Դուք կարող եք, եթե դուք առաջարկեք ձեր աշխատակիցների ընտրությունը եւ ընտրությունները
Աշխատողների աշխատողների համար սննդային սննդի ընտրության ապահովումը հակասական է աշխատողների շրջանում: Այնուամենայնիվ, դա կարող է օգնել աշխատակիցների առողջությանը, չնայած որ երբեք չպետք է աշխատողներին սննդային սննդի ընտրություն անցկացնել:
Երբ առավոտյան հանդիպման ժամանակ վերջին անգամ առաջարկվեց բլիթ:
Առողջ սննդի եւ ըմպելիքների ընտրությունը կարող է, գուցե, ավելի շատ տարածվել աշխատավայրերում :
Աշխատանքի պատմություններ Առողջ սնունդ ընտրության մասին
Մի քանի հաճախորդներ ապահովում են անվճար լանչ շաբաթական մեկ անգամ եւ ապահովում են աշխատողներին բոլոր խմիչքները անվճար աշխատել: Մեկ գրասենյակում, անվճար ուրբաթ լանչերի բուսակերների ընտրությունը միշտ էլ խիստ բաժանորդագրված է:
Բայց, երբ վերջնական աշխատակիցները գալիս են ճաշի, բուսակերների ընտրությունները հաճախ են մնացել: Եվ, երբ նայում եք լանչերին, որոնք հետեւողականորեն ձախողվում են, միսն ազատ ընտրանքները վերեւում են ցուցակը: Արդյոք աշխատողները խաբում են իրենց առողջ մտածելակերպի մտածելակերպի վրա, իսկ հետո, երբ ճաշի մեջ իրականությանը ներկայացված են, գնացեք մսի համար, սովորաբար մեկ այլ աշխատողի ընտրություն:
Մեկ այլ ընկերությունում, որպես աշխատակիցների շահութաբերության բնագավառում հետաքրքրություն ցուցաբերելու ջանքերի մի մաս, աշխատակից թիմը խնդրեց մյուս աշխատակիցներին, թե արդյոք նրանք ցանկանում են ավելի սննդարար ըմպելիքների ընտրություն:
Պոպը, բուրավետ ջուրը, սուրճը եւ թեյն իրենց ընթացիկ ընտրություններն էին:
Դուք չեք հավատում ապստամբությանը, որը նույնիսկ հարցականի տակ է դնում: Աշխատակիցները համոզված էին, որ սննդամթերքի ոստիկանությունը մտադիր է փոխարինել իրենց սիրված կոկոլային, Pepsi- ի եւ Starbucks սուրճի մրգային հյութերի եւ ջրի փոխարեն:
Թվում էր, թե նման փոքրիկ տարօրինակությունը թիմին զարմացրեց, բայց հասկացա, որ աշխատակիցների խումբը խառնաշփոթ էր աշխատակիցների 18 դյույմ անհատական տարածքի հետ, որը յուրաքանչյուր մարդու շրջապատող հիպոթետիկ տարածություն էր:
Անձնական տարածքների աշխատողների 18-ը
Այս անհատական տարածքում դուք կգտնեք, թե աշխատակիցներն ինչքան ուտում են, ինչ աշխատողները կրում են, եւ ինչպիսի աշխատակիցներ են պահանջվում, օրինակ, ժամանակի ժամացույցը դնելու կամ գրասենյակ մուտք գործելու ժամանակ: Ոչինչ չի խանգարում աշխատակիցներին, քան նրանք, երբ նրանք կարծում են, որ ինչ-որ մեկը միջամտում է նրանց անձնական իրավունքներին եւ տարածքներին: Այս անհատական տարածքի խնդիրն այն է, թե ինչու է հագուստի կոդերը շատ դժվար է ներկայացնել:
Քրեակատարողական ոստիկանությունը որոշ աշխատակիցների կողմից դիտարկվում է որպես աշխատողների ինքնաարտահայտման սպաներ, մյուս աշխատակիցները օրհնում են այն օրը, երբ փոփախցերի բուրգերը անհետանում են: Երբ դուք փնտրում եք առողջության ընտրանքների աշխատակիցների համար, լավագույն հաջողությունների համար, հիշեք դրանց 18 դյույմ տարածքների նշանակությունը:
Աշխատավայրում առողջ սնունդ ընտրություններ
Մարդու ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) կողմից հանձնարարված աշխատանքում առողջ կերակուրների ընտրության մասին հարցման համաձայն.
«Հարցումը ցույց տվեց, որ արձագանքող կազմակերպությունները աշխատակիցների տարբեր համայնքներին տալիս են այն, ինչ ուզում են եւ կարիք ունեն` սննդամթերքի լայն ընտրանի », - ասում է ՇՄՍ-ի հետազոտությունների գծով տնօրեն Մարկ Շմիթը:« Մասնագետները քայլում են հիանալի գիծ ստեղծելու նախաձեռնություններ ստեղծելու, աշխատակիցներին օգնելու համար: եւ գործող սննդամթերքի ոստիկանությունը:
«Վերջիվերջո, առողջության եւ առողջությանն օժանդակող ֆորմալ եւ ոչ ֆորմալ նախաձեռնությունների ստեղծմանը նպաստող մոտեցումը ցույց տվեց, որ դրական ազդեցություն է ունենում աշխատողների կյանքի եւ կազմակերպությունների ստորին գծերի վրա»:
Հետազոտված գործատուների կեսից ավելին նպաստում են առողջ սննդի եւ ըմպելիքների ընտրության միջոցով.
- Ընկերությունների հանդիպումներ, կուսակցություններ եւ միջոցառումներ կազմակերպելու համար առողջ ընտրություններ ապահովելը,
- գրասենյակային սրճարաններում առողջ սննդի ընտրության ապահովում; եւ
- ավելացնելով, որ առողջապահական մեքենաների համար առողջ սնունդ ընտրանքներ:
Միեւնույն ժամանակ, հարցված մասնագետների գրեթե երկու երրորդը կարծում է, որ իրենց պատասխանատվությունն է աշխատողների սննդամթերքի եւ ըմպելիքների ընտրությունը կարգավորելու համար:
Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ Midwest- ում գործատուները (49 տոկոսը) ավելի հավանական էին, քան արեւմտյան կազմակերպությունները (29 տոկոս), ունենալով պաշտոնական կամ ոչ պաշտոնական քաղաքականություն, նպաստելով առողջ սնունդ եւ խմելու գործառույթներ աշխատանքի մեջ: Ավելի մեծ ընկերություններ եւ multinationals ավելի հավանական է, որ առաջարկում են այդ առողջության ընտրությունը:
Հաշվի առնելով ամենօրյա ամերիկացիների կողմից ընտրված ընտրությունները, որոնք նախընտրում են ֆրանսիական կարագի բանջարեղենը մեծ ծավալի միջոցով, գործատուը կարող է անել այն, ինչը կարող է օգնել աշխատողներին ընտրություն կատարելիս:
Դուք իմանում եք, որ աղցան սպառումը, քանի որ ճաշի կամ ընթրիքի ռեստորանների հիմնական դասընթացը, կեսն է, 1989-ից ի վեր, մինչեւ 5 տոկոս:
The Daily Mail- ը գրում է The New York Times- ին տված հարցազրույցում, որում, մասնավորապես, ասվում է, որ բանջարեղենի ինը պարարտանյութը օրական 2000 կալորիա է ուտում մարդկանց համար: Սա ցնցող է:
Սակայն, հաշվի առեք այն հնարավորությունը, որ դուք ունեք ձեր հաջորդ աշխատանքային ճաշը: Առաջարկում ենք մի շարք մուգ կանաչ, տերեւային տերեւներ, որոնք պարունակում են բանջարեղեն, որը պարունակում է բանջարեղեն, պանիր եւ մսի; ցնցուղի մի քանի ընտրությամբ զարդեր. եւ հաց պատրաստված հացը `գետնանուշով, ժելեով եւ կարագով:
Դուք չեք կարող (եւ դուք չպետք է ) փորձեք վերահսկել աշխատակցի ընտրության ընտրությունը, բայց կարող եք առաջարկել ընտրանքներ, որոնք բոլորին տալիս են առողջ ընտրություններ: Մնացածը նրանց մոտ է: