Ինչու ռեստորանների փորձարկման դիմորդները
Շրջանառության դրույքաչափերը նվազեցնելու համար շատ ռեստորանային գործատուները օգտագործում են prescreening թեստեր եւ վիկտորինաներ, որոնք զննում են պակաս որակյալ աշխատանք փնտրողներին:
Այս թեստերը օգնում են գործատուին ավելի լավ հասկանալ աշխատանք փնտրողը, որը կարող է օգնել նրան կամ ավելի լավ որոշում կայացնել, թե այդ աշխատանք փնտրողը լավ տեղ է զբաղեցնում դիրքորոշման համար:
Այս թեստերի մեծ մասը, հատկապես ռեստորանները ծառայող ուղղվածությամբ բիզնեսում, կատարվում են անձամբ, ինչը թույլ է տալիս գործատուին տեսնել, թե ինչպես դիմումատուն աշխատում է ճնշման ներքո:
Պոտենցիալ աշխատակիցը հնարավորություն ունի հարցաքննել հարցազրուցավարին վերաբերող հարցերը, որոնք հետագայում եւս կաջակցեն նրանց դիմել մյուս դիմորդների մեջ: Ավելի մեծ ընկերություններով, այս թեստերը կարող են կատարվել առցանց:
Ռեստորանի հարցերի տեսակները
Այս թեստերի եւ վիկտորինաների հարցերը կարող են բաց ավարտվել կամ ուղղակի եւ շիտակ: Ռեստորանում գտնվող հարցերը, կախված դիրքից, կարող են ներառել.
- Խմեք Բաղադրությունը. Ինչ բաղադրիչները ես պետք է կոսմոպոլիտ դարձնել:
- Սահմանումներ . Ինչ է սթեյք tartare: Որն է Béarnaise սոուսի հիմքը:
- Պատասխանատվություն. Եթե հովանավորը ձեզ ասում է, որ նա դժգոհ է ծառայությանից, եւ դուք պատասխանատու չեք այդ սեղանին, ինչ եք անելու:
- Ինչու պետք է աշխատեք այնտեղ. Ինչ կարող եք բերել սեղանին: Ինչ ունեք, որ այլ դիմորդները չեն:
Մեծ ընկերությունների համար այս հարցերը կարող են ավելի կամ պակաս կոնկրետանալ, հիմնվելով կարիերայի դիրքորոշման կամ բնույթի վրա:
Խորհուրդներ պատասխանելու համար
Կատարեք ամեն ինչ, համոզվելու եւ պատրաստակամ լինելու համար : Մարմնի լեզուն դիմումի գործընթացի մեծ մասն է, նույնիսկ եթե դա անհամեմատելի է թվում: Օրինակ, քննելու ընթացքում կանգնած կամ նստեցնող ուղին ցույց կտա ձեր ուշադրությունը եւ վստահությունը:
Պատասխանեք հարցերին, ձեր հնարավորությունների լավագույնը , նույնիսկ եթե չգիտեք պատասխանը: Օրինակ, եթե ձեզ տրվում է բաղադրատոմսեր բաղադրատոմսով եւ չի կարող հիշել բոլորին, մի հարց բաց թողեք: Ներառեք այնքան քանակի բաղադրիչները, որքան հիշում եք: Պատասխանին ուժեղ փորձ ավելի լավ է, քան ոչ մի պատասխան:
Փորձեք ձեր ձայնը գրել ձեր գրքում, որպեսզի դուք կստանաք գործատուի հետագա հարցազրույցի համար: Սա հատկապես կարեւոր է, եթե ձեզ հարցնեք, թե ինչու եք ուժեղ թեկնածու, կամ ինչու պետք է վարձել: Մի վախեցեք ինքներդ ձեզ համար պարգեւել:
Ընդհանուր առմամբ, այդ թեստերն ու վիկտորինաները ձեռնտու են գործատուներին իրենց դիմումատուի լողավազանում բեղմնավորելու համար, եւ նրանք նաեւ աշխատանք փնտրողներին հնարավորություն են տալիս տարբերակել իրենց մեկ այլ ռեսուրսի հետ միասին: