Արդյոք գործատուն պարտավոր է դադարեցման մասին ծանուցում տրամադրել:

Վերջերս ձեր գործից դադարեցրել եք, թե աշխատանքից ազատվելու, թե գործի համար : Եթե ​​այո, ապա, հավանաբար, ստացվեց ծանուցում դադարեցման մասին:

Դադարեցման մասին ծանուցումը պաշտոնեական, գրավոր ծանուցում է, որը դադարեցվում կամ դադարեցվում է աշխատողի ներկայիս պաշտոնից: Դադարեցման պատճառները կարող են տարբեր լինել խոշոր չարաշահումներից, խայտառակությունից եւ պաշտոնաթողությունից, կորպորատիվ փակուղուց կամ անկումից անտարբերությունից:

Բայց եթե այն, որ շուտով ձեր նախկին գործատուը ձեզ գրավոր ծանուցում չի տվել:

Դուք կարող եք հետաքրքրվել, թե արդյոք դա օրինական է դադարեցնել ձեր աշխատանքը առանց պաշտոնական փաստաթղթերի: Պատասխանը, ինչպես մենք տեսնում ենք մի պահ, «Այո, ժամանակի մեծ մասը»:

Արդյոք գործատուն պարտավոր է դադարեցման մասին ծանուցում տրամադրել:

Ամերիկացի աշխատողների մեծամասնությունը «աշխատասեր աշխատողներ» են : Դա նշանակում է, որ գործատու-աշխատակիցը կարող է ցանկացած պատճառով (կամ ոչ մի պատճառով) վերջ տալ, քանի դեռ աշխատողը չի ազատվում խտրական պատճառներով, ինչպիսիք են ռասայական, գենդերային կամ սեռական կողմնորոշումը կամ չի ծածկվում աշխատանքային պայմանագրով :

Աշխատողների վարձատրության համար նշանակում է, որ նրանք կարող են ցանկացած պահի թողնել կամ հեռանալ, տալով երկու շաբաթվա ծանուցում կամ ոչ մի ծանուցում:

Գործատուի համար դա նշանակում է, որ դադարեցման ցանկացած գործոն `աշխատանքի վատթարացումից մինչեւ վերակազմավորման վերակազմավորումը դեպի վերին կառավարումը, ընդունելի է, քանի որ դրանք օրենքով սահմանված չեն որպես խտրական, եւ գործատուն չի պաշտպանվում: պայմանագիր կամ միության համաձայնագիր:

Չկա ֆեդերալ օրենք, որը պահանջում է ընկերությանը դադարեցնել ցանկացած ծանուցում:

Ասված է, որ շատ գործատուներ դեռեւս դադարեցնում են ծանուցումը, չնայած որ որեւէ օրենքը դա պարտադիր է: Փաստացիորեն, վարձատրության ժամանակ գործատուները հաճախ վճարում են աշխատակիցներին վճարման ժամանակահատվածով, կամ նույնիսկ նրանց կտրվածքով:

Դա նույնիսկ կարող է տեղի ունենալ կրակված աշխատողների հետ:

Ինչու են գործատուները դադարեցնում ծանուցումները եւ խափանումը, եթե դրանք օրենքով պահանջված չեն: Ընկերությունները հիմնավորվում են մի շարք պատճառներով, ներառյալ կարեկցանքն ու ավանդույթը, ինչպես նաեւ նախկին աշխատակիցների դատական ​​հայցերից խուսափելու ցանկությունը:

Դրանից բացի, եթե դադարեցումը կամ դադարեցումը հիմնավորված է անհատական ​​տեղին կամ կատարման հարցերով, եւ ոչ թե ավելի մեծ շուկայական գործոնները, որոնք սպառնում են ընկերության գոյատեւմանը, գործատուն ցանկանում է պահպանել հեղինակությունը, որպես արդար աշխատանքի վայր:

Գործատուները ցանկացած այլ ընկերության նման ապրանքանիշ ունեն, եւ նրանք ցանկանում են, որ դա դրական լինի: Եթե ​​դուք ընտրություն կատարեիք այն կազմակերպութեան համար, որ կը հաղորդէ ծանուցում եւ յատկութիւն, իբրեւ նախազգուշացում, բացատրութիւն կամ փոխհատուցում աշխատողներու կաթիլներ, ձեր որոշումը շատ պարզ կլիներ:

Չհաջողված դադարեցում

Այսպիսով, դադարեցման ծանուցման բացակայությունը, ամենայն հավանականությամբ, չի հակասում օրենքին: Սակայն կան հանգամանքներ, որոնց համաձայն դադարեցումը անօրինական է: Եթե ​​դուք կորցնում եք ձեր աշխատանքը հետեւյալ պատճառներով, կարող եք սխալվել :

• Պայմանագրի խախտում
• Կառուցողական ելքը
• Խտրականություն
• Աշխատողը խնդրեց կատարել անօրինական գործողություն
• Ընկերության քաղաքականությունը խախտված է

• Պետական ​​քաղաքականությունը խախտված է
• Ունկնդրելով

Եթե ​​կարծում եք, որ այս իրավիճակներից մեկը կիրառելի է, ապա կարող եք ունենալ իրավական հարթություն :

Երբ դադարեցման մասին ծանուցումը պարտադիր է

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) չունի պահանջներ, որոնք ընկերությունը պետք է ծանուցի աշխատողին նախքան դադարեցումը կամ դադարեցումը:

Եթե ​​աշխատողը դադարեցվում է պայմանագրով եւ միության կամ կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման պայմաններում, ապա գործատուները պարտավոր են դադարեցնել ծանուցումը: Որոշ դեպքերում գործատուները պարտավոր են նախապես տեղեկացնել զանգվածային ծանրաբեռնվածության, գործարանի փակման կամ այլ խոշոր կորպորատիվ փակ բաժնետոմսերի մասին:

Երբ աշխատողը դադարեցվում կամ դադարեցվում է, աշխատողներին նախապատվություն տալու պահանջ չի ներկայացվում աշխատողին, եթե աշխատողը չի ներգրավվում իրենց գործատուի կամ միության / կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայնեցված աշխատողների հետ անհատական ​​պայմանագրով:

Որպես քաղաքավարություն, որոշ գործատուներ կտրամադրեն ծանուցագիր, որը թվարկում է աշխատողի պայմանագիրը դադարեցնելու ամսաթիվը, սակայն դա գործատուից տարբերվում է գործատուից եւ դաշնային պահանջ չէ:

Պահանջվող դադարեցման մասին ծանուցումներ

Թեեւ որոշ գործատուներ կարող են ստեղծել դրանք, դաշնային օրենքները չեն պահանջում որեւէ գրավոր փաստաթուղթ, որը բացատրում է աշխատողին դադարեցնելու փաստը:

Կառավարության կողմից պահանջվող միակ դադարեցման հետ կապված ծանուցումները կիրառվում են Համախմբված Համայնքային Benefits Reconciliation Act (COBRA) եւ աշխատողների ճշգրտման եւ վերագրանցման ծանուցման մասին օրենքի (WARN) կողմից: COBRA- ն պաշտպանում է առողջապահական նպաստների շարունակական իրավունքները:

Գործազրկության կամ այլ պատճառներով աշխատողներն ու նրանց ընտանիքները կորցնում են իրենց առողջական նպաստները, կարող են ընտրություն կատարել տարբեր ժամանակահատվածներում խմբի առողջության համար նպաստ ստանալու համար: COBRA- ի նպատակն այն է, որ աշխատակիցը (եւ գործատուի կողմից ապահովագրված աշխատողների ընտանիքում գտնվող որեւէ մեկը) կկարողանա առողջության ապահովագրություն ունենալ նոր պաշտոնի որոնման համար: Ամերիկացիները իրավասու են այս առողջական նպաստների համար `հաշվի առնելով բազմաթիվ հանգամանքների` աշխատանքային կորուստը, աշխատանքային ժամերի կրճատումը, կարիերայի անցումը, մահը, ամուսնալուծությունը եւ այլ պատճառները:

Բացի այդ, WARN ակտը նախատեսում է աշխատողներին ծանուցում ստանալուց առաջ: The WARN Act- ը պաշտպանում է աշխատակիցներին եւ նրանց ընտանիքներին `գործատուներին ավելի քան 100 աշխատակից ապահովելու միջոցով ծանուցելու 60 օր առաջ փակված գործարանի փակման եւ զանգվածային ծանրաբեռնվածության պատճառով :

Բացի այդ, որոշ պետություններ կարող են պահանջներ ներկայացնել աշխատակիցների ծանուցման կամ դադարեցման համար: Ստուգեք ձեր պետական ​​բաժին ձեր պետության կանոնակարգերի համար: