Իմացեք, թե ինչն է մարդկային ռեսուրսների պահանջները
Այլեւս չի հաջողվում աշխատակազմի հաջողությունը, եթե այն աշխատում է ֆինանսների միջոցով աշխատակիցներին վճարելու համար, առաջարկում է աշխատակիցների պահպանում, պաշտպանում է գործատուին դատական գործերից եւ զբաղվում է աշխատակիցների հարաբերություններ հիմնականում դժգոհությունների պատճառով:
Իրականում, HR- ի անձնակազմի այս խնդիրները, կարեւոր եւ անհրաժեշտ, չեն, թե ինչպես է կազմակերպությունը դատում իր HR ֆունկցիայի արդյունավետությունը:
Աշխատակիցների հավաքագրումը եւ ընտրությունը , աշխատակիցների զարգացումը , աշխատակիցների պահելը , կազմակերպչական մշակույթը եւ դրական, շարժառիթային աշխատանքային միջավայրը բիզնեսի հաջողությունների համար կարեւոր են: Նրանք այժմ դիմում են HR- ի ղեկավարությանը եւ առաջնորդությանը: Առանց խիստ ներդրում այս ոլորտների յուրաքանչյուրում, ՄՌ ստորաբաժանումները նպաստում են պակաս, քան կազմակերպության կարիքները:
ՄՌ-ում, ինչպես ցանկացած այլ կարիերայում, դաշտում մտնելու համար կան որոշ նվազագույն պահանջներ: Սակայն շատ ընկերությունների հետ դուք հնարավորություն ունեք շարունակելու զարգացնել այդ հմտությունները եւ փորձը աշխատանքում ` հետագայում խթանելու համար, որպեսզի ավելի բարձր մակարդակի դեր ունենաք HR բաժնում:
Մարդկային ռեսուրսներում կարիերայի պատրաստում
Փոքր ընկերություններում մեկ կամ մի քանի աշխատակիցներ կարող են հագնել բազմաթիվ գլխարկներ եւ աշխատակազմի աշխատակազմի աշխատակազմը պատասխանատվություն կրել մարդկային ռեսուրսների բոլոր ասպեկտների համար:
Ավելի մեծ ընկերություններում HR- ի տնօրենը կամ փոխնախագահը կարող է ղեկավարել մի քանի բաժիններ, որոնք ղեկավարում են այնպիսի ղեկավարներ, որոնք մասնագիտանում են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են վերապատրաստումը եւ զարգացումը, փոխհատուցումը եւ նպաստները կամ աշխատանքային հարաբերությունները:
Տարբեր ոլորտների դիրքերի շնորհիվ դուք ունեք մեծ հնարավորություն `գտնել ձեր հմտությունները եւ ուժեղ կողմերը, ձեր ընկերության նախընտրությունը կամ ձեր մասնագիտությունը կամ ընդհանրացման ցանկությունը:
Մարդկային ռեսուրսների հաջող կարիերայի պատրաստման համար հաշվի առեք դերը տեղակայված աստիճանները եւ որակները: Մշակել այն հմտությունները, որոնց կարիքն ունի աշխատակազմի յուրաքանչյուր աշխատակից :
Մարդկային ռեսուրսներում կարիերայի լրացումները
The Occupational Outlook Handbook- ը կարծում է, որ HR կարիերան եւ աշխատատեղերի հնարավորությունները կշարունակվեն առավել մատչելի մարդկանց համար, որոնք պահում են այս երեք հիմնական կետերը `
- Մարդկային աշխատողների կրթական հիմունքները զգալիորեն տարբեր են եւ արտացոլում են պարտականությունների բազմազանությունը եւ պատասխանատվության մակարդակը: (Նրանք նաեւ կախված են այնտեղից, որտեղ դուք ցանկանում եք ապրել եւ աշխատել եւ ցանկացած մրցակցություն, որը կարող է գոյություն ունենալ այդ շուկայում:)
- Հավաստագրերը եւ նախորդ փորձը ակտիվ մասնագիտությունների մեծ մասի համար ակտիվ են եւ կարեւոր են ավելի առաջադեմ դիրքերի, այդ թվում `ղեկավարների, արբիտրների եւ միջնորդների համար
- Ունենալով ինչպես քոլեջի աստիճան, այնպես էլ վաստակած վկայագրումը, կարող են բացել լավագույն աշխատանքը
Շատ քոլեջներ եւ բուհեր ունեն կրթական ծրագրեր, որոնք հանգեցնում են մարդկային ռեսուրսների աստիճանների , HR մասնագիտությունների, ինչպիսիք են վերապատրաստման եւ զարգացման կամ բիզնեսի: Կախված դպրոցից, դուք կգտնեք դասընթացներ, որոնք հանգեցնում են մարդկային ռեսուրսների կառավարման կարիերայի այնպիսի ֆակուլտետներում, ինչպիսիք են բիզնեսը, կրթությունը, ուսումնական դիզայնը կամ տեխնոլոգիաները, կազմակերպությունների զարգացումը, մարդկային ծառայությունները, կապը եւ հանրային կառավարումը:
Կադրերի դիրքերի լրացուցիչ դասընթացներ
Մարդկային ռեսուրսներում հաջողությամբ աշխատելու ցանկություն ունեցող մարդիկ պետք է դասեր քաղեն բիզնեսի, սոցիալական գիտությունների, հոգեբանության եւ սոցիոլոգիայի եւ ֆինանսների գծով: The Occupational Outlook ձեռնարկը հատկապես խորհուրդ է տալիս.
«Մարդկային ռեսուրսների առավել հեռանկարային մասնագետները պետք է վերցնեն փոխհատուցում, վերապատրաստում, վերապատրաստում եւ զարգացում, կատարողական գնահատում , ինչպես նաեւ կառավարման, կազմակերպչական կառուցվածքի եւ արդյունաբերական հոգեբանության սկզբունքների դասընթացներ»:
Մարդկային ռեսուրսների նկատմամբ հետաքրքրություն ունեցող ուսանողների համար այլ համապատասխան դասընթացները կարող են ներառել բիզնեսի կառավարման, պետական կառավարման, հոգեբանության, սոցիոլոգիայի, քաղաքագիտության, տնտեսագիտության եւ վիճակագրության բնագավառները:
Բարձրագույն կրթության աստիճանի բարձրացում
Եթե դուք մտածում եք մարդկային ռեսուրսների կարիերայի մասին, ապա դուք պետք է իմանաք, որ շատ մասնագետներ ընտրում են մարդկային ռեսուրսների մագիստրատուրայի, կազմակերպությունների զարգացման, բիզնեսի կառավարման (MBA) եւ այլն:
Ավելի մեծ է, որ անհրաժեշտ է մագիստրատուրայի աստիճան, եթե դուք ակնկալում եք մրցունակ լինել լավագույն, առավել ցանկալի, բարձր վարձատրվող HR աշխատատեղերի համար:
Մասնագետների որոշ մասնագետներ ասում են, որ մագիստրոսներն այս ոլորտում նոր բակալավրի աստիճան են: Եվ աշխատանքային օրենսդրության մարտահրավերների պատճառով մարդկային ռեսուրսների ավելի շատ մասնագետներ ստանում են իրավաբանական աստիճան կամ HR մասնագիտություն իրավաբանական մասնագիտությունից:
Ըստ մասնագիտական ստաժի ձեռնարկի `
«Շատ աշխատանքային հարաբերություններ աշխատատեղեր են պահանջում ասպիրանտուրայի արդյունաբերական կամ աշխատանքային հարաբերություններում: Արդյունաբերական հարաբերությունների եւ իրավունքի հզոր ֆոնն է, որը շատ ցանկալի է պայմանագրային բանակցողների, միջնորդների եւ արբիտրների համար, փաստորեն, այդ մասնագիտության մեջ շատ մարդիկ իրավաբաններ են: ցանկալի է աշխատակիցների շահերի կառավարիչների եւ այլոց համար, ովքեր պետք է մեկնաբանեն օրենքների եւ կանոնակարգերի աճող քանակությունը: Մարդկային ռեսուրսների մագիստրոսի աստիճանը, աշխատանքային հարաբերությունները կամ մարդկային ռեսուրսների կառավարման կենտրոնացումը, դիրքերը:
Աշխատանքային առաջադրանքների թեկնածուների լավագույն որակները
Կրթությունը կարեւոր է, սակայն ձեր մյուս որակավորումը եւ հմտությունները կարող են նույնքան կարեւոր լինել, որքան ձեր դասընթացը եւ աստիճանը: Որոշ հիմնական հմտությունների եւ անձնական որակավորումներից ձեզ անհրաժեշտ է հաջողությամբ աշխատել մարդկային ռեսուրսների մեջ, ներառյալ հետեւյալը.
- Արդյունավետ միջանձնային հմտություններ, որպեսզի կարողանաք արդյունավետորեն համագործակցել կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների հետ
- Համակարգչային եւ տեղեկատվական համակարգերի իմացությունը, քանի որ ՀՌԻՄ-ը դարձել է փաստաթղթային եւ աշխատակիցների ինքնասպասարկման կենտրոնում :
- Արդյունավետ խոսակցություններ եւ գրավոր հաղորդակցություն
- Մխիթարել տարբեր կրթական մակարդակներով, մշակութային ժառանգությամբ, կրոնական պրակտիկայում, տարիքով, աշխատանքային փորձով եւ կարծիքներով տարբեր մարդկանց հետ
- Վիճակագրության եւ ֆինանսների ըմբռնումը
- Հակամարտությունների լուծման հմտությունները, ինչպես նաեւ նախաձեռնող եւ միջնորդող աշխատատեղերի հակամարտությունները
- Կարող եք սահմանել եւ իրականացնել նպատակներ եւ աշխատել որպես թիմի անդամ
- Ցույց տվեք ամբողջականության , գաղտնիության եւ արդարության բարձր մակարդակ
Entry-Level Աշխատանքային հնարավորություններ եւ ձեռք բերելու փորձ
Դժվար է կոռումպացված լինել մարդկային ռեսուրսների մուտքի բարձրությունից: Հետագայում դիրքորոշումը HR- ի եւ մենեջերի մակարդակով կամ ավելի բարձր մակարդակով պահանջում է մուտքի մակարդակի պաշտոններում ձեռք բերված գիտելիքներն ու փորձը:
Երբեմն փորձառու անհատները, ովքեր զբաղվել են կառավարական տիպի դիրքերում , բիզնեսում, կառավարությունում կամ զինված ուժերում, կարելի է հաշվի առնել մուտքի մակարդակից բարձր դիրքեր: Եթե դուք ընկնում եք այդ ճամբարից, կարող եք քննարկել հավաստագրերի ձեռքբերումը կամ ձեր հետաքրքրասիրության հետ կապված դասընթացներ անցկացնել, հետագայում պատրաստել ձեզ HR- ում կարիերայի պատրաստման համար:
Եթե դուք ձգտում եք մուտքի մակարդակի HR դիրքորոշում փնտրել, փորձեք ձեռք բերել որոշակի փորձ, մինչդեռ քոլեջում որպես պրակտիկանտ: Նույնիսկ մասնակի աշխատանքի կամ այլ ոլորտներում պրակտիկան ավելացնում է ձեր ներուժը որպես թեկնածու: Առաջնորդության դերերը ակումբներում, կամավորական փորձի, ակումբի կամ քոլեջի սպորտի, ինչպես նաեւ ընկերության համար իրական նախագծերի ավելացումն ավելացնում է ձեր վստահելիությունը որպես թեկնածու:
Հուսով եմ, այս տեղեկատվությունը պատրաստել է ձեզ հետ կարիերան շարունակել HR- ում: Դա պարգեւատրող դաշտ է բոլոր տեսակի նպաստների համար `ինչպես էմոցիոնալ, այնպես էլ կայունության եւ լավ եկամտի առումով: Ձեր քոլեջի տեղաբաշխման գրասենյակների եւ խորհրդատուների համար լրացուցիչ տեղեկություններ փնտրեք: Կամ խոսեք HR- ով աշխատող մարդկանց հետ, որտեղ դուք ուզում եք ապրել եւ աշխատել: