Կառավարիչները կարող են կորցնել իրենց աշխատանքը

Գիտեք, որ ապստամբությունը անօրինական է, անբարոյական եւ ուղղակի սխալ է:

Հերոսացումը վրեժխնդրություն է կամ վրեժխնդրություն: Հերոսացումը նշանակում է նույնիսկ ստանալ կամ վրեժխնդիր լինել: Սակայն, աշխատանքի տեղավորումը եւ Մարդկային ռեսուրսների աշխարհում պատժամիջոցները շատ ավելի կոնկրետ նշանակություն ու նշանակություն ունեն: Խտրականության մեղադրանքների առնչությամբ գործատուների համար վրեժ լուծելը լուրջ խնդիր է:

Գործատուների համար նշեք, որ բոլոր այն օրենքները, որոնք ԱՄՆ-ի հավասար հնարավորությունների ստեղծման հավասարության հանձնաժողովը (EEOC) ենթադրում է, որ դա անօրինական է, կրակել, նվազեցնել, զզվելի կամ այլ կերպ արձագանքել այս կամ այն ​​գործատուի կամ աշխատակիցների դեմ:

Աշխատողը կամ դիմողը `

• ներկայացրեց խտրականության մեղադրանք ,
• բողոքել են իրենց գործատուին կամ այլ ծածկված անձին աշխատանքում խտրականության մասին, կամ
• մասնակցել է աշխատանքային խտրականության վարույթին, ինչպես օրինակ, հետաքննություն կամ դատական ​​գործ:

Օրենքը խոչընդոտում է զավթման դեպքերին, երբ խոսքը վերաբերում է զբաղվածության ցանկացած առումով, ներառյալ վարձում, կրակում, վճարում, աշխատանքի նշանակում, առաջխաղացում , փոխանցում կամ կողային քայլեր , ծանրաբեռնվածություն , ուսուցում , նպաստներ եւ աշխատանքի այլ պայմաններ կամ պայմաններ:

Հաճախորդի աշխատակիցը պաշտպանված է արդյոք պահանջները ճշմարիտ են կամ կեղծ

Աշխատակիցը կամ դիմումատուն պաշտպանված է օրենքով `պատասխանելու, թե արդյոք նրա մեղադրանքները ճշմարիտ են կամ ապացուցված: Սա է պահպանել եւ պաշտպանել իրենց իրավունքները եւ խրախուսել աշխատակիցներին կամ դիմորդներին, ովքեր ապրում են խտրականության կամ հակահարվածի առաջ, գալով եւ հաղորդել դրանք:

Ցավը կարող է լինել գաղտնի եւ դժվար է վկայել եւ փաստաթուղթ : Սա ստիպում է գործատուի պարտավորությունը կանոնավոր կերպով հետեւել ցանկացած դիմումատուի կամ աշխատակցի հետ, որը վերը նշված պատճառներից ելնելով կարող է ենթարկվել հակառակության:

Գործատուը կարող է խելամտորեն փաստել, որ հերթական հետեւողականությունը եւ զրպարտության ցանկացած մեղադրանք, որոնք հայտնաբերվում կամ արդյունքում վկայում են:

Գործատուները պարտավոր են հետաքննել մեղադրանքի պատասխանը, եւ նույնիսկ հակահարվածի մասին լուրը եւ փաստաթղթեր ներկայացնել հետաքննությունը, դրա արդյունքները եւ արդյունքում առաջացած ցանկացած կարգապահական գործողություն :

Հետաքննության արդյունքում գործատուն դեռեւս պարտավորվում է շարունակել հետեւել `ապահովելու համար, որ վրեժխնդրությունը տեղի չի ունենում: Այս հետեւորդը կարող է հարկադրել գործատուի միջոցները, քանի որ բողոքող աշխատակցի հետ խոսելը բավարար չէ: Գործատուն պետք է նաեւ ուսումնասիրի այն միջավայրը, որտեղ աշխատողը աշխատում է:

Վերադարձման օրինակ

Կառավարիչը մեղադրվում է բոլոր աշխատակիցներին աշխատելու հերթափոխի պլանավորելու համար: Աշխատակիցների գրաֆիկի հարցումները պատվում են կառավարչի կողմից, երբ նա կարող է դրանք կատարել: Էնն բողոքել է HR- ին, որ սեւ աշխատողների պահանջները համարվում են վերջին, ընդհանրապես: Նա զգում է, որ նա եւ գույնի այլ աշխատակիցները ստանում են ամենաաղքատ ժամանակացույցը եւ նրանց աշխատանքային կյանքի կարիքները չեն համարվում :

HR- ը քննարկում է իր բողոքը եւ եզրակացնում, որ մենեջերը, կարծես, օգնում է սպիտակ աշխատակցին, ըստ իրենց խնդրանքների պլանավորման: HR- ը հարցազրույց է անում այլ սեւ եւ իսպանախոս աշխատակիցների հետ, որոնք համաձայն են Աննիի հետ եւ կարող են գտնել որեւէ աշխատակից, ով համաձայն չէ:

Աշխատակիցները տեղեկացված չեն աշխատակիցների գաղտնիության պատճառով իրենց բողոքների արդյունքների մասին, սակայն ղեկավարը խորհուրդ է տալիս եւ նախազգուշացնում է իր անմիջական ղեկավարի եւ HR- ի, նամակները տեղադրվում են աշխատակազմի անձնակազմում եւ նա հասկանում է, որ հետագա խտրական գործողությունները կհանգեցնեն առաջադեմ կարգապահության որը կներառի դադարեցումը:

Նրա ղեկավարն ու HR փորձը նրան այլ կազմակերպության տարածքում տեղադրելու փորձ է, սակայն նրա մակարդակով ոչինչ չկա: Այսպիսով, իր ապագա վարքի մասին խիստ նախազգուշացումներով նա վերադառնում է իր ղեկավար պաշտոնին `պլանավորելու պատասխանատվությունը:

Մեկ ամիս անց, Աննը վերադառնում է HR- ին, հետագա բողոքով: Նա իր վարքագիծը փոխել է բոլոր ոչ սպիտակ աշխատողներին, բացառությամբ նրա: Նա շարունակում է ապրել խտրական վարքագիծը եւ իր վարքը մեկ քայլ առաջ է վարել: Նա կարծում է, որ կառավարիչը դուրս է գալիս իր ճանապարհից `համոզվելու, որ նա ունի ամենավատ ծրագրերը:

Բացի դրանից, նա այժմ անազնիվ է վերաբերվում նրան, չի պատասխանում իր գրավոր խնդրանքներին, անտեսում է նրան գրասենյակում եւ քննարկում է նրան այլ ղեկավարների հետ: Գործընկերները նրան տեղեկացրել են, թե ինչ են լսել: Էնը մեղադրվում է կառավարիչին `խտրականության մասին իր հաշվետվության համար:

Մեկ այլ հետաքննություն է հետապնդվում HR- ի կողմից եւ արդյունքում ` մենեջերի զբաղվածությունը վերջնականապես դադարեցվում է: HR- ը եւ կազմակերպությունը նորից արձագանքեցին աշխատողի մեղադրանքներին: Այս օրը եւ տարեցտարի արագորեն բարձրացնող խտրականության դատական ​​գործերը , գործատուն պարտավորեցնում է ծածկել բոլոր հիմքերը իմաստությամբ, հասկացողությամբ եւ էթիկական վարքագծով:

Երբ աշխատողը կառավարիչ է համարում խտրականության դրսեւորում, ապա պատասխանում է պատիժը կրելուն, HR- ը պարտավոր է պաշտոնապես հետաքննել մեղադրանքները: Թեեւ ոչ բոլոր վատ կառավարչական վարքագիծը նշանակում է խտրականություն կամ հակահարված, կառավարիչները հայտնի են, որ նրանք անհանգստացնեն եւ աշխատողների նկատմամբ անարդարացի վերաբերվեն :

Ընտրության գործատուն արմատներին վատ վարք է դրսեւորում նույնիսկ այն դեպքում, երբ վարքը խախտում է օրենքները: