Արդյոք իրավացի է դիմել աշխատանքի դիմողի ծննդյան ամսաթիվը:

Կարող եք գործատուները օրինականորեն խնդրում են ձեր ծննդյան ամսաթիվը աշխատանքի դիմումի մեջ: Շատ դեպքերում պատասխանն այո է: Դա այո, քանի որ կան այլ պատճառներ, թե ինչու են դրանք կարող են անհրաժեշտ լինել: Այնուամենայնիվ, գործատուները չեն կարող օգտագործել ձեր տարիքը `ձեր նկատմամբ խտրականության համար: Հետեւաբար, երբ դուք կարող եք խնդրել ձեր տարիքը աշխատանքի դիմում, դուք պետք է, ընդհանուր առմամբ, չեն հարցումներ ստանալ ձեր տարիքի աշխատանքային հարցազրույցում:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք, երբ գործատուները կարող են խնդրել ձեր ծննդյան ամսաթիվը, ինչ անել, եթե կարծում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորում եւ ինչպես արձագանքել ձեր տարիքի եւ այլ հարցերի վերաբերյալ հարցերին:

Երբ գործատուները կարող են հարցրել ձեր ծննդյան ամսաթիվը

Գործատուները իրենց իրավունքների սահմաններում են, եթե նրանք հարցնում են ձեզ ծննդյան տարեթվին `աշխատանքի ընտրության ընթացքում: Հիմնական գործոնը լինելու է այն, ինչ գործատուներն անում են այդ տեղեկատվությունը, քանի որ նրանք խստիվ արգելված են աշխատանքի թեկնածուների կամ աշխատակիցների տարիքային սահմանափակումների խտրականությունից: Այս պաշտպանությունը տրամադրվում է 1967 թ . Տարիքային խտրականության ակտով :

Գործատուների մեծ մասը պահանջելու է ձեր ծննդյան ամսաթիվը `հեշտացնելով ֆոնային ստուգումները : Աշխատանք փնտրողների վրա ֆոնային ստուգումների կատարումը ներկայումս գործատուների կողմից տարածված պրակտիկա է: Այս ֆոնային ստուգումները կարող են ներառել ձեր առեւտրային, քրեական կամ նույնիսկ ֆինանսական հաշվետվությունների վերանայում:

Ձեր ծննդյան ամսաթիվը ունենալը հեշտացնում է գործատուներին այս ստուգումները:

Կան նաեւ այլ դեպքեր, երբ անհրաժեշտ է իմանալ աշխատողի տարիքը: Օրինակ, եթե աշխատանքի համար նվազագույն տարիքի պահանջ կա, գործատուն պետք է իմանա, որ դուք համապատասխանում եք այդ պահանջներին:

Ինչ գործատուները պետք է կատարեն ծննդյան ամսաթվի մասին

Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, կպահպանեն այս տեղեկատվությունը առանձին թեկնածուներից ստացված տվյալներից, որ հարցազրուցավարները կկարողանան մուտք գործել որպես սկանավորման գործընթաց, որպեսզի իրենց կազմակերպությունը պաշտպանեն տարիքային խտրականության մեղադրանքներից:

Այսպիսով, չնայած, որ դուք դիմել եք աշխատանքի դիմումի հարցմանը, հարցազրուցավարը չպետք է հարցնի որեւէ տարիքի հետ կապված հարցերի մասին:

Ինչպես պատասխանել ձեր տարիքի հարցին

Հարցրեք, թե որքան հին եք հարցազրույցում, հարցազրույցները չպետք է հարցնել, քանի որ դա կարող է լինել տարիքային խտրականության նշան: Ստորեւ բերված են ձեր տարիքի վերաբերյալ հարցերը, որոնք չպետք է հարցնել.

• Քանի տարեկան ես?
• Երբ եք ավարտել:
• Ձեր ծննդյան ամսաթիվը:

Անկախ, դուք կարող եք հարցաքննել ձեր տարիքի մասին, քանի որ դա տեխնիկապես անօրինական է: Դուք կարող եք ընտրել չպատասխանել, կամ նույնիսկ ավարտել հարցազրույցը: Հիշեք, որ այսպիսի ուժեղ արձագանք, ամենայն հավանականությամբ, կսկսի պաշտոնից հեռանալուց: Այնուամենայնիվ, եթե դուք անհարմար եք գործատուի կողմից տրված հարցերի հետ, ապա դա կարող է լինել նշան, որ ընկերությունը լավ տեղին չէ:

Դուք կարող եք նաեւ պատասխանել հարցերին պատշաճ, բայց ոչ: Օրինակ, ոչ թե ձեր տարիքը կամ ծննդյան տարեթիվը նշելու փոխարեն, պարզապես «Իմ տարիքը խնդիր չէ իմ աշխատանքի համար»:

Կարող եք նաեւ շեշտել ձեր ունեցած հմտություններն ու ունակությունները, որոնք ձեզ համար ուժեղ թեկնածու են դարձնում: Օրինակ, կարող ես ապացուցել, որ այդ տարիքը հարց չէ ձեր հարցերում, ինչպիսիք են, «Ինչու պետք է ձեզ վարձել» եւ «Ինչ հմտություններ ունեք, որ ձեզ ուժեղ թեկնածու դարձնի»: Հատուկ օրինակներ բերեք ապացուցելու համար, ունենալ այդ հմտությունները եւ ունակությունները:

Կարդալ ավելին, թե ինչպես արձագանքել ձեր տարիքի վերաբերյալ հարցերին :

Ինչպես պատասխանել ապօրինի հարցազրույցի հարցերին

Տարիքը միակ թեմա չէ, որը անօրինական է հարցազրույցի համար դիմելու համար: Այլ թեմաների թվում են մրցավազքը, սեռը, հաշմանդամությունը, կրոնը եւ ազգային ծագումը:

Եթե ​​հարց եք տալիս հարցազրույցում այս թեմաներից մեկի մասին, կան բազմաթիվ ձեւեր, որոնք կարող եք պատասխանել: Դուք կարող եք պարզապես հրաժարվել պատասխանելուց, կամ նույնիսկ ավարտել հարցազրույցը: Կարող եք նաեւ ընտրել ավելի խստորեն պատասխանել եւ ընդգծել, թե ինչու եք լավ աշխատանքի համար պիտանի, առանց ուղղակի պատասխանելու հարցին:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք, թե ինչպես պատասխանել ապօրինի հարցազրույցի հարցերին :

Եթե ​​կարծում եք, որ դուք խտրականության եք ենթարկվել

Եթե ​​հարցազրույց իրականացնողը կարծես թե զարմանալի է ձեր տարիքի հետ եւ կարծում եք, որ խտրականությունը կարող է սահմանափակվել ձեր աշխատանքից, դուք կարող եք դիմել ԱՄՆ Կոնվենցիային հավասար աշխատանքի դիմելու հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) եւ / կամ դիմել աշխատանքային իրավաբան:

EEOC- ը ունի առցանց գնահատման համակարգ, որը կարող է օգնել ձեզ որոշել, թե արդյոք պետք է բողոք ներկայացնեք:

Կարդալ ավելին. Ինչպես պատասխանել ձեր տարիքի հարցին Աշխատանքի որոնման խորհուրդներ ավելի հին աշխատողների համար