Կառավարչի Ընդհանուր, Ընդհանուր Աշխատանքի Նկարագրություն
Ձեզ հարկավոր է հարմարեցնել այս կառավարչի աշխատանքի նկարագրությունը `հիմնված ձեր կազմակերպության գործառույթների նպատակների եւ պարտականությունների վրա:
Որոշ ղեկավարներ կառաջնորդեն մի խումբ մարդկանց: Մյուսները կկատարեն ձեր բիզնեսի ֆունկցիոնալ միավորը: Աշխատանքի անվանումը , մենեջեր, օգտագործվում է կամ աշխատանքի գործառույթի համար:
Տեսեք, օգտագործեք եւ հարմարեցնեք ձեր կազմակերպության համար այս ընտրանքային կառավարչի աշխատանքի նկարագրությունը: Այս հիմնական աշխատանքը նկարագրում է կառավարչի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները:
Ղեկավար պաշտոնի նկարագիրը
Կառավարիչը այն աշխատողն է , որը պատասխանատու է կազմակերպությունում գործող բիզնեսի միավորի, բաժնի, վարչության կամ գործող ստորաբաժանման գործողությունների եւ հարկաբյուջետային առողջության պլանավորման, ղեկավարման եւ վերահսկման համար: Կառավարիչը պատասխանատու է բազմաթիվ դեպքերում մարդկանց խմբի աշխատանքը վերահսկելու եւ ղեկավարելու համար:
Կառավարիչը նաեւ պատասխանատու է աշխատանքային համակարգերի, ընթացակարգերի եւ քաղաքականության պլանավորման եւ պահպանման համար, որոնք թույլ են տալիս խթանել եւ խրախուսել իր ժողովրդի եւ այլ ռեսուրսների օպտիմալ արդյունավետությունը գործարար միավորում:
Առաջատար մարդիկ սովորաբար նկարագրում են, թե ինչ է նշանակում կառավարիչը:
Այնուամենայնիվ, նա նաեւ պատասխանատու է աշխատանքի մի հատվածի ղեկավարության համար, կազմակերպության արդյունքների ենթաբաժին կամ աշխատող անձնակազմի հետ հաղորդակցվելով կամ առանց կազմակերպության կողմից ֆունկցիոնալ տարածքի: Եթե կառավարիչը զեկուցող անձնակազմ չունի, ապա այս աշխատանքի նկարագրության Մարդկային ռեսուրսների հատվածները կարող են վերացվել կամ նեղանալ:
Նմուշի կառավարիչի աշխատանքի նկարագրությունը
Կառավարչի հիմնական նպատակները
- Աշխատուժի առողջություն եւ անվտանգություն:
- Իրականացնել եւ հասնել առաքելության եւ գործնական միավորի նպատակներին :
- Վերադաս աշխատուժի զարգացում :
- Բաժնի մշակում:
- Աշխատաշուկայում ընկերության մշակույթի զարգացում, որը շեշտադրում է որակյալ, շարունակական բարելավումը, աշխատակիցների պահպանման եւ զարգացման բարձր մակարդակը եւ բարձր արդյունավետությունը :
- Անձնական ընթացիկ զարգացում:
Կառավարչի առաջնային պարտականությունները
Կատարել մարդկային ռեսուրսների կառավարում
- Պլանավորման անձնակազմի մակարդակ:
- Աշխատում է Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի հետ `ներգրավելու, հարցազրույցի, ընտրելու, վարձելու եւ համապատասխան թվով աշխատողների համար:
- Տնօրինության աշխատակիցներին վերահսկողության եւ ուղղորդման ապահովում `կազմակերպության քաղաքականության եւ ընթացակարգերի համաձայն:
- Մարզիչ, մենթոր եւ աշխատակազմի զարգացում, այդ թվում ` նոր աշխատակիցների վերապատրաստում եւ կարիերայի զարգացման պլանավորում եւ հնարավորություններ:
- Հզորացնել աշխատակիցներին պատասխանատվություն ստանձնել իրենց աշխատանքի եւ նպատակների համար: Պատվիրատուի պատասխանատվությունը եւ սպասեք հաշվետվողականության եւ կանոնավոր արձագանքի:
- Խթանել գաղափարների, կոնֆլիկտների եւ կոնֆլիկտի արագ լուծման գաղափարների եւ բազմազանության գնահատումը, ինչպես նաեւ համակեցությունը, աջակցությունը եւ արդյունավետ աշխատել միասին աշխատելու համար, որպեսզի հնարավորություն ընձեռվի յուրաքանչյուր աշխատակցի եւ բաժնի հաջողության հասնելու համար:
- Գիտակցաբար ստեղծեք աշխատավայրի մշակույթ , որը համահունչ է ընդհանուր կազմակերպությանը եւ ընդգծում է կազմակերպության առաքելությունը, տեսլականը , առաջնորդող սկզբունքները եւ արժեքները :
- Առաջատար աշխատակիցները, օգտագործելով կատարողական կառավարում եւ զարգացման գործընթաց, որն ապահովում է ընդհանուր համատեքստ եւ շրջանակ `խրախուսելու աշխատակիցների ներդրումը եւ ներառում է նպատակային առաջադրանք, հետադարձ կապ եւ կատարման զարգացման պլանավորում:
- Առաջատար աշխատակիցները կհամապատասխանեն կազմակերպության սպասելիքներին, արտադրողականության, որակի եւ նպատակների իրականացման համար:
- Ապահովել արդյունավետ աշխատանքի արդյունքներ աշխատակիցների ճանաչման , պարգեւների եւ կարգապահական գործողությունների միջոցով , անհրաժեշտության դեպքում, Մարդկային ռեսուրսների օգնությամբ:
- Պահպանեք աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկները, ներառյալ հանձնարարությունները, աշխատանքի ռոտացիան , ուսուցումը, արձակուրդները եւ վճարովի ժամանակները, հեռահաղորդակցումը, ներգրավվածությունը բացակայության եւ արտաժամյա աշխատանքի պլանավորումը:
- Պահպանեք թափանցիկ հաղորդակցություն: Համապատասխանաբար հաղորդակցվում են կազմակերպության տեղեկատվությունը բաժանմունքային հանդիպումների, մեկ-մեկ հանդիպումների եւ համապատասխան նամակների, IM- ի եւ պարբերաբար միջանձնային հաղորդակցության միջոցով:
Կատարել վարչության կառավարում
- Կառավարեք վարչության ընդհանուր գործառնական, բյուջետային եւ ֆինանսական պարտականությունները եւ գործունեությունը:
- Պլանավորել եւ իրականացնել համակարգեր, որոնք կատարում են աշխատանքը եւ կատարում առաքելությունը եւ նպատակները `արդյունավետ եւ արդյունավետ:
- Պլանավորել եւ հատկացնել ռեսուրսները արդյունավետ աշխատակազմին եւ կատարել աշխատանքը բաժանորդի արդյունավետության եւ որակի նպատակների համար:
- Ծրագրի պլանավորումը, գնահատումը եւ բարելավումը բիզնես գործընթացների եւ ընթացակարգերի արդյունավետությունը բարձրացնելու արագությունը, որակը, արդյունավետությունը եւ արտադրանքը:
- Կատարել գործարար որոշումներ, որոնք ֆինանսապես պատասխանատու, հաշվետու, արդարացված եւ պաշտպանունակ են կազմակերպության քաղաքականության եւ ընթացակարգերի համաձայն:
- Ստեղծել եւ պահպանել համապատասխան վերահսկողությունը եւ հետադարձ կապի համակարգերը `վերահսկելու համար վարչության գործունեությունը:
- Վերանայեք կատարողականի տվյալները, որոնք ներառում են ֆինանսական, վաճառքի եւ գործունեության հաշվետվություններ եւ աղյուսակներ, վերահսկելու եւ գնահատելու գերատեսչական արտադրողականությունը, նպատակային նվաճումները եւ ընդհանուր արդյունավետությունը:
- Կառավարեք բաժնի գործառույթները իրականացնելու համար անհրաժեշտ հաշվետվությունների պատրաստումը եւ վարումը: Պատրաստվում է պարբերական զեկույցներ ղեկավարության համար, անհրաժեշտության դեպքում կամ խնդրանքով, հետեւելու ռազմավարական նպատակների իրականացմանը:
- Հաղորդակցեք պարբերաբար այլ ղեկավարների, տնօրենների, փոխնախագահի , նախագահի եւ այլ նշանակված շփումների հետ:
- Կատարել այլ պարտականություններ եւ պարտականություններ, ինչպես նշանակված է:
Ցանկանում եք ավելի շատ տեղեկատվություն աշխատատեղերի նկարագրության մասին :
- Ինչպես ստեղծել Աշխատանքի նկարագրություն
- Մարդկային ռեսուրսների օգնական Job Description
- Մարդկային ռեսուրսների բաժնի գլխավոր մասնագետ Job Description
- Մարդկային ռեսուրսների վարչության տնօրեն Աշխատանքային նկարագիր
- Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրման մասնագետ
Կառավարիչի աշխատանքը հաջողությամբ կատարելու համար աշխատակիցը պետք է կատարի իր կարեւորագույն պատասխանատվությունը բավարարորեն: Այս պահանջները ներկայացուցչություն են, բայց ոչ բոլորը, ներառյալ գիտելիքի, հմտությունների եւ ունակությունների, որոնք անհրաժեշտ են կառավարչի դերում: Հնարավոր տեղաշարժեր կարող են կատարվել, որպեսզի հաշմանդամներին հնարավորություն ընձեռվի կատարել այդ կարեւոր գործառույթները:
Կառավարիչի պահանջները
- Գիտելիք եւ փորձ բիզնեսի, վերահսկողության եւ կառավարման ոլորտում:
- Հատուկ բաժնի գործառույթների, գործողությունների եւ առաքելության իմացությունը:
- Ավելի լավ է գրավոր եւ բանավոր խոսակցական հմտություններ :
- Հայտնի միջանձնային հարաբերությունների կառուցում եւ աշխատակիցների մարզչություն եւ զարգացման հմտություններ:
- Կառավարման փորձը թիմային ուղղվածությամբ աշխատավայրում գերադասելի է:
- Ցույց տվեց բաժանմունքային եւ վարչության աշխատակիցներին ղեկավարելու եւ զարգացնելու ունակությունը:
- Հիմնական տնտեսագիտության, բյուջետավորման եւ հաշվապահական սկզբունքների եւ պրակտիկայի մասին ցուցադրեց գիտելիքներ:
- Ցույց տվեց կազմակերպչական կառավարման թիմին գիտելիքի ռեսուրս ծառայելու ունակություն, որն ապահովում է առաջնորդություն եւ ուղղություն:
- Գերազանց համակարգչային հմտություններ Microsoft Windows միջավայրում: Պետք է ներառի Excel- ի գիտելիքները եւ Access- ի հմտությունները:
- Աշխատանքային տարբեր օրենքների եւ պրակտիկայի վերաբերյալ ընդհանուր գիտելիքներ եւ աշխատակիցներ:
- Գաղտնիության բարձր մակարդակի կիրառման ունակության ապացույց:
- Գերազանց կազմակերպչական կառավարման հմտություններ:
Կառավարչի պարտադիր կրթություն եւ փորձ
- Բակալավրի աստիճանից կամ համարժեք բիզնեսից կամ մասնագիտացված առարկայից նվազագույնը:
- Կառավարման կամ վերահսկողական պաշտոններում առնվազն երեք տարվա պատասխանատու ղեկավարության փորձառություն:
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում մասնագիտացված ուսուցում, նախընտրելի:
Կառավարչի ֆիզիկական պահանջները
Այս ֆիզիկական պահանջները ներկայացնում են ֆիզիկական պահանջները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողին հաջողությամբ կատարել կառավարչի աշխատանքի կարեւոր գործառույթները: Խելամիտ բնակեցումը կարող է կատարվել, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձանց կատարի կառավարչի աշխատանքի նկարագրված կարեւոր գործառույթները:
Կառավարչի աշխատանքի պարտականությունները կատարելիս աշխատողը պարտավոր է խոսել եւ լսել: Աշխատողը հաճախ պահանջում է նստել եւ օգտագործել իր ձեռքերն ու մատները, կարգավորել կամ զգալ:
Աշխատողը երբեմն ստիպված է կանգնել, քայլել, հասնել ձեռքերով եւ ձեռքերով, բարձրանալ կամ հավասարակշռել, եւ փչել, ծունկը, ծեծել կամ թքել: Այս աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեսողության ունակությունները ներառում են սերտ տեսլականը:
Կառավարչի աշխատանքային միջավայրը
Կառավարչի աշխատանքի պատասխանատվությունը կատարելիս, այս աշխատանքային միջավայրի բնութագիրը բնորոշում է շրջակա միջավայրի կառավարիչը, որը կհամապատասխանի: Հիմք ընդունելի հանգամանքները կարող են կատարվել, որպեսզի հաշմանդամ մարդկանց հնարավորություն ընձեռվի կառավարչի աշխատանքի կարեւոր գործառույթները:
Աշխատանքի կատարման ընթացքում աշխատողը երբեմն ենթարկվում է մեխանիկական մասերի եւ մեքենաների տեղափոխման: Աշխատանքի միջավայրում աղմուկի մակարդակը սովորաբար հանգիստ է չափավոր:
Եզրակացություն
Այս աշխատանքի նկարագրությունը նախատեսված է տեղեկատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ կառավարչի դիրքորոշման շրջանակը հասկանալու համար եւ այն նախատեսված չէ փորձի, հմտությունների, ջանքերի, պարտավորությունների, պարտականությունների կամ պաշտոնի հետ կապված աշխատանքային պայմանների ամբողջական ցանկ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս աշխատանքի նկարագրությունը կախված է կախված կազմակերպությունից եւ կարիքների համար անհրաժեշտ ներդրումներից `մենեջերի պաշտոնում պահվող անձանցից:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար:
Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: