10 Լավագույն ուղիներ, ապահովելու համար, թե ինչու եք գտնում ճիշտ աշխատելու համար
Աշխատողը վարձելու համար անհրաժեշտ է 10 խորհուրդ: Լավ աշխատող վարձելը դժվար գործ է: Աշխատողի սխալ աշխատելը թանկ է, ծախսատար է ձեր աշխատանքային միջավայրում եւ ժամանակատար: Մյուս կողմից, վարձատրվում է ճիշտ աշխատակիցը, աշխատավարձի, աշխատունակության հետ կապված հաջողությունների եւ դրական ազդեցություն է թողնում ձեր աշխատանքային ընդհանուր միջավայրում:
Աշխատանքի ճիշտ աշխատողի վարձույթը նպաստում է ձեր աշխատանքային մշակույթի բարձրացմանը եւ 1000 անգամ ավելի շատ գումար է տալիս աշխատողների բարոյականության բարձր մակարդակին, դրական կանխատեսումների պլանավորմանը եւ մարտահրավերներին հասնելու համար: Այն նաեւ ապահովում է, որ դուք ժամանակին եւ էներգիայից առավելագույնը դարձնում եք, որ ձեր մյուս աշխատակիցները ներդնում են նոր աշխատակցի հետ հարաբերություններ, իսկապես, ծախսատար եւ հուզական գործընթաց:
Սա վարձակալության մասին համապարփակ ուղեցույց չէ, բայց այս քայլերը կարեւոր են, երբ դուք վարձում եք աշխատող: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է քայլ առ քայլ, հաշվի առեք աշխատակիցների վարձույթում հաջողության հասնելու համար :
01 Աշխատակից վարձելուց առաջ սահմանեք աշխատանքը
Աշխատանքի վերլուծությունից ստացված տեղեկատվությունը նոր աշխատողի համար աշխատատեղի նկարագրությունը զարգացնելու համար անհրաժեշտ է: Աշխատանքի նկարագրությունը օգնում է ձեզ պլանավորել ձեր հավաքագրման ռազմավարությունը, ճիշտ աշխատող վարձելու համար:
02 Պլանավորել ձեր աշխատակիցների հավաքագրման ռազմավարությունը
03 Օգտագործեք աշխատակից վարձելու համար ստուգաթերթը
Աշխատողի վարձատրման ստուգաթերթը պահպանում է Ձեր հավաքագրման ջանքերը հետեւելու եւ շոշափելու առաջընթաց շահագրգիռ աշխատակիցներին եւ վարձակալության ղեկավարին:
04 Աշխատակիցը վարձելու ժամանակ ճիշտ աշխատողներին ընտրեք
Որքան ավելի որակյալ թեկնածուներ եք կարող զարգանալ, երբ աշխատող եք վարձում, այնքան ավելի հավանական է, որ դուք գտնեք որակյալ ներուժ աշխատող: Կարդացեք, որպեսզի բացահայտեք ձեր տաղանդի լողավազանի զարգացումը լավագույն աշխատակիցներին վարձելու ժամանակ:
05 Վերանայեք Հավատարմագրերը եւ ծրագրերը զգուշորեն
Ցուցադրել բոլոր դիմորդները այս ցուցակի որակավորման, հմտությունների, փորձի եւ հատկանիշների դեմ: Աշխատողը վարձելու ժամանակ դուք կկատարեք ձեր ժամանակը ամենակարեւոր թեկնածուների հետ: Եվ դա ձեր ժամանակի լավ օգտագործումն է:
06 Նախընտրեք ձեր թեկնածուներին
Բացի այդ, prescreening հարցազրույցում դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք իրենց աշխատավարձի ակնկալիքները համապատասխանում են ձեր աշխատանքին: Հմուտ հեռախոսային հարցազրուցավարը նաեւ կստանա ապացույցներ այն մասին, թե արդյոք թեկնածուն կարող է տեղավորվել ձեր մշակույթի մեջ , թե ոչ:
07 Հարցրեք ճիշտ աշխատանքի հարցազրույցի հարցերը
Հարցազրոյցներ, որոնք կօգնեն ձեզ միջին տարիքի թեկնածուներից ցանկալի թեկնածուներին առանձնացնելը, անհրաժեշտ է աշխատողին վարձելիս: Աշխատանքային հարցազրույցի հարցերը կարեւոր են գործատուների համար: Ահա գործնական հարցազրույցի հարցերը:
08 Ստուգեք ֆոնային եւ հղումներ, երբ վարձում է աշխատակցին
Ֆոնային ստուգումները պետք է ներառեն աշխատանքային հղումները, հատկապես նախկին վերահսկիչները, կրթական հավատարմագրերը, զբաղվածության հղումները եւ փաստացի զբաղվածությունը եւ քրեական պատմությունը: Այլ ֆոնային ստուգումներ, երբ աշխատողին վարձելը, օրինակ, վարկային պատմությունը, պետք է առանձնահատուկ կապված լինի այն աշխատանքի հետ, որի համար աշխատող եք վարձում:
09 7 Աշխատողի վարձելուց առաջ քննարկել քննադատական գործոնները
Զգուշացեք, զգուշացեք այս պրակտիկայում, աշխատակցին վարձելիս: Ինչու է ձեր կազմակերպությունը ձեզ նման մեկ այլ աշխատողի կարիք: Ահա մի քանի կարեւորագույն գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնեն նախքան աշխատողը վարձելու եւ աշխատանք առաջարկելու:
Աշխատանքի առաջարկի ընդլայնում
Աշխատանքային առաջարկի նամակը տրամադրվում է պաշտոնի համար ընտրված թեկնածուին: Ամենից հաճախ թեկնածուն ու կազմակերպությունը բանավոր պայմանավորվել են վարձավճարների պայմանների մասին եւ աշխատանքի առաջարկի նամակը հաստատում է աշխատավարձի եւ նպաստների մասին խոսակցական համաձայնությունները:
Այնուամենայնիվ, ավելի բարձր պաշտոնը, այնուամենայնիվ, ավելի մեծ հավանականությամբ աշխատատեղի առաջարկը կդառնա աշխատավարձի, նպաստների , աշխատանքի տեղաբաշխման դադարեցման , բոնուսային ներուժի , կրճատման վճարման , բաժնետոմսի տարբերակների եւ այլ աշխատանքի մասին երկարատեւ բանակցություն: