Ինչպես կատարել ձեր ընթացիկ աշխատանքը

Կարող եք ներկայացնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը:

Արդյոք դուք ավելի շատ դժգոհ եք ձեր աշխատանքից: Դուք գտնում եք, որ երեկոն երազում եք ուրիշ բաների մասին, որոնք կարող եք անել այն ժամանակ, երբ դուք ծախսել եք աշխատանքի: Երկուշաբթի առավոտյան մտահոգված եք:

Այնուհետեւ, ժամանակն է, որ ձեր գործը դադարեցնեք: Կամ, այլընտրանքով, հասցեագրեք այն խնդիրները, որոնք դուք չեք սիրում ձեր ընթացիկ աշխատանքից: Առանց ձեր աշխատանքից դուրս գալու, դուք կարող եք լուծել խնդիրները եւ կատարել ձեր ընթացիկ աշխատանքը:

Նայիր այս վեց ընդհանուր պատճառներից, թե ինչու մարդիկ հաճախ են հեռանում իրենց աշխատանքից: Դրանք կօգնեն ձեզ պարզել, թե արդյոք ժամանակն է դուրս գալ ձեր ընթացիկ աշխատանքից կամ ձեռնարկել ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Մի փոքր աշխատանքով դուք կարող եք բացահայտել այն փոփոխությունները, որոնք կվերաբացեն ձեր աշխատանքը եւ կարիերան:

Որոշեք, թե ինչու դժգոհ եք ձեր ընթացիկ աշխատանքից

Ձեզ դուր չի գալիս աշխատանքը, որը դուք անում եք ամեն օր: Կամ, կան այլ խնդիրներ, որոնք ազդում են ձեր աշխատանքի վրա: Եթե ​​Ձեզ դուր է գալիս աշխատանքը եւ այլ խնդիրները, որպես խնդիր, նշեք, թե ինչ կարող եք անել այս խնդիրները լուծելու համար, նախքան աշխատանքից հեռանալը:

Լավ աշխատանքները դժվար է գտնել: Դուք չեք ցանկանում շտապ որոշում կայացնել կամ որեւէ կամուրջներ այրել, մինչեւ որ մտածեք ձեր ընտրանքները: Գուցե դուք կարողանաք կատարել ձեր աշխատանքը:

Ստորեւ բերված են վեց ընդհանուր խնդիրներ, որոնք հուշում են, որ մարդիկ ուզում են հրաժարվել իրենց աշխատանքից: Տեսեք, արդյոք կարող եք գտնել ձեր պատճառները եւ օգտագործեք ձեր աշխատանքային իրավիճակը շրջապատող խորհուրդները:

Եթե ​​դուք անում եք ձեր լավագույն ջանքերը, եւ դա չի աշխատում, տեսեք ձեր լավագույն աշխատանքից հրաժարվելու տասնորդական պատճառները :

Դուք զգում եք ձեր ընթացիկ աշխատանքում

Դուք զգում եք, որ ձեր ներկայիս դիրքորոշումը խթանում է առանց խթանման հույսի: Դուք նայում եք ձեր կազմակերպությանը եւ չեք տեսնում այն ​​աշխատանքը, որը ցանկանում եք անել հաջորդ: Դուք կարող եք ուսումնասիրել ընտրված տարբերակները ձեր ղեկավարի հետ:

• Խոսեք ձեր ղեկավարին, որպեսզի համոզվեք, որ դուք ճիշտ եք: Հարցրեք հետագա քայլերի հնարավորությունների եւ ավելի հետաքրքիր, հմտության ձգվող առաջադրանքների մասին: Շատ աշխատատեղեր արժեքավոր նախաձեռնություն են եւ մարդիկ, ովքեր ցանկանում են շարունակել սովորել եւ աճել:
• Ուշադրություն դարձրեք փոխըմբռնման հանձնարարություններին, ովքեր զգում են, որ ինչ-որ նոր բան փորձելիս: (Խնդրեք ձեր կառավարչի համաձայնության մասին, իհարկե):

Դուք զգում եք, որ անհայտ եք ձեր ընթացիկ աշխատանքում

Ամեն օր դժվար է աշխատել, բայց դուք չեք զգում ձեր ղեկավարը կամ ձեր աշխատավայրը ձեր ջանքերը: Դուք չեք կարող հիշել վերջին անգամ որեւէ մեկին շնորհակալություն ձեր ներդրումների համար:

• Ասացեք ձեր ղեկավարին, որ կցանկանայիք ներդնել այն մասին, թե ինչպես է նա դիտում ձեր աշխատանքը: Ասեք այն ղեկավարին, որը ցանկանում եք պարբերաբար նստել նրա հետ, ձեր կարծիքը ստանալու համար լավ, թե վատ, այնպես որ կարող եք բարելավել:
• Առաջարկում է աշխատակազմի ճանաչման թիմի ղեկավարել, որը կարող է զարգացնել ձեր բոլոր աշխատակիցների ծանր աշխատանքը եւ ջանքերը ճանաչելու գործընթացը : Ի վերջո, եթե դուք զգում եք անպատվաբեր, ապա դուք նույնպես կարող եք գրել ուրիշներին:
• Երբեմն, անպատվաբեր զգացողությունը պետք է անել փողի հետ: Հարցրեք ձեր ղեկավարին բարձրացնելու կամ հարցնելու համար, երբ կարող եք ակնկալել ձեր փոխհատուցման վերանայում: Հետեւեք, որպեսզի դա տեղի ունենա:

Դուք զգում եք ձեր աշխատանքից

Դուք, հավանաբար, գերազանցում եք:

Գործատուները կրճատել են աշխատանքի ընդունումը եւ ակնկալում են, որ աշխատակիցները ավելի շատ ռեսուրսներ ունենան:

Տեղական համալսարանում հաճախորդներին սպասարկող աշխատակիցը մինչեւ 5 հոգի աշխատեց: Հիմա, մեկ անձը կազմում է հաշվիչը: Արդյոք նա գերազանցում է կամ առաջին հերթին հակառակորդն էր: Դուք երբեք չեք համոզի նրան, որ պատասխանը ոչ այլ ինչ է, քան առաջինը:

• Խոսեք ձեր գործատուի հետ, լավ տվյալներ հավաքելու եւ ապացույցներ հավաքելուց հետո, եթե գտնում եք, որ աշխատանքը իսկապես ավելի մեծ աշխատանք է, քան մեկ անձը կարող է հարմարավետ կերպով կարգավորել: Բժիշկների ընտրանքները, որոնք ներառում են հետեւյալը.
  - Անգլիայի նոր աշխատակից,
  - մասնակի աշխատող կամ պրակտիկանտ նշանակեք ձեզ հետ աշխատելու համար,
  - Հայտնաբերել առաջադրանքները, որոնք կարող եք դադարեցնել
  - Գնահատեք ավելացված արժեքի առաջադրանքները եւ վերացրեք ոչ կարեւոր աշխատանք բաղադրիչները:
• Ժամանակ առ ժամանակ մշակեք ձեր աշխատանքային գործընթացները եւ տեսեք, թե որտեղ եք թափոնների գործընթացում: Դուք վերամշակող եք անում: Ինչպես է լրացուցիչ ժամանակն ու քայլերը դարձնում ձեր աշխատանքը ավելի բարդ եւ ժամանակատար, քան պահանջվում են:

Դուք չեք սիրում ձեր կարիերայի դաշտը եւ աշխատանքը

Երբեմն մարդիկ հայտնաբերում են, որ նրանք ընտրել են սխալ աշխատանք կամ աշխատանքի դաշտ: Նրանք դուր չեն գալիս աշխատանքն ու գործի իրական բովանդակությունը:

Երբ ես քսանմեկ էր, սովորեցի հատուկ կրթություն: Մինչեւ ես սիրում էի երիտասարդներին, ես սիրում էի դպրոցական տեղը եւ շատ քիչ ընկերներ ունեի: Ես երկար ժամանակ չէի էլ վիճարկում այդ աշխատանքի բովանդակությունը: Հիմա, երեսուն տարիներ անց, եւ դեռ դասավանդում եմ, ոչ թե հանրային դպրոցում:

Դուք կարող եք նման բան զգալ: Եթե ​​դուք սկզբունքորեն չեք սիրում աշխատանքը, համարեք այդ գործողությունները:

• Տարիներ ծախսեք ձեր կարիերայի ընտրանքներն ու կարիքները ուսումնասիրելու համար:
  - Հետարկել այն մարդկանց, ովքեր արդեն աշխատում են այն ոլորտներում, որոնք ուսումնասիրում եք:
  - սահմանեք կրթություն կամ հավատարմագրերը, որոնք անհրաժեշտ են առաջ շարժվելու համար:
  - Կարդացեք գրքերը հեղինակների կողմից, ինչպիսիք են Բարբարա Շերը եւ Աննի Գոթլիեբը: Wishcraft- ը եւ վերջին կարիերան եւ աշխատանքի որոնման գրքերը լավ ընտրություններ են:
• Հաշվետու ժամանակահատվածով զգույշ ծրագրեք եւ շարժվեք:
• 
  

Ձեզ դուր չի գալիս Ձեր Գործատուի, Գործընկերների կամ Հաճախորդների մասին

Գուցե դուք ցանկանում եք ձեր աշխատանքը, բայց դուր չեկնել ձեր ներկայիս գործատուի, աշխատակիցների կամ հաճախորդների հետ: Բացահայտեք ձեր տարբերակները `տեղափոխելու այլ գործատու:

Համոզվեք, որ դժբախտությունը ձեր ներսում չէ, եւ դա, իրոք, պայմանավորված է ուրիշների գործողություններից: (Գուցե ձեր գործատուն էսթետիկ է հաճախորդի վերաբերմունքի մեջ: Գուցե ձեր աշխատակիցները բոլոր թշվառներն են եւ անընդհատ բողոքում են իրենց աշխատանքի մասին):

Նայիր ձեր սեփական գործողությունների օրինակին: Որպես օրինակ, դու մի քանի անգամ սկսում ես նոր աշխատանքից եւ վայրից, բայց հետո արագ դառնում եք հիասթափված: Եթե ​​դուք հայտնեք մի օրինակ, ապա դժբախտությունը կարող է ներսից ստեղծվել: Եթե ​​դժբախտությունը ձեր ներսում է, միայն դուք կարող եք ավելի լավ զգալ եւ կատարել ձեր աշխատանքը:

Եթե ​​դուք փնտրում եք նոր կյանքի ընտրանքներ,

• Սկսեք ուսումնասիրել, թե արդյոք դուք ունեք վերահսկողություն ցանկացած իրավիճակի վերաբերյալ, որը խանգարում է ձեզ: Եթե ​​դուք հայտնաբերեք այն տարածքները, որոնք վերահսկում եք, փորձեք դրանք ամրագրել: Հնարավոր է, նստած ընդմիջման սենյակում, մարդիկ բողոքում են, որ ձեր լավ հոգիները կործանվում են: Հեռու մնացեք այնտեղից մի քանի անգամ, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք ձեր կարծիքը բարելավվում է:
• Հաշվի առնենք նոր աշխատատեղին կամ առեւտրային հաճախորդներին փոխանցելու գործընկերոջ հետ:

Դուք չեք կարող կանգնել ձեր պետին

Սա մարդկանց թիվ մեկ պատճառն է, թե ինչու են նրանք թողնում իրենց ներկայիս աշխատանքը կամ գործատուին: Երբ կառավարիչները նողկալի, վիրավորական եւ վերահսկող են, դա հասկանալի է: Այնուամենայնիվ, որոշ մենեջերներ ավելի նուրբ բաներ են անում, այնուամենայնիվ, այն քշել անձնակազմին:

Դրանք ներառում են ձախողում.

• տրամադրել ուղղություն,
• ներգրավել մարդկանց իրենց աշխատանքում որոշումներ կայացնելիս,
• գնահատել անձնակազմի ներդրումները, եւ
• օգնում են զարգացնել իրենց աշխատակիցների տաղանդներն ու ունակությունները:

Եթե ​​դուք հայտնվում եք նման իրավիճակում, փորձեք այդ գործողությունները:

• Խոսեք ձեր ղեկավարին ձեր մտահոգությունների մասին: Շատերը չեն գիտակցում, որ դրանք ազդում են իրենց գործողությունների վրա: Մյուսները պարզապես չեն հետաքրքրում: Տեսեք, թե ձեր կարգավիճակի ինչ աստիճան է ընկնում :
• Եթե ​​դուք մտադիր եք հեռանալ, այնուամենայնիվ, կորուստ չես ունենա: Խոսեք ձեր ղեկավարության ղեկավարի կամ ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ `տեսնելու, թե արդյոք նրանք կարող են իրավիճակը շտկել:
• Փոխանցել այլ բաժին: Փորձեք հեռացնել ինքներդ կառավարչի ազդեցությունից:

Ես վստահ եմ, որ ես ձեզ եմ տրամադրել մի քանի գաղափարներ, որոնք վերաբերում են ձեր ընթացիկ աշխատանքային իրավիճակին, որը կարող է փոխարինել ձեր ընթացիկ աշխատանքից: Այնուամենայնիվ, օրինական ժամանակներն ու օրինական պատճառները շարժվում են: Եկեք ուսումնասիրենք դրանք հինգ պատճառներով `ձեր աշխատանքից դուրս գալու համար :

Լրացուցիչ տեղեկություններ կատարելու մասին

• Ինչպես ստանալ ձեր ղեկավարած կողքին
• 10 խորհուրդներ, թե ինչպես պահպանել ձեր ընթացիկ աշխատանքը