Ինչ պետք է անեք, երբ ճիշտ մարդիկ են սխալ աշխատանքի մեջ

Եթե ​​Դուք Ծրագրի ղեկավար եք, ով չի օգտագործում իր ռեսուրսները (այսինքն `ձեր աշխատակազմը), դու միայնակ չեք:

Կառավարչի տեսանկյունից

Ինչ մենեջեր չի պայքարում խնդիրը բավարար մարդկանց չկիրառելու խնդիրով: Ձեր դիրքորոշում ունեցող ուրիշների նման, դուք կարող եք խառնել մարդկանց, ձեռնարկել խնդիրները եւ առաջնահերթությունները, եւ խնդրել ավելի շատ ռեսուրսների համար: Դուք նույնիսկ կարող եք խաչմերուկում, պայմանագրային մասնագետներով աշխատել եւ շատ աշխատեք աշխատել:

Դուք գիտեք, որ վճարումները ձեզ վրա են վերցնում, բայց ինչ վերաբերում է ձեր վերահսկող մարդկանց վրա, եւ ավելի կարեւոր է, ինչպես եք լուծում այդ հարցը:

Քննեք ձեր մարդկանց

Ձեր թիմի հիմնական մարդիկ ցանկանում են, որ զբաղված լինեն, զբաղվեն եւ անհրաժեշտ զգան, բայց եթե այրեն, ապա նրանք սկսում են դժգոհել դրանց վրա դրված պահանջներից: Հակառակ դեպքում, մյուս թիմի անդամները կարող են ձանձրանալ, քանի որ դրանք չեն ենթարկվում կամ, թերեւս, դժգոհ են, որ նրանք խաչաձեւ կրթված են, օգնելու այն վայրերին, որոնք հմուտ չեն կամ հետաքրքրված չեն:

Որոշ մարդիկ սխալ աշխատանքի մեջ են, քանի որ նրանք ընտրում են այն հատկանիշների համար: Օրինակ, բժիշկը կարող է վիրաբույժ լինել հեղինակության համար, սակայն մարդկանց հետաքրքրություն չի ցուցաբերում: Ոմանք խրված են աշխատանքում, որոնք չեն սիրում, քանի որ նրանք չունեն նոր աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ հմտություններ կամ նրանք չունեն աշխատանք փնտրելու նախաձեռնություն:

Մյուսները կարող են սխալ աշխատանքի մեջ լինել ընտանեկան բիզնեսում մնալու ճնշման կամ այն ​​պատճառով, որ նրանցից ակնկալվում է որոշակի կարիերա:

Մյուսները սկսում են աշխատանքային պատմություն, հիմնվելով այն աշխատանքի վրա, որը նրանք կարող են ստանալ եւ պարզապես մնալ այդ ոլորտում: Ի վերջո, զարմանալի է, թե որքան ժամանակ է կորցնում, քանի որ մարդիկ տեղադրվում են աշխատանքներում, որոնք չեն համապատասխանում կամ ոգեւորված:

Կարող եք քայլեր ձեռնարկել

Մարդիկ ամեն ինչ անում են, երբ վայելում են իրենց կատարած աշխատանքը: Դուք, որպես մենեջեր, որոշակի վերահսկողություն ունեք իրավիճակի վրա, պարզապես ինչպես եք կառավարել:

Երբ մարդուն տալիս է լայնություն `որոշելու, թե ինչպես անել իրենց աշխատանքը (փոխարենը միկրո կառավարելով յուրաքանչյուր գործի յուրաքանչյուր մանրուք), նրանք ամեն ինչ անում են այն ձեւով, որն առավել հաճելի է իրենց անձի համար: Արդյունքը ավելի արդյունավետ եւ բավարարված աշխատակից է: Դուք նաեւ ավելի շատ ժամանակ կունենաք կառավարելու «մեծ պատկերը» եւ ձեզ ավելի խոստումնալից կդարձնի :

Ամենակարեւորը, զգայուն լինել աշխատակիցների հմտությունների եւ շահերի նկատմամբ, երբ դուք հանձնարարեք հանձնարարություններ եւ փորձեք մարդկանց հետ աշխատել այնպիսի աշխատատեղերի հետ, որոնք լավագույնն են նրանց համար: Տեղադրեք երազողը, որը պատասխանատու է ստեղծագործական առաջադրանքների եւ մանրամասն կողմնորոշված ​​անհատին ավելի կառուցվածքային խնդիրների վրա: Պարզապես մտածեք, թե որքան ավելի կլիներ անել, եթե մարդիկ միայն աշխատեին, որոնց համար նրանք ունենան տաղանդ եւ կրքոտ:

Որոշելով լավագույն պիտանիությունը

Կան շատ ընկերություններ, որոնք կօգտվեն ձեզ կամ աշխատակիցներին ցուցադրելու եւ փորձարկելու գործիքներ կամ վճարելու համար աշխատանքը ձեզ համար: Դրանց մեծ մասը ուղղված է նախնական զբաղվածության ցուցադրմանը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք ստանում եք լավագույն աշխատողներ: EmployeeScreenIQ- ի նման ընկերությունները կկարողանան ստուգել ձեր ապագա աշխատակիցը `ստուգելով հանցագործության արձանագրությունը, հաստատելով կրթական որակավորումը եւ զբաղվածության պատմությունը եւ այլն: Թեեւ դա կարեւոր է, երբ աշխատողը վարձատրվում է, դուք պետք է համոզվեք, որ դուք մարդկանց ճիշտ դիրքում եք:

Կարլ Յունգը նշեց, որ շվեյցարացի հոգեբանը եւ հոգեբանական թերապիայի Ջունջանի մոտեցման հիմնադիրը ստեղծել են անհատականության տիպաբանության հայեցակարգ: Իզաբել Բրիգսս Մայերսը եւ Քաթարին Ք. Բրինգսը ստեղծել են «Myers-Briggs Type Indicator» (MBTI) մակնիշը: Շատ ընկերություններ, ինչպիսիք են Brain Type ինստիտուտը, MBTI- ի անձնային գույքները կկատարեն ինչպես ձեզ, այնպես էլ ձեր անձնակազմի համար եւ դասակարգեք անհատը 16 տեսակիներից մեկի մեջ:

Դոկտոր Դեյվիդ Քիերսը մշակել է հայեցակարգը Keirsey Temperament Sorter- ում: Նրա ինքնակառավարման առցանց փորձը թույլ է տալիս պատասխանել 72 հարցերին, որոնք որոշում են ձեր բնավորությունը եւ տարբերակը: 16 տեսակների եւ ենթահամակարգերի նրա նկարագրությունները կօգնեն ձեզ ավելի լավ հասկանալ եւ տեղադրել ձեր ժողովրդին: