Թմրանյութերի ազատ աշխատատեղերի ստեղծում

Թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրում գործատուն ձեռնարկել է քայլեր եւ նախաձեռնում քաղաքականություն, որպեսզի աշխատողները, վաճառողներն ու հաճախորդները չլինեն:

• ալկոհոլի կամ թմրանյութերի օգտագործման կամ օգտագործման,
• թմրանյութերի վաճառք, կամ
• ազդում է ոչ աշխատանքային ժամի ընթացքում աշխատավայրից դուրս ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների ներգրավման հետեւանքների վրա:

Բացի այդ, թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագրի նպատակն է, քանի որ ավանդաբար մշակվել են, աշխատակիցը խրախուսում է նյութերի չարաշահման խնդրին բուժման, վերականգնելու եւ աշխատանքի վերադառնալու համար:

Համագործակցության ծրագրերը սկսվել են դեռեւս 1914 թ.-ին Ford Motor Company- ի կողմից եւ տարիներ շարունակ բազմաթիվ ձեւեր եւ ձեւեր են վերցրել: Թմրամիջոց չունեցող աշխատատեղի հայեցակարգը սկսվեց, երբ Ռոնալդ Ռեյգանը ստորագրեց օրենքի գործադիր պատվերը 12564, որը արգելեց դեղերի օգտագործումը ինչպես դաշնային աշխատողների համար: Այն հանգեցրել է 1988 թ. Թմրամիջոցների անվճար աշխատավայրի ակտին:

Ըստ ԱՄՆ-ի Առողջապահության եւ մարդկային ծառայությունների թմրամիջոցների ազատ տեղակայման ծրագրերի, «Այսօր« Թմրանյութերի ազատ աշխատավայրի »հայեցակարգը դարձել է խոշոր եւ միջին գործատուների հետ նորմեր: Կատարումները շարունակվում են դաշնային, պետական, ինչպես նաեւ քաղաքացիական եւ համայնքային կազմակերպությունները, թմրամիջոցառուն աշխատատեղի փորձը բերել ավելի փոքր գործատուների ավելի մեծ տոկոսին »:

Հետաքրքրված է ձեր աշխատանքի վայրում ալկոհոլի եւ թմրանյութերի օգտագործման ազդեցությունը: Ալկոհոլի եւ թմրանյութերի օգտագործման վերաբերյալ այս վիճակագրությունը պետք է ձեր ուշադրությունը սեւեռի:

Քանի որ դուք մտածում եք, թե արդյոք թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագիրը համապատասխանում եւ անհրաժեշտ է ձեր աշխատավայրում, դրանք են պատճառը, որ թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագիրը:

Ես նաեւ ընդգրկել եմ հիմնական պատճառը, որ աշխատակիցները դեմ են թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագրին: Վերջապես, ես նշել եմ հաջող թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագրի բաղադրիչները:

Ինչու ստեղծել Թմրամիջոցառուն աշխատատեղի ծրագիր:

Դուք կցանկանայիք քննարկել այդ պատճառներով թմրամիջոցառուն աշխատատեղերի ստեղծման ծրագիրը:

• Դուք գնահատում եք ձեր բոլոր աշխատակիցների առողջությունն ու անվտանգությունը: Դուք մտահոգված եք, որ որեւէ աշխատող, ով կարող է աշխատել ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ, կարող է վնասել իրեն կամ այլ աշխատակցին:
• Դուք մտահոգված եք անառողջ ապրելակերպի ընտրության ազդեցությամբ ձեր բիզնեսի համար բժշկական եւ ապահովագրական ծախսերի վրա:
• Դուք կարծում եք, որ ալկոհոլը կամ թմրանյութերի խանգարումը ազդում են աշխատողի կյանքի բոլոր ոլորտները բացասականորեն: Այս բացասական ազդեցությունները, ինչպիսիք են կոտրված ընտանիքները, չեն կարող օգուտ քաղել աշխատավայրում եւ արտացոլվել որպես բացակայություն, ցածր արտադրողականություն եւ վնասված փոխհարաբերություններ:
• Դուք հավատում եք, որ աշխատողների աշխատանքի արդյունավետությունը բացասաբար է ազդում:
• Որոշ ոլորտներում եւ աշխատատեղերում մանդատ են տրվում դեղերի անվճար աշխատատեղերի ծրագրեր:
• Որոշ ոլորտներում, հատկապես, երբ ապրանքը հեշտությամբ գողացվում եւ վաճառվում է, նյութի շահագործողները կարող են հաշվի առնել արտադրանքի կորստի մեծ մասը:
• Վերջապես, ցանկանում եք հզոր հաղորդագրություն ուղարկել բոլոր աշխատակիցներին այն վարքագծի վերաբերյալ, որը գործածվում է եւ չի աջակցվում: Ձեր չարաշահող աշխատակիցները արժանի են այս աջակցությանը:

Ինչն է սահմանում Թմրամիջոցների համապարփակ աշխատատեղերի ծրագիր:

Արդյունավետ տուբերկուլյոզային աշխատավայրի ծրագիրը կիսում է այն հատկանիշները, որոնք առավել արդյունավետ աշխատավայրի նախաձեռնությունները կիսում են:

Աշխատավայրի ջանքերը, որոնք արդյունք են տալիս,

• Ակտիվ, տեսանելի առաջնորդություն եւ աջակցություն ղեկավարների եւ այլ ընկերության ղեկավարների կողմից.
• Ակնհայտորեն գրավոր քաղաքականություն եւ ընթացակարգեր, որոնք հրապարակվում են, վերապատրաստվում եւ միասնականորեն կիրառվում են բոլոր աշխատողների համար: լավ ուսուցանված ղեկավարների , վերահսկիչների , միությունների ներկայացուցիչների եւ մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների հետ, ովքեր հասկանում են իրենց դերը, իրավունքները եւ պարտականությունները:
• Ընկերության աշխատակիցների խաչմերուկից ներգրավում եւ ներկայացված աշխատավայրում միության եւ ներգրավվածության ներգրավվածությունից, քաղաքականության եւ ծրագրի մշակման մեջ.
• Ալկոհոլի եւ թմրամիջոցների չարաշահման վտանգի տակ աշխատողների համար լրացուցիչ ուսուցում.
• Օգնության մեթոդները աշխատողների համար, ովքեր կամավոր կերպով խոստովանում են, որ նրանք ունեն նյութեր չարաշահման:
• Նյութերի չարաշահման բուժման եւ աշխատողների համար, ովքեր հայտնաբերվել են խնդիրներ ունենալով,

• Ակնհայտորեն հայտարարված կարգապահական գործողությունների վերաբերյալ քաղաքականությունը, որը կձեռնարկվի, եթե աշխատողը, որի աշխատողը ազդում է աշխատավայրին կամ նրա գործողությունները խախտում են աշխատավայրի քաղաքականությունը, չեն ստանում օգնություն: եւ
• Ոգելից խմիչքների, թմրանյութերի կամ այլ թմրամիջոցների օգտագործման հետ կապված խնդիրներ ունեցող անձանց հայտնաբերման ուղիները, ներառյալ թմրանյութերի փորձարկումը Թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագրի նպատակն է ապահովել բուժաշխատողի բուժումը, հաղթահարել նյութերի չարաշահման խնդիրները եւ վերադառնալ աշխատանք:

Այս միջոցառումների որոշակի ուշադրությամբ, կարող եք հաստատել եւ խթանել ձեր բոլոր աշխատակիցների համար առողջ, թմրամիջոց չունեցող աշխատատեղ:

Նվազագույն աշխատատեղ `Թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագրի համար

Թմրամիջոց չունեցող աշխատավայրի ծրագրի հիմնական անկումը այն է, որ աշխատակիցները դեմ են թմրանյութերի փորձարկման պատահական բաղադրիչին, որն առկա է շատ ծրագրերում: Գործատուները, ովքեր ընտրում են թմրամիջոցների թեստավորման բաղադրիչը, պետք է զգայուն լինեն այն փաստի առնչությամբ, որ աշխատակիցների մեծ մասը թմրամիջոցների թեստավորման համար համարում է աներես եւ գործատուի վստահության պակասի վկայություն:

• Թմրանյութերի փորձարկման հակառակորդները համարում են, որ ոչ նյութական շահագործողները ենթարկվում են վատ վերաբերմունքի մի քանի աշխատակիցների գործողությունների պատճառով:
• Աշխատակիցները կարող են զգալ, որ իրենց գաղտնիությունը ներխուժում է, եւ որ այն, ինչ անում են աշխատանքից դուրս, իրենց գործատուի բիզնեսը չէ:
• Թմրամիջոցների թեստի չկատարումը չի նշանակում, որ աշխատողը աշխատանքի մեջ խոցելի է եղել, այն է, որ նրանք փորձարկվել են այն ժամանակի պարամետրերի ընթացքում նյութ օգտագործելով: Կրկին, օգտագործումը կարող էր ոչ մի ազդեցություն գործել դրանց աշխատանքի կատարման վրա:
• Աշխատակիցները վախենում են, որ թմրամիջոցների կամ ալկոհոլի ոչ աշխատանքային օգտագործումը կարող է նույն հետեւանքները բերել աշխատակցին, որը կիրառվելու է այն աշխատակցին, որը գործի նյութերը չարաշահեց:
• Թմրանյութերի փորձարկման հակառակորդները կարծում են, որ թմրամիջոցների թեստավորման համար Դաշնային կանոններ կան, կան հարյուրավոր պետական ​​եւ տեղական իրավասություններ, որոնք չեն կարգավորում կամ վերահսկում գործատուների կողմից թմրամիջոցների թեստավորման համար օգտագործվող մեթոդները:

Հետեւաբար, եթե դուք պատահական թմրամիջոցների փորձարկումը կատարում եք ձեր թմրամիջոցների անվճար աշխատավայրում, համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցներին վերաբերվում եք արժանապատվությամբ եւ հարգանքով եւ հարգում նրանց գաղտնիությունը:

Դեղերի փորձարկման քաղաքականությունը պետք է հստակեցնի թմրանյութերի փորձարկման տեսակը, թմրանյութերի փորձարկման հաճախությունը եւ այն նյութերի անունները, որոնց համար աշխատակիցը փորձարկվելու է: Թմրամիջոցների թեստավորման քաղաքականությունը պետք է ապահովի թմրամիջոցների թեստավորման համար աշխատողների ընտրության արդար եւ հետեւողական մեթոդներ: