Ինչ են վճարում ժամանակի քաղաքականության առավելությունները եւ թերությունները:
Երբ աշխատակիցը պետք է ժամանակից դուրս գա աշխատանքից, PTO- ի քաղաքականությունը հնարավորություն է տալիս որոշակի ժամանակահատվածում վճարել ժամանակավոր: Աշխատողը կարող է օգտվել ՊՏՈ-ի իր հայեցողությամբ:
Անկախ նրանից, թե արդյոք նրանք կարիք ունեն ժամանակի բժշկի նշանակման, երեխայի դպրոցական կոնֆերանսներին, Ջոննիի ավտոբուսի կանգառում կանգ առնել, սպասել վառարանի վերանորոգողին կամ վերականգնել գրիպից, ժամանակի օգտագործումը այլեւս գործատուի գործն է:
Այսպիսով, աշխատողները, ովքեր կարող էին ստել կամ պատմություններ պատմել իրենց անցյալում իրենց ժամանակն օգտագործելու մասին, իրավունք ունեն իրենց հայեցողությամբ ձեռնարկել աշխատանքային-կենսական հավասարակշռությունը եւ ճկունությունը: Դա թույլ տվեց գործատուներին եւ աշխատակիցներին դադարեցնել մեծահասակների աշխատողների գործելակերպը, որոնք կարիք ունեն իրենց ղեկավարից թույլտվություն տալու աշխատանքը:
Ընկերության ծանրաբեռնվածությունը եւ հաճախորդների սպասարկումը պաշտպանելու համար Դուք կցանկանաք պահանջել, որ աշխատակիցները պահանջեն, որ ՊՏՈ-ն առնվազն երկու օր առաջ տեղեկացնի, եթե աշխատողը իսկապես հիվանդ է: Ստեղծեք այլ ուղեցույցներ, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատակիցների հիվանդության, արձակուրդի եւ անձնական ժամանակի համար, նախքան PTO քաղաքականություն ընդունելը:
(Աշխատողները հակված են արձագանքել անբարենպաստ կերպով, երբ նոր համակարգ է ընդունվում, եւ կանոնները եւ ուղեցույցները դուրս են գալիս քաղաքականությունից հետո:
Այսպիսով, ուշադրություն դարձրեք որոշման եզրակացություններին եւ բոլոր ջանքերը գործադրելու համար, որպեսզի նրանք լիովին տեղեկացնեն բոլոր համապատասխան քաղաքականությունների եւ ուղենիշերի աշխատակիցներին մինչեւ դրանց ընդունումը:)
Օգնեք մտածել այն մասին, թե արդյոք ձեր կազմակերպությունում աշխատելու է PTO- ի քաղաքականությունը, ահա ավանդական վճարովի օրերի ընթացքում PTO- ի ընդունման առավելություններն ու թերությունները:
Ժամանակի վճարման քաղաքականության առավելությունները
- Դուք վերաբերում եք աշխատակիցներին որպես մեծահասակ, ովքեր իրավունք ունեն օգտվել ՊՏՈ-ի կողմից իրենց հայեցողությամբ `առանց վերահսկողության: Կառավարիչները չեն դնում իրենց հաշվետվությունների աշխատակիցներին իրենց շահից օգտվելու իրավունքը ոստիկանությանը, վճարելով ժամանակավոր:
- ՊՏՈ-ն գործատուին տալիս է որոշակի հսկողություն չնախատեսված բացակայությունների , լուրջ խնդիրի եւ շատերի համար : Աշխատակիցները կարող են կանխավճարը նախապես կանխատեսել, ինչը նպաստում է աշխատանքի լուսաբանմանը:
- Աշխատակիցները գնահատում են PTO- ի ապահովման ճկունությունը : Այն տալիս է նրանց վճարովի ժամանակի օգտագործման տարբերակը, երբ նրանք առավել կարիք ունեն այն մասին, թե ինչպես հոգ տանել հիվանդ երեխայի մասին, ով չի կարող երեխայի խնամքի գնալ կամ հանգստանալ ընտանիքի հետ լողափում:
- Անցյալում աշխատողները գուցե սխալվեցին, թե ինչու նրանք պետք է ժամանակ տրամադրեն աշխատանքից, քանի որ նրանք ցանկանում էին, որ իրենց ղեկավարը դրական մտածի: PTO, թույլ տալով, որ նրանք չափահաս որոշումներ կայացնեն, աշխատակիցների համար որեւէ հիմք չի տալիս ճշմարտությունը չպատասխանելը:
- Գործատուները կարող են դիմել աշխատակիցների մասնակցությանը միայն այն խաղացողներին, ովքեր խաղային համակարգ են անում կամ հաճախում են խնդիրներ, այլ ոչ թե խնդիրներ չունենալով, ձեր աշխատակիցների համար պարբերաբար մասնակցում են բազմաթիվ կանոններ եւ ուղենիշներ:
Ժամկետային քաղաքականության թերությունները
- Որոշ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ PTO- ի ընդունող գործատուները կարող են աշխատակիցներին ավելի քիչ ժամանակ տալ, քան նախկինում, եւ / կամ նոր աշխատակիցները ավելի դանդաղ են կուտակում, քան երկարատեւ աշխատակիցները:
- Աշխատակիցները հակված են դիտարկել ՊՏՈ-ն որպես շահույթ եւ օգտագործել ամբողջ ժամանակահատվածը, մինչդեռ նրանք կարող են անցյալում ունենալ: երբ նրանք ժամանակ ունենային անձնական օրերի, հիվանդ օրերի եւ հանգստի համար: Ամերիկացիները, հատկապես, տխրահռչակ են վճարովի արձակուրդներ չկատարելու եւ այլ վճարովի աշխատանքների ժամանակ:
- Աշխատակիցները հակված են դիտել բոլոր PTO ժամանակի արձակուրդի ժամանակը եւ աշխատել, երբ նրանք հիվանդ են: Գործատուները կարող են հուսալ այս պրակտիկան բացակայում են կառավարման բացակայության դեպքում : Կազմակերպության ղեկավարները պետք է սահմանեն արագություն եւ ակնկալիքներ եւ աշխատեն աշխատակիցների համապատասխան վարքագիծը : Մարզիչը կարող է նաեւ օգնել հիվանդներին աշխատող աշխատակիցների խնդիրներին:
Վճարովի ժամանակահատվածից դուրս քաղաքականություն Միջին
2016 թ.-ին Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) անցկացրած հարցման ժամանակ, «Կազմակերպությունների մեծամասնությունը կազմակերպության աշխատակիցների երկարաձգման (87%) եւ վճարովի արձակուրդային պլանների (91%) առաջարկեց աշխատակիցներին:
PTO- ի պլանների համաձայն, աշխատավարձի երկարաձգման միջին տարիքի օրերը, ըստ աշխատողի աշխատանքի երկարության, տատանվում են 13-ից 26 օրով եւ ութից 22 օրվա համար:
Եթե դուք SHRM- ի անդամ եք, ապա կարող եք բեռնել ամբողջական զեկույցը վերը հղվող հղումից:
2014 թ. Սեպտեմբերին WorldatWork ասոցիացիայի կողմից անցկացված ուսումնասիրության մեջ գործատուների առաջարկած PTO օրերի միջին քանակը հետեւյալն էր.
- Ավելի քան մեկ տարվա ծառայություն `16 օր
- 1-2 տարվա ծառայություն `18 օր
- 3-4 տարի ծառայություն `19 օր
- 5-6 տարվա ծառայություն `22 օր
- 7-8 տարի ծառայություն `23 օր
- 9-10 տարի ծառայություն `24 օր
- 11-15 տարի ծառայություն `26 օր
- 16-19 տարեկան սպասարկում `27 օր
- 20+ տարի ծառայություն `28 օր
Դուք կցանկանայիք ուսումնասիրել ամբողջ հետազոտության զեկույցը վճարովի ժամանակի մասին: Բացի գործատուների առաջարկած վճարովի ժամանակահատվածներից, աշխատավարձի մնացած մասը, վճարված ժամանակահատվածը, ուսումնասիրվում է:
Ժամանակի մի քանի ժամանակահատվածում վճարովի ժամանակների օրերը նվազել են իրենց 2010 թ հետազոտության եւ 2014 թ հետազոտության միջեւ: