Քրեակատարողական քաղաքականության նմուշը

Այս Dating Policy- ը խոչընդոտում է համագործակցողների միջեւ որոշակի հարաբերություններ

Ենթաբաժին `եղբայրության քաղաքականության վերաբերյալ

Կազմակերպության կողմից ընդունված ծանոթության կամ եղբայրության քաղաքականությունը արտացոլում է կազմակերպության մշակույթը : Աշխատակցի կողմնորոշված, առաջ մտածող աշխատատեղերը գիտակցում են, որ աշխատակիցները բավարարում են այն վայրերից մեկը, որոնց աշխատակիցները կամ նրանց ամուսինը կամ գործընկերը աշխատում են: Աշխատանքային ընկերությունների հոսքը, բնականաբար, անձնական կյանքի մեջ է: Ընտանիքները ընկերներ են դառնում իրենց աշխատանքային կապով:

Այս փոխհարաբերությունները իմաստ են պատճառում, քանի որ գործընկերները, որոնք աշխատակիցները կիսում են այնպիսի աշխատատեղին, ինչպիսին են աշխատավայրին մոտիկությունը, ընդհանուր շահերը, նման տարիքը, նույն տարիքի երեխաների, փաստացի աշխատանքը եւ հաճախորդները եւ նման եկամուտները, խրախուսում են ընկերակցությունները եւ հնարավոր ռոմանտիկ փոխհարաբերությունները:

Շատ տարածված է, ընկերությունների եւ ռոմանտիկ հարաբերությունները բնության բնական արդյունքն են:

Այս ընկերություններն ու ռոմանսները կարող են նաեւ ազդել աշխատավայրի վրա `դրականորեն ավելացնելով թիմային աշխատանքի եւ զգացմունքների զգացումը: Այո, հարաբերությունները կարող են տատանվել եւ հանգեցնել գործի շփման եւ կոնֆլիկտի: Մարդիկ լուրջ ռոմանտիկ գործընկերների հետ կոտրել են: Նրանք բարեկամներ են դարձել: Նրանք խաբել են իրենց ամուսնություններից դուրս:

Քրեակատարողական քաղաքականության հետ բանալին նվազագույնի հասցնել այն գործոնների ազդեցությունը, որոնք կարող են սխալվել ձեր աշխատավայրում եւ առավելագույնի հասցնել աշխատակիցների միջեւ հարաբերությունները: Դուք նաեւ ցանկանում եք բացահայտել այն հարաբերությունները, որոնք արգելված են աշխատանքում հնարավոր ազդեցության պատճառով:

Ինչպես եւ ցանկացած քաղաքականությամբ, մշակել աշխատողների ընդհանուր խմբի աշխատանքային հարաբերությունների լավացման քաղաքականությունը: Չեն մի քաղաքականություն, որը վերահսկելու է մի քանի աշխատակիցների վարքագիծը, որոնց վարքագիծը դուրս է:

Որպես չափազանց սահմանափակ քաղաքականության հետեւանք, եղբայրական քաղաքականություն, որը արգելում է աշխատավայրից դուրս ընկերությունները եւ ընկերակցությունը, աշխատողներին ստիպում են խաբել, սպանել եւ ծածկել: Նրանք նաեւ խրախուսում են բամբասանքները , դժգոհությունները, դրամաներն ու խաղերը:

Ընտրության գործատուն աշխատողներին չի ենթարկվում անհարկի դիրքերում:

Օրինակ, ընթերցողի կողմից ուղարկված նամակում մի կին անհանգստացած է, որ նա այլեւս չի կարող մասնակցել իր գործընկերների հետ ընկերակցությանը, որ նա զարգացել է մի քանի տարիների ընթացքում, եթե նա ընդունում է առաջխաղացում :

Նրա ընկերությունը ունեցել է խիստ բարեկեցության քաղաքականություն, որը ազդել է ղեկավարների եւ վերահսկիչների վրա, որոնք թույլ չեն տվել համագործակցել աշխատակիցների հետ: Որպես ազնիվ մարդ, որը չէր ցանկացել իր ընկերների դեմքը խթանելուց առաջ, նա զգաց, որ իր միակ տարբերակն է հեռանալ ընկերությունից `այլ տեղերում գովազդային հնարավորություններ փնտրելու համար:

Այսպիսով, նա արեց եւ այդպիսով ընկերությունն ու աշխատակիցը հանգեցրեց կորստի կորստի վիճակին, որը կարող էր խոչընդոտվել ավելի խիստ եղբայրացման քաղաքականության:

Քրեակատարողական քաղաքականության բովանդակությունը

Միասեռականացման քաղաքականություն պետք է ունենա այս բաղադրիչները:

• Այն պետք է արգելի ռոմանտիկ հարաբերություններ կառավարչի եւ հաշվետու անձնակազմի անդամի միջեւ:
• Այն պետք է արգելի աշխատակիցների միջեւ փոխհարաբերությունների փոխհարաբերությունները, որոնք երկու մակարդակով բաժանվում են հրամանատարության շղթայում, անկախ հաշվետվության հարաբերությունից կամ բաժիններից:
• Այն պետք է սահմանի ռոմանտիկ եւ ընկերական վարքագիծ, որը ընդունելի է եւ այն, ինչ ընդունելի չէ:
• Քաղաքականությունը պետք է ապահովի քաղաքականության խախտման հնարավոր հետեւանքները:

• Այն պետք է ապահովի գործողությունների դասընթացներ, որոնք թողնում են աշխատակցին `հասկանալու եւ հետեւելու քաղաքականությունը:

Ծանոթություն կամ եղբայրասիրության օրինակելի քաղաքականություն

Ընկերության աշխատակիցները կարող են օրվա մեջ աշխատել եւ զարգացնել ընկերների եւ փոխհարաբերությունների, ինչպես նաեւ աշխատավայրում ներսում եւ դրսում, քանի դեռ հարաբերությունները բացասաբար չեն ազդում աշխատանքի վրա:

Ցանկացած հարաբերություններ, որոնք խոչընդոտում են թիմային մշակույթի ընկերության մշակույթին , ներդաշնակ աշխատանքային միջավայրին կամ աշխատողների արտադրողականությանը, կկիրառվեն առաջադեմ կարգապահական քաղաքականության կիրառումը `ներառյալ զբաղվածության դադարեցումը:

Անբարենպաստ աշխատավայրի վարքագիծը կամ վարքագիծը, որը ազդում է աշխատավայրի վրա, որը առաջանում է անձնական հարաբերությունների պատճառով, չի հանդուրժվի:

Բացառությամբ այն քաղաքականության, որը վերաբերում է ղեկավարներին եւ վերահսկիչներին : Վարչական կամ վերահսկողական դերակատարում ունեցող յուրաքանչյուր ոք պետք է ուշադրություն դարձնի այն փաստի վրա, որ անձնական հարաբերությունները կարող են ընկալվել որպես նախասիրություն, իշխանության չարաշահում կամ պոտենցիալ, սեռական ոտնձգություն :

Բացի այդ, նույն պատճառներով եւ գործատուի ճկունության եւ աշխատակիցների ընտրանքների կորստի պատճառով, որեւէ աշխատող չի կարող մեկ այլ աշխատողին ներկայացնել, որը մեկից ավելի մակարդակով բաժանվում է հրամանատարության շղթայում:

Օրինակ, մարքեթինգի բաժնի ղեկավարը չի կարող զարգացնել ռոմանտիկ հարաբերություններ ցանկացած աշխատակցի հետ, ով հաշվետու է ընկերության աշխատակիցների մակարդակին, ով իրեն կամ նրա այլ գործընկերներին հաղորդում է այլ բաժիններում:

Նույնիսկ եթե ոչ պատշաճ վարք չի տեղի ունենում, հարաբերությունները կարող են առաջացնել բամբասանքներ, ծանր զգացումներ, դժգոհություններ եւ աշխատատեղում աշխատող այլ աշխատողների միջեւ շեղում: Փոխհարաբերությունները կարող են թվալ որպես այլ աշխատող, որպես դիրքի իշխանության ոչ պատշաճ օգտագործումը:

Բացի դրանից, ցանկացած եղբայրություն, որը վերաբերում է ցանկացած աշխատակցին, ով հաշվետվություն է տալիս կառավարիչին կամ որի պայմանների պայմանները եւ պայմանները, ինչպիսիք են վճարումները , առաջխաղացումը եւ առաջխաղացումը, հնարավոր է, որ կառավարիչը տուժի:

Այս քաղաքականության մեջ արգելված եղբայրություն, ներառում է ժամադրություն, ռոմանտիկ ներգրավվածություն եւ սեռական հարաբերություններ, սերտ բարեկամությունները հուսադրող են ցանկացած հաշվետու հարաբերությունների մեջ:

Զեկույցի հետեւանքները եւ ամուսնական հարաբերությունները կազմակերպության համար

Կառավարիչը կամ վերահսկողը, ով ամսաթվի կամ դառնում է աշխատակցի հետ ռոմանտիկորեն ներգրավվածություն, լուրջ խնդիր է առաջացնում ընկերության համար: Ընկերոջ հետ ծանոթանալը, նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատակիցը հաշվետվական հարաբերություններում չլինի, եւ ծայրահեղական գործերը, լուրջ հետեւանքներ են առաջացնում ընկերության համար:

Նրանք բացասաբար են անդրադառնում երկու աշխատակիցների կարիերային առաջխաղացման հնարավորությունների, աշխատատեղերի ընտրության եւ հանձնարարությունների առումով: Նրանք բացասաբար են ազդում ընկերության ճկունության վրա եւ, հետեւաբար, կարող են ազդել հաճախորդների մեր ծառայության վրա: Այս հարաբերությունները կարող են հանգեցնել սեռական ոտնձգությունների մեղադրանքների, նույնիսկ տարիներ անց:

Եթե ​​կառավարիչը որոշում է աշխատակցի հետ սերտ հարաբերություններ ունենալ, ապա նա պետք է անհապաղ տեղեկացնի կառավարչի եւ Մարդկային ռեսուրսների մասին: Այնուհետեւ ընկերությունը որոշում է, թե ինչ է, եթե կա, գործողություններ, որոնք անհրաժեշտ են հանձնարարությունների եւ աշխատատեղերի առնչությամբ:

Ոչ մի հանգամանքներում չի կարող ղեկավարել ամսաթիվը, ռոմանտիկ կերպով ներգրավվել կամ հաղորդակցվել աշխատակիցի հետ սեռական հարաբերություններ ունենալու հետ: Իսկ ղեկավարները պետք է մտածեն, որ երկար եւ դժվար է նման հարաբերություններ զարգացնել ոչ հաշվետու աշխատողի հետ վերը նշված հետեւանքների պատճառով:

Այս քաղաքականությունը անտեսող աշխատողները կստանան կարգապահական գործողություններ `ներառյալ զբաղվածության դադարեցումը :

Ձեր ընկերությունը ճանաչում է, որ աշխատակիցները ունեն տարբեր սահմանումներ եւ հասկացություններ, թե ինչ է նշանակում սերտ հարաբերություններ, բարեկամություն կամ ռոմանտիկ ներգրավում: Հետեւաբար, եթե ունեք հարցեր կամ լրացուցիչ պարզաբանումներ, խոսեք Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ: Նպատակն այն է, որ քաղաքականությունն իրականացնելու համար հետեւողական եւ արդարացիորեն կօգնեն տեղեկացնել ձեր ընտրությունը:

Ձեր ընկերությունը խրախուսում է աշխատակիցներին զարգացնել բարեկամությունը եւ կիսել համատեղ աշխատանքի եւ հանգստության ոգին ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ աշխատանքի վայրից դուրս: Այս ժամադրության կամ եղբայրության քաղաքականության հիմքում,

ձեր ընկերության նպատակն է խանգարել համագործակցային ընկերությունների եւ փոխհարաբերությունների զարգացմանը: Քաղաքականությունը բացահայտում է, երբ այդ հարաբերությունները համապատասխանում են եւ երբ դրանք չեն:

Քաղաքականությունը նաեւ թելադրում է այն գործողությունները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատակիցների համար, եթե համագործակցային հարաբերությունները համարժեք չեն ընկերության դիրքորոշումից: Քաղաքականությունը քաղաքականության խախտում է, եթե աշխատակիցները հնարավոր հետեւանքները:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: