Ինչպես կարգավորել եւ վճարել սեզոնային եւ ժամանակավոր աշխատողներ

The Affordable Care Act- ն ազդեցություն է թողել, թե ինչպես են գործատուները նայում ժամերին եւ վճարում

Շատ գործատուներ վարձում են սեզոնային աշխատողներին, որպեսզի օգնի նրանց բարձրացնել հաճախորդների պահանջարկը տոնական սեզոնի ժամանակ: Այլ գործատուները վարձում են ժամանակավոր եւ սեզոնային աշխատողներ, որոնք ծածկում են զբաղված արձակուրդի ժամանակները կամ գյուղատնտեսության աշխատանքները, երբ բերքը գլորվում է:

Աշխատողներին սեզոնային աշխատանքի համար վարձելը հնարավորություն է ընձեռում գործատուներին ծանոթանալու պոտենցիալ երկարաժամկետ աշխատողներին: Այն հնարավորություն է տալիս դիտարկել, թե որքան լավ աշխատողը հարմարվում է ձեր մշակույթին եւ համագործակցում ձեր մյուս աշխատակիցների եւ ձեր հաճախորդների հետ:

Գործատուները պետք է նշեն որոշ տարբերություններ, թե ինչպես են ժամանակացույցը եւ վճարելու սեզոնային օգնությունը: Ավելի կարեւոր է, որոշ կանոնների փոփոխություն է տեղի ունեցել « Պացիենտների պաշտպանություն» եւ «Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի (ACA) կամ Օբամայի Քեյսի ընդունման պատճառով, քանի որ այն ավելի հաճախ կոչվում է:

Նախագահությունում: Տրամադրման կառավարումը, դուք կարող եք ակնկալել, որ այդ փոփոխությունները կարող են ավելի շատ փոխվել: Սա խորհուրդ տրված ժամանակ է, երբ դուք կարող եք խորհրդակցել ձեր աշխատանքային իրավունքի իրավաբանի հետ :

Սեզոնային աշխատողների դասակարգում

Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտը (FLSA) , որը ղեկավարում է սեզոնային աշխատողների համար դաշնային աշխատանքային օրենսդրությունը, չի սահմանում լրիվ դրույքով զբաղվածություն կամ մասամբ աշխատատեղ: Դա, ընդհանուր առմամբ, գործատուի համար որոշիչ է: Շատ գործատուներ սահմանում են լրիվ դրույքով աշխատատեղեր `շաբաթական 30-32 կամ ավելի շատ ժամեր:

Քանի որ նախորդ տարվա ընթացքում աշխատող աշխատողների թիվը եւ աշխատած ժամերը որոշում են, թե արդյոք գործատուը պետք է ապահովի առողջապահական ծածկույթը հաջորդ տարի, գործատուները պետք է հասկանան ACA- ն:

2013 թ.-ից սկսած, շատ գործատուներ կրճատում են աշխատակիցների եւ սեզոնային աշխատողների ժամերը շաբաթը 28 ժամ, որպեսզի ապահովեն, որ ինչ-որ բան գրեթե որպես հաշվապահական սխալ սխալ կդարձնի առողջապահական ծածկույթի համար ժամանակավոր աշխատող:

Երկու հարցերը, որոնք գործատուները պետք է իմանան ACA- ի մասին,

• Մեկ տարվա ընթացքում 120 օր կամ ավելի քիչ աշխատող սեզոնային աշխատողներ չեն համարվում աշխատակիցներ որոշելու, թե արդյոք ընկերությունը մեծ է (միջինից 50 աշխատակից կամ ավելի) կամ փոքր գործատու (միջինում 50 աշխատակից):

• Եթե ​​սեզոնային աշխատողը աշխատում է լրիվ դրույքով, աշխատակիցը կարող է իրավասու լինել առողջապահության ոլորտի լուսաբանման համար, քանի որ իրավասությունը որոշվում է ամսվա աշխատած ժամերով: (Եթե դուք պատկանում եք Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM), սա ռեսուրս է, որը հետագայում պարզում է այդ կանոնները:)

Շատ սեզոնային աշխատողներ աշխատում են մանրածախ եւ այլ բիզնեսներում, որոնք ընդգրկված են FLSA- ի կողմից: Սա նշանակում է, որ նրանք պետք է վճարեն դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կամ նվազագույն աշխատավարձը , որը սահմանվել է իրենց պետական ​​կամ տեղական իրավասության ներքո, որն ավելի բարձր է:

Գործատուները պետք է վճարեն սեզոնային աշխատողներին աշխատաժամանակի աշխատավարձը մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատավարձի մեկական եւ կիսամյակային չափով աշխատավարձի 40 տոկոսի չափով: Սա վերաբերում է, թե արդյոք աշխատողը ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատող է կամ լրիվ դրույքով կանոնավոր աշխատող: Որոշ դեպքերում, որոշակի մանրածախ կամ սպասարկման աշխատողներ, որոնք հանձնաժողովների կողմից վճարված են, կարող են ազատվել արտաժամյա վճարներից:

Դաշնային օրենքը չի սահմանափակում 16 եւ ավելի տարիքի աշխատողների համար օրվա ժամերի կամ ժամերի քանակը, սակայն շատ պետություններ ընդունում են ավելի խիստ աշխատանքային օրենքներ, որոնք ունեն ավելի բարձր չափանիշներ, որոնք պետք է ենթարկվեն: Ստուգեք ձեր պետության աշխատանքի բաժնի համարժեքով հրատարակված կանոնները:

18 տարեկանից ցածր աշխատողները սահմանափակ են, թե ինչ կարող են անել եւ չպետք է տեղադրվեն վտանգավոր զբաղմունքներում կամ որոշ վտանգավոր խնդիրներ ունենան: (Ծանոթացեք YouthRules- ի կայքէջին, ավելին իմանալու կանոնները, որոնք վերաբերում են 16 տարին չլրացած աշխատողներին):

Խնդրում ենք դիմել Աշխատանքի բաժին (DOL) Տոնական սեզոնի զբաղվածության տեղեկատվության ուղեցույցին:

Խնջույքների հետ կապված

• Ձեր աշխատավայրը բարեկամական է:
• Խմեք կամ խմեք գրասենյակային կողմին:
• Տոնական գրասենյակի 10 տարբերակ
• Գործատուի մոտ խմիչքի ծառայություն մատուցելու վերաբերյալ խորհուրդներ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր:

Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: