Հեռուստատեսային էկրանը լավագույն փորձը. Նմուշի հարցերը

Ահա թե ինչպես կարելի է էկրանով ներդնել հավանական թեկնածուներ

Հեռախոսի էկրանին , գործատուն հարցազրույց է անցկացնում ռեզյումեի եւ ծածկագրի վերանայման արդյունքում գովազդվող աշխատանքի համար որակավորված աշխատողներին: Հանդիպումները հեռախոսով կատարվում են մեկ անձի կողմից, սովորաբար վարձակալության կառավարիչը կամ Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցը, ովքեր հարցնում են յուրաքանչյուր թեկնածուի նույն հարցերը:

Հեռախոսի էկրանը թույլ է տալիս գործատուին որոշել, թե արդյոք թեկնածուի որակավորումը, փորձը, աշխատավայրի նախասիրությունները եւ աշխատավարձի պահանջները համապատասխանում են դիրքորոշմանը եւ կազմակերպությանը:

Հեռախոսի էկրանը փրկում է կառավարչական ժամը (եւ այն կազմակերպություններում, որոնք օգտագործում են վարձու թիմը, հետագա աշխատակազմի աշխատակիցների հետ հարցազրույցի համար) եւ վերացնում անհավանական թեկնածուներին:

Թեեւ խորհուրդ եմ տալիս զարգացնել հեռախոսակապի ամենահարմար հարցերը յուրաքանչյուր դիրքորոշման համար, այդ հեռախոսի էկրանին լավագույն փորձը ձեզ կուղեկցի:

Ցանկանում եք հեռախոսի էկրանին բավարար հարցեր տալ, որոշելու, թե արդյոք անձը կենսունակ թեկնածու է: Հիշեք, որ դուք արդեն ցուցադրել եք շատ բաներ եւ ծրագրեր, որոնք առաջ են բերում հեռախոսի էկրանին համապատասխան դիմորդների կարճ ցուցակում:

Դիմորդները, որոնք դուք հեռախոսը կցուցադրեք, պետք է ձեր առջեւ դրվեն ձեր լավագույն հեռանկարները ձեր հավաքագրման գործընթացում :

Հետաքրքրված է, թե ինչ պետք է կարողանաք սպասել թեկնածուից հեռախոսի էկրանին: Տեսեք իմ առաջարկած հեռախոսի էկրանին վերաբերող հարցերը:

Արդյունավետ հեռախոսազրույցի ընտրանքային հարցերը

Թեկնածուի անունը `____________________________________________

Այսօրվա ամսաթիվը `______________ Ռեզյումեի կցված: ԱՅՈ ___ NO ___

Պաշտոն Title / Որտեղից: ________________________________________

Նախնական հեռախոսազրույցը հատուկ դիրքորոշման համար

Մշակել այն հարցը, որը կգնահատի թեկնածուի փորձը ձեր զբաղեցրած պաշտոնում: (Օրինակ `քանի տարիների գույքագրման կառավարման փորձ ունեք):

Պատասխան:

Մշակել մի հարց, որը կգնահատի ձեր պահանջներին հատուկ թեկնածուի փորձը: (Օրինակ `պատմեք ձեր փորձից, կես միլիոնից ավելի մասերի գույքագրման հետ կապված):

Պատասխան:

Մշակել մի հարց, որը կգնահատի ձեր պահանջներին հատուկ թեկնածուի փորձը: (Օրինակ `տեղեկացրեք համակարգչային գույքագրման կառավարման համակարգերի հետ ձեր փորձի մասին):

Պատասխան:

Նկարագրեք ձեր կրթական նախապատմությունը եւ փորձը:

Պատասխան:

Չսահմանափակել ձեզ կամ որոշակի դոլարի գործարք կատարել, բայց այն, ինչ նվազագույն աշխատավարձը կստանաք, հիմա ընդունեք այլ պաշտոն:

Պատասխան:

Դուք ցանկանում եք համաձայնվել թմրամիջոցների թեստ ունենալ , քրեական հենակետային ստուգում , հղումների ստուգում , ուսումնական պլանների ստուգում եւ այլն, որոնք համապատասխանում են այդ պաշտոնին: ԱՅՈ ՈՉ ___________

Եթե ​​թեկնածուի այս հարցերի պատասխանները բավարարում են հեռախոսազրույցի մասնակիցներին, ապա հարցազրույցի հետ մեկտեղ: Եթե ​​ոչ, ասեք թեկնածուին, որ դուք ունեք այլ թեկնածուներ, ովքեր հավակնություններ եւ փորձ ունեն, որոնք ավելի սերտորեն համապատասխանում են դիրքորոշման ակնկալիքներին: Վերջացրեք հեռախոսազրույցը շնորհակալության համար `ժամանակ տրամադրելու համար:

Իմացեք անցյալ ընկերության եւ աշխատանքի մասին հեռախոսային հարցազրույցում

Որ չափը կազմակերպությունն է, որտեղ վերջինը աշխատել է եկամուտների եւ աշխատողների առումով:

Պատասխան:

Որոնք են կազմակերպության առաջնային ապրանքներն ու շուկաները:

Պատասխան:

Եթե ​​անձը հաղորդեր անձնակազմին, ապա քանի մարդ ուղղակիորեն տեղեկացրեց ձեզ, ինչ էին իրենց վերնագրերը:

Պատասխան:

Եթե ​​թեկնածուն ներկայումս չի աշխատում, ինչու եւ երբ եք թողել ձեր վերջին դիրքորոշումը:

Պատասխան:

Ինչպես եք ծախսել ձեր ժամանակը, քանի որ թողել եք ձեր վերջին դիրքերը:

Պատասխան: