Աշխատանքի առաջարկը սովորաբար բանակցվում է նախքան պաշտոնական առաջարկը գրված է
Աշխատանքային առաջարկը պարունակում է աշխատանքի առաջարկի մանրամասները, ներառյալ `
- աշխատավարձը ,
- օգուտները ,
- պաշտոնի աշխատանքի անվանում ,
- պաշտոնի ղեկավարի անունը, եւ
- աշխատանքի այլ պայմաններ եւ պայմաններ:
Աշխատանքային առաջարկը կարող է բանակցելի լինել, կախված դիրքից: Կամ գործատուն եւ հեռանկարը, հնարավոր է, առաջարկել առաջարկի մանրամասները նախքան պաշտոնական, գրավոր առաջարկը:
Աշխատանք փնտրելու առաջարկվող քայլեր
- Աշխատողները, ովքեր ներգրավված են հեռանկարային աշխատակիցների հետ հարցազրույցում, առաջարկություններ են անում վարձակալության ղեկավարին, որը վերջնական որոշում կայացնում է Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների հետ `վարձելու թեկնածուի մասին:
- Աշխատավարձի եւ նպաստների փաթեթը որոշվել է ավելի վաղ `աշխատանքի ընդունման գործընթացում, հաճախ, երբ պաշտոնի անհրաժեշտության որոշումը: Վարձակալի ղեկավարը այդ որոշումները կայացնում է HR- ի հետ եւ հաշվի առնելով իր պաշտոնի համար նախատեսված իր բյուջեն:
- HR- ի օգնությամբ եւ կախված ձեր ընկերության արձանագրությունից, փոխհատուցման մասին ոչ պաշտոնական տեղեկատվությունը տեղի է ունենում աշխատանքի ընդունման մենեջերի կամ HR- ի եւ ընտրված թեկնածուի միջեւ: (Երբեմն այս քննարկումն ուղեկցվում է էլեկտրոնային փոստով): Փոխհատուցման քննարկման համար միշտ պետք է օգտագործեք կետի մարդ :
Եթե մի քանի մարդ ներգրավված է, ապա ապատեղեկատվության հնարավորությունը, թյուրըմբռնումն ու պոտենցիալը, կորցնում են կորցրած թեկնածուն: Երբ հարցազրույցի ընթացքում քննարկվում եւ հասկանալի է աշխատավարձի տատանումները եւ օգուտները, այս քայլը կարող է առաջ ընթանալ:
- Դուք կունենաք ավելի շուտ բանակցելու եւ հակառակ առաջարկներ կատարելու ավելի բարձր մակարդակի դիրքերում: Սկսած կարիերայի պաշտոններից աշխատավարձի տատանումները եւ նպաստների փաթեթները, որոնք նոր աշխատակիցների համար ստանդարտ են: Դուք կարող եք զգալ պոտենցիալ աշխատակից, որը նայում է ձեր աշխատավարձի առաջարկին եւ հակակարկտային առաջարկներին , մի քանի հազար դոլարի պահանջով:
Կախված նրանից, թե ինչպես եք գնահատում ձեր թեկնածուն եւ ձեր ժամանակավոր ներդրումները վերագրելու համար, կարող եք համաձայնվել, թե ոչ: Օրինակ, քոլեջից դուրս, թեկնածու առաջադրվեց Վաշինգտոնում գտնվող DC ընկերության հիմնադիր շուկայավարման պաշտոնը: Առաջարկը կազմում էր $ 50,000:
Տարածքում ապրելու արժեքի պատճառով նա պատասխանեց հակառակորդին, որը պահանջեց 55,000 դոլար, որը, ի վերջո, ստացավ: (Դա բավականին սարսափելի էր նրա համար, քանի որ նա մտահոգված էր, որ գործատուը հեռանում է բանակցություններից:)
- Այս ոչ պաշտոնական մոտեցումը գագաթնակետ է առաջացնում աշխատանքի առաջարկ նամակի նախապատրաստման մեջ, որը հաստատում է գործատուի եւ թեկնածուի պայմանավորվածությունները բանավոր եւ էլեկտրոնային փոստով, բանակցությունների ընթացքում նրա աշխատանքի համար: Ընդհանրապես, թեկնածուը նշում է եւ ստացել այդ նամակը ստանալուց հետո:
Երբ թեկնածուի որոշումը վերսկսել բանակցությունները այս պահին այս գործընթացում: Նա առաջարկ է ներկայացրել իր առաջարկած նամակում արդեն համաձայնեցված պայմաններում: Մենք ինչ-որ բան սովորեցինք մեր ապագա աշխատողի ամբողջականության մասին, եւ առաջարկը սեղանից դուրս եկանք: - Թեեւ մենք խորհուրդ ենք տալիս այս ոչ պաշտոնական մոտեցումը փոխհատուցման բանակցություններին, քանի որ այն կառուցում է հարաբերությունները, փրկում է ժամանակն ու փաստաթղթերը եւ կրճատում է երկու կողմերի համար սթրեսը: Մենք գիտենք, որ շատ գործատուներ սկսում են աշխատատեղի առաջարկը ստանդարտ առաջարկով կամ պայմանագրով:
- Այս սցենարով, հեռանկարային աշխատողը կարող է ընդունել աշխատանքային առաջարկը կամ հանդես գալ հակակշիռ առաջարկով, որը սովորաբար պահանջում է բարձր աշխատավարձ, պոտենցիալ ընդլայնված նպաստներ եւ լրացուցիչ աշխատավարձեր, որոնք աշխատանքի առաջարկի նամակում չեն: Բարձրագույն աշխատատեղերի ավագ թեկնածուները, հավանաբար, կարող են հարցնել, որ խտրականության պայմանները, եթե հարաբերությունները չկատարվեն, աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկված են:
Որքան ավելի մեծ պաշտոններ են, այնքան ավելի հավանական է, որ թեկնածուն բանակցի: Բանակցումը կարող է տեւել մի քանի շաբաթ, քանի որ ավագ թեկնածու, պատճառաբանությամբ, ընդհանուր առմամբ, խնդրելու է փաստաբանին վերանայել աշխատանքային պայմանագիրը:
- Երբ ամեն ինչ լավ է ընթանում, աշխատանքի առաջարկի գործընթացի արդյունքն այն աշխատողն է, որը միանում է ձեր ընկերությանը, հուզված եւ ակնկալում է ներդրումներ կատարել, ծանոթանալ համագործակցողներին եւ ձեւավորել այնպիսի հարաբերություններ, որոնք տարիներ շարունակ կտեւեն: HR- ը, վարձակալության կառավարիչը եւ մասնակից աշխատողները կարող են տոնել որակյալ անձնակազմի հաջողակ հավաքագրումը եւ աշխատանքի ընդունումը, ում աշխատանքը ոգեւորված են ողջունելու համար: