Օգտագործեք այս գրքերը մագիստրոսական թեմաներով, որոնք կբարելավեն ձեր կարիերան
Բիզնես գրքերում ներկայիս միտումը կարճատեւ կառավարման գրքույկ է, որը հաճախ գրվում է որպես պատմություն կամ առակ: Այս բիզնես գրքերը մատչելի են, օգտակար են եւ կարող են խթանել ավելի շատ մարդկանց կարդալը:
Այս բիզնես գրքերը փաթեթավորվում են կոշտ սկավառակի մի փոքրիկ փաթեթում: Կարդացեք իմ ֆավորիտներիցս մի քանիսը: Կարծում եմ, որ դուք կհամաձայնեք իմ գնահատականին եւ հասկանում, թե ինչու են այդպիսի համընդհանուր բողոքարկումը:
Թխի թող գա! Միասին աշխատելու Magic
by Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, ուրիշներ (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Ալան Ֆոստերը օգնում է տղային հոկեյի թիմին սովորել թիմային գաղտնիքների եւ հոկեյի համար: Օգնություն է թոշակառու աղջկա բասկետբոլի մարզչի, երգչախմբի, ուրախության, ուշադրության կենտրոնում, հմտության զարգացման եւ իմանալով, որ «Ոչ ոք մեզանից ոչ այնքան լավն է, որքան բոլորս», օգնենք Ալանը սովորել, որպեսզի նա կարողանա ուսուցանել: Ես սիրում եմ այս գիրքը:
Թիմի հինգ դիսֆունկցիաները. Առաջնորդության առակը
Patrick Lencioni- ի կողմից (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Հանձնարարվել է ղեկավարել դիսֆունկցիոնալ Սիլիկոնյան հովտի գործադիր կոմիտեն, ավանդական մենեջեր Կատրին Պետերսեն, նշանակել գլխավոր գործադիր տնօրեն, դիտել եւ դիտում խմբի անդամների ազդեցությունը խմբի անդամների եւ ընկերության առաջընթացի եւ արդյունքների վրա:
Մարդկանց մասին իր բնազդային գիտելիքներից հետո եւ իր հմտությունները օգտագործելով թիմերի կազմում, նա բացահայտում է այն գործոնները, որոնք խաթարում են խմբի արդյունավետությունը: Պատմության ոճով,
Lencioni- ն պատմում է, թե ինչպես հաղթահարել մարդկային վարքագիծը, որը կոռումպացված է այս գործադիր թիմի հաջողության մեջ. Վստահության բացակայություն, հակամարտության վախը, պարտավորության բացակայություն, անհատական հաշվետվողականության խուսափում եւ արդյունքներից անտարբերություն: Պետք է կարդալ թիմերի համար, որոնք ձգտում են օպտիմալ հաջողության հասնելու համար:
Աշխատանքի եւ կյանքի համար 1% լուծում
Թոմ Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Մի քիչ զգացեք ձեր կյանքի եւ աշխատանքի մասին: Չգիտես ինչու դուք երբեք ոգեւորված եք եղել: Դուք կարող եք դա փոխել, մի փոքր բան անել, ընդամենը 1% -ից տարբեր, քան հենց հիմա: Ձայնը հեշտ է: Դա ոչ, բայց եթե երեսուն օրվա ընթացքում մի փոքր բան եք անում, ապա դա դառնում է ձեր մատչելի գործիքակազմի մի մասը:
Եվ ավելացնում է 1% գումարած 1% գումարած 1% -ը: Հետեւեք Ken- ին իր ճանապարհորդության ժամանակ, երբ նա հանդիպում եւ սովորում է վեց One-Percenters- ից, մարդիկ, ովքեր վերափոխել են իրենց կյանքը `օգտագործելով այս գիրքը: Նույնիսկ եթե դուք միայն փոքր բարելավումներից հետո, յուրաքանչյուր գլխում ձեզ գաղափարներ են տալիս, որ դուք հիմա կարող եք հարմարվել: Ինձ համար, իմ նոր 1% տեղաշարժը: Առավոտյան նամակ չկա, մինչեւ որեւէ բան չեմ հրապարակել: Ես ճանապարհի վրա եմ:
Պարզապես արեք ձեր լավագույնը
Chuck Harwood- ը (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
Ընդամենը 108 էջում, ձեր աշխատանքում հաջողությամբ կատարելու էությունը թորված է եւ կիսվում: Առանձնահատուկ կառավարման պայմաններում `անասնապահության այցելություն, պարոն Հարվուդը բացահայտում է աշխատանքի հինգ կարեւոր գործոնները:
Ձեր աշխատանքը լավ գիտեք եւ շարունակաբար բարելավելով այն, ինչ գիտեք, առաջինն է: Երկրորդ գործոնը լավ որոշումներ է կայացնում: Վայելեք ռեստորանի աշխատակիցների հետ կառավարման հանդիպումներին `ագարակում ամենօրյա ճաշի սեղանը: Այցելեք 15 լրացուցիչ աշխատատեղ, որն օգտագործում է որպես հինգ գործոն: Անգիր, զվարճալի գիրք:
Fish! Բարոյականության բարձրացման եւ արդյունքների բարելավման կարեւոր ճանապարհ
by Harry Paul, Սթիվեն Լ. Լունդին, Ջոն Քրիստենսեն (Hyperion) ISBN: 0786866020
Հիման վրա, Սիեթլ քաղաքի Pike Place Market- ում զվարճանքի սիրող ձկնաբուծական կազմակերպությունների ղեկավարը սովորում է, թե ինչպես ստեղծել այնպիսի միջավայր, որտեղ աշխատակիցները ոգեւորված են ծառայելու հաճախորդներին եւ միմյանց: Պարզեք, թե ինչպես է նա վերափոխել թունավոր աշխատանքային միջավայրը:
Մեկ րոպե մենեջեր
by Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Մի քանի միլիոն մարդ կարող է սխալ լինել: Կարդացեք գիրքը, որը ծագեց տոհմի: Անժամկետ խորհուրդներ վերահսկողների եւ այլ անձանց համար, ովքեր ցանկանում են բարձրացնել իրենց արդյունավետությունը մարդկանց հետ: Իմացեք, թե ինչպես պետք է բռնել մարդկանց ինչ-որ բան անելու եւ հստակ, հասկանալի նպատակների ուժը: Թեեւ խաբուսիկորեն պարզ է, սա մեծ ընթերցում է:
Zapp! Հզորացման լույսը
by William C. Byham (Զարգացման չափերը միջազգային) ISBN: 0962348317
Այս շարունակվող ֆավորիտը դժվար է գտնել, բայց արժե փնտրել: Միացեք մի ղեկավարին, որը տեղափոխվում է մի պետություն, որտեղ նա կարող է հանկարծակի «տեսնել» իր գործողությունների վրա իրական ազդեցությունը, թե աշխատակազմը հնարավորություն է տալիս մտածել, նպաստել եւ աշխատանքի մեջ իմաստ գտնել: Փորձեք եւ սովորեք նրա հետ, երբ նա փոխի:
Խնդրում ենք ոչ միայն անել այն, ինչ ասում եմ ձեզ. Արդյոք ինչ պետք է անել
Բոբ Նելսոն (Hyperion) ISBN: 0786867299
Գրված է անմիջապես աշխատողների համար, գիրքը ունի մեծ խորհուրդներ, թե ինչպես կարելի է արտահայտել անհատական նախաձեռնություն եւ ինքնաբավությունը: «Կատարելով այն, ինչ դուք եք ասել», այլեւս հաջողություն չի բերում անհատի կամ կազմակերպության համար, եթե դա երբեւէ արեց: Յուրաքանչյուր ոք ունի այդ «վերջնական ակնկալիքը» իրականացնելու կարողություն: Share այս գիրքը, օգնել մարդկանց պարզել, թե ինչպես:
Gung Ho! Միացնել ցանկացած կազմակերպության մեջ գտնվող մարդկանց
by Kenneth Blanchard, Շելդոն Բոուլս (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
Պատմությունը, որը պատմում է որպես առակ, ապահովում է եռաստիճան ռազմավարություն աշխատողների խրախուսման համար: Համոզվեք, որ մարդիկ գիտեն, թե ինչու են իրենց աշխատանքը կարեւոր, նրանց վերահսկողություն տալ, թե ինչպես են իրենց աշխատանքը կատարում եւ խրախուսում են հաջողության գործոնները: Պատմությունը պատմում է բույսերի կառավարիչը, ով այդ ճշմարտությունները սովորել է բնիկ ամերիկյան մենեջերից:
The Peon Book- ը
Dave Haynes- ի գլխավոր գործադիր տնօրեն (Բերիեթ-Քոլեր) ISBN: 1576752852
Ոչ թե պարզապես կանոնավոր կառավարման գրքույկ, որը գործադիրի կամ խորհրդատուի կողմից գրված է, The Peon Book- ը խորհուրդ է տալիս Ձեզ ստանալ այն տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են ղեկավարելու եւ ղեկավարելու այն մարդկանցից, որոնք փորձում եք ղեկավարել եւ կառավարել: Եթե ամեն ինչ չկատարվի, խնդրեք: Ինչպիսի հայեցակարգ:
Ով իմ պանրի տեղափոխվեց
Սպենսեր Ջոնսոնը (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Բացահայտում է մկների եւ «փոքրիկների», մկնիկի չափսերով բնակվող մի առակ `դրականորեն մոտենալուն: Եթե դուք փոփոխության կառավարման մասնագետ եք , ապա հնարավորություն տվեք. գիրքը կդարձնի ժպտալու եւ հիշեցնելու ձեզ առանցքային փոփոխության հարցերը:
Մյուսները կգտնեն փոփոխության կառավարման խորհուրդներ, իրական խրախուսում եւ այն իմաստը, որ փոփոխությունը «գործունակ է»: Դա բոլորի համար գիրք է: Վայելեք: