Ինչ գործատուները պետք է իմանան քրեական պատմություն ունեցող աշխատողների վարձելու մասին

4 միավոր գործատուների համար, թե ինչպես կարելի է որոշել, թե արդյոք վարձել կալանավորված բանտ

Դատապարտյալի կալանավորումն այն չէ, թե ինչ է անում ձեռնարկությունների մեծ մասը : Փաստորեն, շատ ընկերություններ կնախընտրեին վարձել մարդկանց, որոնք շուտով առաջադրվելու են սրբության համար, ինչը թողնում է թեկնածուներին քրեական ռեկորդ: Գործատուները պետք է հաշվի առնեն, սակայն, որ շատ սուրբերն ստուգում են անցքեր եւ այլն, կարող են որոշ լավագույն աշխատակիցներ: Ահա թե ինչ պետք է իմանաք քրեական պատմություն ունեցող աշխատողներին վարձելու մասին:

Ինչ է արգելում արգելքը:

Աշխատանքային հայտերի մեծամասնությունը կա տուփ, որով դիմողները ստուգում են, թե արդյոք նրանք ունեն որեւէ խարդախություն կամ չարամիտ համոզմունք: Սակայն, 25 պետություններ եւ մի քանի քաղաքներ անցել են «արգելք» օրենքներ: Որոշ լրացուցիչ պետություններ ունեն «արդար շանսեր» օրենսդրություն, ինչը նշանակում է, որ դուք չեք կարող դիմումատուից դիմել դիմումի մեջ համոզվելու մասին:

Անհատական ​​պետական ​​օրենքները տարբեր են, այնպես որ կրկնակի ստուգեք ձեր պետության կամ այլ իրավասության օրենքները, նախքան դիմում ներկայացնել անձին: Որպես ընդհանուր կանոն, արգելում արկղը նշանակում է, որ դուք չեք կարող հարցնել որեւէ համոզմունքի մասին, մինչեւ ընտրության գործընթացի առաջադրման փուլին հասնեք:

Արգելքի օրենքների նպատակը

Որն է նպատակը այս օրենքների հետեւում: Պետությունը ունի շահագրգիռ հետաքրքրություն մարդկանց հանցագործության պատմության մեջ աշխատելու մեջ, աշխատանքը կրճատում է ռեցիդիվիզմի հնարավորությունը: Եթե ​​ցանկանում եք նվազեցնել հանցագործությունը, ցանկանում եք աշխատել, փոխարենը վերադառնալով իրենց վատ եղանակներին:

Բայց արգելքի օրենքների մյուս պատճառը սեւ տղամարդկանց նկատմամբ խտրականությունն է : Այնուամենայնիվ, հետազոտությունը ցույց է տվել, որ սա չի կարող աշխատել որպես ցանկալի, քանի որ գործատուները չեն կարող հարցնել քրեական պատմության մասին, նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ հարցազրույց անցկացնեն սեւ եւ իսպանական թեկնածուների հետ:

Հետազոտողները նայեցին 25-ից 34 տարեկան ցածր հմուտ տղամարդկանց եւ որոշեցին, որ «արգելքի արգելափակումները ...

գործատուները ավելի քիչ հավանական է հարցազրույց անցկացնել երիտասարդ, ցածր որակյալ սեւ տղամարդկանց, քանի որ այդ խմբերն ավելի հավանական է, որ ներգրավվեն նախկին հանցագործներ: Նրանք փոխարենը կենտրոնանում են տղամարդկանցից բաղկացած աշխատող խմբերին, որոնք հավատում են, որ ավելի քիչ հավանական է, որ բանտարկվել են »:

Այսպիսով, երբ օրենքները կարող են օգնել փաստացի դատապարտյալներին, նրանք կարող են բացասաբար անդրադառնալ ցածր որակյալ սեւ տղամարդկանց, ովքեր չունեն քրեական պատմություն:

Երբ կարող եք հարցնել անձի քրեական պատմության մասին:

Բոլոր երկրներում, դուք կարող եք հարցնել ձերբակալության դատավճռի մասին, նախքան գործնականում վարձելը: Կանխարգելման օրենսդրությունը ուղղակիորեն խոչընդոտում է քրեական պատմություն խնդրելու, նախքան պատրաստակամ առաջարկ ներկայացնելը: Երբ պատրաստ եք առաջարկ անել, կարող եք կատարել ֆոնային ստուգում, որը ներառում է ցանկացած համոզմունքների մասին:

Կարող եք հրաժարվել քրեական պատմության պատճառով դիմումատուից:

Այս հարցի պատասխանը երբեմն է: Որոշ համոզմունքներ Ձեզ թույլ են տալիս ընդհանրապես որոշակի աշխատատեղեր ունենալ: Օրինակ, եթե դուք վարում եք ցերեկային խնամք, դուք բացարձակապես կարող եք եւ պետք է մերժեք դատապարտված երեխաների սեռական բռնարարներին: Դա հեշտ որոշում է: Այլ ոլորտներում որոշումը այնքան էլ չի կտրվում եւ չորանում:

Մարդկանց մերժելը քրեական պատմության հիման վրա կարող է խախտել 1964 թ. VII գլխի քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը: Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովը նշում է, որ դատապարտված գործատուի թեկնածուների նկատմամբ վերաբերմունքի մասին քննարկումների ընթացքում կան երկու կարեւոր կետեր:

Ասում են:

1. Title VII- ը արգելում է գործատուներին նմանատիպ հանցավոր գրառումներ ունեցող մարդկանց վերաբերմունքը տարբեր կերպով նրանց ռասայական, ազգային ծագման կամ VII- ի այլ պաշտպանված բնութագրիչով (որը ներառում է գույնը, սեռը եւ կրոնը):
2. Title VII- ը արգելում է գործատուներին քաղաքական կամ գործելակերպերից օգտվելը, որոնք ցույց են տալիս ,
   • Նրանք զգալիորեն խոչընդոտում են VII- ի պաշտպանված անձանց, ինչպիսիք են աֆրիկացի ամերիկացիները եւ իսպանախոսները; ԵՎ
   • Նրանք չեն օգնում գործատուին ճշգրիտ որոշել, արդյոք անձը հավանաբար պատասխանատու, հուսալի կամ ապահով աշխատող է:

Կանխարգելման օրենսդրությունը սա առաջին մասի (չնայած այն չի աշխատում) կատարելու փորձ է, այլ երկրորդ մասի մասին: Առաջին հերթին, դուք չեք կարող ենթադրել, ձերբակալումը նշանակում է այն անձը, որը կատարել է հանցագործություն, որը որակազրկում է աշխատանքից:

Եթե ​​ձեր թեկնածուն դատապարտված է, կարող եք համարել, որ նրանք կատարել են այն հանցագործությունը, որով նրանք դատապարտվել են: Եթե ​​կա պարզապես ձերբակալությունը, ապա կարող եք օգտագործել այն, որպեսզի հարցումը սկսվի, թե անձը պետք է որակազրկվի :

Ինչպես եք որոշում, թե արդյոք թեկնածու առաջադրվի քրեական պատմությամբ:

Բայց ինչպես եք որոշում, արդյոք դատապարտյալը «հավանաբար պատասխանատու, հուսալի կամ ապահով աշխատող է»: Դա կախված է պետական ​​օրենքների հիման վրա, սակայն այստեղ կան ընդհանուր ուղեցույցներ:

• Բուժել մարդկանց տարբեր ցեղերի / գենդերների նույնը: Եթե ​​դուք առաջ եք գնում եւ սպիտակ մարդ եք վարձում դեղամիջոցի համոզմամբ, քանի որ դա «պարզապես պատանեկան նսեմացում» էր, ապա մերժեց սեւ մարդը նման համոզմունքով, որ դուք խախտում եք օրենքը:
• Որքան ժամանակ է եղել համոզմունքը: Եթե ​​գործատուի թեկնածուն վեց ամիս առաջ խանութում վաճառելու համար դատապարտվածություն ունի, կարող եք ուժեղ փաստարկներ անել, որ դա վստահելի անձ չէ : Եթե ​​այդ դատապարտումը տեղի է ունեցել դեռ 20 տարի առաջ, եւ կրկնվող դատավճիռներ տեղի չեն ունեցել, ոչ այնքան:
• Ինչպես է համոզվածությունը վերաբերում աշխատանքին: Դուք կարող եք մերժել այն անձը, որը նախորդ գործատուից ձերբակալված է որպես ձեր ընկերության կոմերցիոն գործակալություն, բայց հավանաբար ոչ թե որպես գործատուի, որպես միջոցներ մուտք գործելու հնարավորություն չունեցող:
• Դուք թեկնածուին հնարավորություն տվեցք բացատրել ինքն իրեն: Եթե ​​թեկնածուը համոզված է, որ դուք ասում եք, որ նա պաշտոնից հեռացնում է նրան, EEOC- ն պահանջում է, որ անձին հնարավորություն տա «ցույց տալ, որ բացառումը չպետք է կիրառվի իր որոշակի հանգամանքների պատճառով»: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է նստեք եւ լսեք, թե ինչ է ասում թեկնածուը, եւ թերեւս հավաքում է լրացուցիչ տեղեկություններ:

Միշտ դիմեք ձեր փաստաբանին, քրեական պատմություն ունեցող աշխատողներին վարձելու մասին

Եթե ​​ցանկանում եք հրաժարվել աշխատանքից ազատված թեկնածուից, նախքան դա անելը, խնդրում ենք խորհրդակցել ձեր աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի հետ : Քանի որ պետությունը եւ նույնիսկ տեղական օրենքները կարող են զգալիորեն տարբեր լինել, դուք չեք կարող ընդհանրացված դատողություններ անել ձեր կարծիքով, որ լավագույնը համարում եք ձեր բիզնեսի համար: Դուք պետք է ապահովեք, որ դուք հետեւեցիք օրենքին, եւ որ դուք որեւէ կերպ խախտեք Title VII- ը:

Շատ ընկերություններ իրենց խորհրդատուի հետ խորհրդակցում են, քանի որ քննարկումն արժե փողը: Սակայն, նախնական խորհրդատվության համար զգալիորեն ավելի էժան է վճարել, քան ստիպված է վճարել արդյունքում ստացված հայցը: Հիշեք, որ նույնիսկ դատական ​​գործերը, որոնք դուք հաղթում եք, անսպասելիորեն թանկ է, որպեսզի դատի :

Պետական ​​լիցենզավորման հետ աշխատելու համար օգտագործեք լիցենզավորման ընթացակարգերը որպես ուղեցույց: Եթե ​​լիցենզավորող մարմինը թույլ է տալիս, որ անձը այդպիսի համոզմունքով լիցենզիա ունենա, ապա հավանական է (խորհրդակցեք ձեր փաստաբանի հետ), չհամաձայնել նաեւ այդ համոզմունքի պատճառով թեկնածուից մերժելը:

Երբ փորձում եք որոշել, թե ինչպես եք ուզում ձեւավորել ձեր քաղաքականությունը դատապարտված մեղավորների վերաբերյալ, հաշվի առեք ձեր բիզնեսի իրական բնույթը: Արդյոք ձեր բիզնեսը պահանջում է արդիական սրբեր կամ բավականաչափ նորմալ մարդիկ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: