանակավոր աշխատողներ, ովքեր աշխատում են գործակալության միջոցով, կարող են վճարել այնպիսի օգուտներ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը : Այս աշխատակիցները շարունակում են մնալ գործակալության աշխատակիցը, այնուամենայնիվ, ոչ թե ընկերության աշխատակիցը, որտեղ դրանք տեղադրվում են:
Նաեւ հայտնի է որպես temps, պայմանական աշխատողներ, պայմանագրային աշխատողներ, խորհրդատուներ, սեզոնային աշխատողներ