Ինչպես հեռացնել աշխատանքից, որ ատում ես

Խորհուրդներ, երբ դուք ատում եք ձեր աշխատանքը

Հաճախ քիչ բաներ կան, որոնք մարդկանց հուզում են իրենց աշխատատեղերի մասին, գուցե նրանք ունենում են նյարդայնացուցիչ աշխատող, երկար ճանապարհորդություն կամ երկար ժամեր: Սակայն, ինչ եք անում, երբ բացարձակապես ատում եք աշխատանքը:

Եթե ​​դուք ատում եք ձեր աշխատանքը , ապա ձեզ հարկավոր է թողնել: Այնուամենայնիվ, կարեւոր է ձեր գործը լավ առումով թողնել ձեր գործատուի եւ աշխատակիցների հետ, հնարավորության դեպքում: Հիշեք, որ երբ դուք դիմում եք նոր աշխատանքի համար, վարձակալության ղեկավարները կապվելու են ձեր գործատուի հետ, հաստատելու, թե ինչու եք հեռացել :

Դուք նույնիսկ կարող եք հարցնել ձեր գործատուին առաջարկելու համար : Կան ճանապարհներ, որոնք դուք կարող եք թողնել այն աշխատանքը, որը ատում է, մինչդեռ դեռեւս բարի եւ պրոֆեսիոնալ:

Մտածեք Աշխատանքին

Նախքան որոշում կայացնելը, որոշ ժամանակ ծախսեք մտածելու այն մասին, թե ինչն է ատում ձեր աշխատանքը: Միթե ինչ-որ բան եք վերահսկում: Գուցե դուք ատում եք ձեր գրասենյակի կողքին: Կա որեւէ ձեւ, որը դուք կարող եք փոխել գրասենյակները: Գուցե դուք ատում եք ձեր երկար շրջագայությունը: Կարող եք հարցնել ձեր գործատուին, եթե դուք կարող եք շաբաթական մեկ կամ երկու անգամ telecommute . Փորձեք լուծում գտնել խնդրի լուծումից առաջ :

Նաեւ մտածիր այն մասին, թե նապաստակները, թե ինչն է ատում, արժեզրկվում են: Եթե ​​դուք ունեք անհանգստացնող գործընկեր, դա իսկապես պատճառ է դառնում: Հիշեք այն հանգամանքը, որ որոշ ժամանակահատվածում դուք կարող եք գործազուրկ լինել, կարող եք դա թույլ տալ: Մտածեք ձեր բոլոր տարբերակները, նախքան աշխատանքից հեռանալու մասին որոշումը կայացնելը:

Պատրաստվեք հեռանալու համար

Նախքան դուրս գալը, տեսեք, թե արդյոք կարող եք այն մնալ առնվազն մի քանի շաբաթ կամ նույնիսկ մի քանի ամիս:

Օգտագործեք այս անգամ, որպեսզի պատրաստ լինեք նորից գնալ աշխատանքի շուկա:

Թարմացրեք ձեր ռեզյումենը եւ LinkedIn- ի պրոֆիլը եւ սկսեք աշխատանք փնտրել (սակայն համոզվեք, որ դուք չեք փնտրում նոր աշխատատեղեր աշխատանքի ժամանակ ): Սկսեք խորհուրդներ առաջարկել նախկին ղեկավարների եւ գործընկերների կողմից: Պահպանեք աշխատանքների նմուշներ, որոնք կօգնեն ձեր պորտֆելի կառուցումը:

Նաեւ սկսում է ֆինանսապես պատրաստվել գործազուրկ լինելու համար: Հանդիպեք ֆինանսական պլանավորողի հետ `ձեր ֆինանսների զգացողությունը ստանալու համար: Կատարեք ամսական բյուջե, եթե հնարավոր է, առնվազն վեց ամսվա ընթացքում: Հիշեք, որ դուք, ամենայն հավանականությամբ, չի ստանա գործազրկության նպաստների իրավունքը , քանի որ հեռացել եք աշխատանքից (ոչ թե կրակոցից):

Ասացեք ձեր գործատուին

Երբ որոշեք հրաժարվել ձեր աշխատանքից, դուք պետք է ասեք ձեր գործատուին: Ահա խորհուրդներ, ձեր ղեկավարին պատմելու համար, որ դուք հեռանում եք.

Երկու շաբաթ տեղեկացրեք (հնարավորության դեպքում): Այն ստանդարտ է, որը թույլ է տալիս թողնել ձեր ղեկավարին առնվազն երկու շաբաթ ծանուցում : Երբեմն ընկերության պայմանագիրը կամ միության պայմանագիրը տարբեր կանոններ ունի: Հետեւեք ձեր ընկերությանը կամ միության քաղաքականությանը: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք թողնել թողնել առանց երկու շաբաթվա ծանուցման, եթե դուք զգում եք ձերբակալման, զգացվում է աշխատանքի մեջ, կամ այլապես այնքան թշվառ եք, որ դուք չեք կարող տեւել երկու շաբաթ:

Ասեք ձեր ղեկավարին: Հնարավորության դեպքում, լավագույն դեպքում, առաջին հերթին ձեր ղեկավարին պատմեք անձամբ : Սա կարող է լինել նյարդայնացնող, բայց դա քնքուշ, պրոֆեսիոնալ բան է:

Պահպանեք այն դրական կամ չեզոք: Անհրաժեշտ է մանրամասնել, թե ինչ եք ատում ձեր աշխատանքը: Հիշեք, որ այս գործատուն կարող է գրել ձեզ առաջարկություններ, կամ առնվազն ստուգեք ձեր աշխատանքային պատմությունը , երբ աշխատանք փնտրեք:

Հետեւաբար, դուք ցանկանում եք դրական արձանագրել:

Պահպանեք այն կարճ: Զրույցը որքան հնարավոր է դրական պահելու եղանակներից մեկը, չափազանց շատ տեղեկություններ չի տալիս, թե ինչու եք հեռանում : Դուք պարզապես կարող եք ասել, որ մեկնում եք «անձնական պատճառներով» կամ այլ ընդհանուր պատճառներով: Դուք չեք ցանկանում ստել (քանի որ կրկին, վարձակալության կառավարիչը կարող է խնդրել գործատուին ստուգել, ​​թե ինչու եք հեռացել), այնպես որ դա մի քիչ անորոշ է:

Առաջարկում է անցում կատարել: Դրական նիշից դուրս գալու մեկ այլ միջոց է առաջարկել անցնելուց առաջ անցնելու ժամանակահատվածին: Դուք կարող եք կոնկրետ ինչ-որ բան առաջարկել, օրինակ, կարող եք ասել, որ պատրաստ եք նոր աշխատակից պատրաստել: Կամ դուք կարող եք պարզապես ասել, որ պատրաստ եք օգնել ցանկացած ձեւով:

Կարող եք գրել հրաժարական նամակ: Չնայած նրան, որ դուք անձամբ ասել եք ձեր ղեկավարին, դուք պետք է հետեւեք այս մասին պաշտոնապես հրաժարական նամակով :

Ուղարկեք պատճենը ձեր գործատուին եւ պատճենը մարդկային ռեսուրսների (HR) բաժին: Ինչպես ձեր անձի հրաժարականը, այս նամակը դրական է կամ գոնե չեզոք: Մի մոռացեք, թե ինչու եք ատում աշխատանքը:

Խոսեք ընկերների հետ: Հաշվի առեք հրաժեշտի նամակներ կամ նամակներ ուղարկեք ձեր գործընկերների հետ: Հնարավորության դեպքում ուղարկեք անհատականացված բարիքներ յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ: Եթե ​​դուք մասամբ հեռանում եք դժվար աշխատակիցից, կարող եք կամ էլ նրանց ուղարկել շատ պարզ, չեզոք հրաժեշտի հաղորդագրություն կամ ոչ մեկին ուղարկել դրանք: Մի ուղարկեք նրանց բացասական էլփոստային ցուցակ, որտեղ դժգոհ են ձեզ: Հիշեք, որ գործատուները երբեմն ստուգում են ձեր նախկին գործընկերների հետ ֆոնային ստուգումներ կատարելիս :

Երբ խոսի մի բան

Ընդհանրապես, դուք ցանկանում եք ձեր բողոքները պահել ձեր մասին: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքը կատարվում է իսկապես տգեղ, օրինակ, եթե դուք կամ այլ աշխատող եք ձերբակալվել կամ խտրականություն եք դրսեւորում , կամ տեսել եք ինչ-որ բան անօրինական է լինում, դուք պետք է պաշտոնական բողոք ներկայացնեք նախքան դուրս գալը: Այս դեպքում գնացեք ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների գրասենյակը եւ պաշտոնական բողոք ներկայացրեք: