Ինչպես աշխատեցնել ձեր երախտագիտությունը ձեր աշխատավայրում
Ընկերության ղեկավարները գնահատում են նաեւ աշխատակիցների շնորհակալությունը, երբ կազմակերպությունը ժամանակ է հատկացնում աշխատակիցներին ճանաչելու համար:
Բոսթը շնորհակալություն է հայտնում ձեզ այնքան, որքան անում եք:
Employee ճանաչումը լավագույնս մոտեցվում է ստեղծագործական: Թեեւ փողը կարեւոր միջոց է, շնորհակալություն հայտնելը, գումար ծախսելուց հետո, այն հեշտությամբ մոռացված է: Դա նույնն է, երբ ճանաչումը երբեք չի եղել: Գաղափարները, շնորհակալություն հայտնելը աշխատանքի մեջ, սահմանափակվում են միայն ձեր երեւակայությամբ: Շնորհակալություն հայտնելու զորությունը մեծանում է, երբ ակցիան, նվեր կամ փոխազդեցությունը ուղեկցվում է շնորհակալագրով կամ քարտով:
Օգտագործեք աշխատակիցներին եւ գործընկերներին շնորհակալություն հայտնելու հետեւյալ 40 եղանակները:
Խոսակցական բառերը
- Պարզ ասենք, շնորհակալություն, ցանկացած ժամանակ, ցանկացած դեպքում, ցանկացած դեպքում, եւ ցանկացած պատճառով: Ցանկանում եք ավելին ասել, քան շնորհակալություն: Ահա թե ինչպես պետք է մեծ արձագանք տան աշխատակիցներին: Շատ շնորհակալություն հայտնեք այնպիսի ձեւով, որը ստիպում է աշխատակիցներին գնահատել եւ գնահատել: Ժամանակին ուշադրություն դարձրեք լավ ներդրումներին եւ հաջողություններին: Ամենօրյա արձագանքն ամենալավն է, շաբաթաթերթը հիանալի է, բայց պրակտիկան ասում է, որ գրեթե ամեն օր շնորհակալություն են ձեր աշխատակիցներից եւ աշխատակիցներից: Նրանք եւ դուք ուրախ կլինեք, որ ժամանակն եք հոգ տանել:
Money
- Բազային աշխատավարձը բարձրացվեց
- Բոնուսներ
- Նվերային վկայականներ
- Կանխիկ դրամական պարգեւներ
Գրավոր խոսքեր
- Handwritten շնորհակալություն գրառումներ
- Աշխատողի ֆայլում շնորհակալագիր
- Ձեռագրող քարտեր նշելու տոնական միջոցառումներ
- Հռչակագիրը տեղադրվել է աշխատողների տեղեկատուի խորհրդի վրա
- Ընկերության տեղեկագրում նշված ներդրումը
Դրական ուշադրությունը վերահսկող անձնակազմից
- Կանգնեք անհատական աշխատատեղի կամ գրասենյակի կողմից, ոչ ֆորմալ խոսելու համար
- Տրամադրել հաճախակի դրական արձագանք, առնվազն շաբաթական
- Աշխատակազմի ժողովում հանրային գովասանքի տալ
- Հանգստացեք աշխատակցին:
Խթանել աշխատակիցների զարգացումը
- Ուղարկել մարդկանց խորհրդաժողովների եւ սեմինարների
- Խնդրեք մարդկանց ներկայացնել այն ամփոփումը, որը նրանք սովորել են կոնֆերանսի կամ սեմինարի ընթացքում բաժնի ժողովում
- Աշխատեք գրավոր աշխատակիցների զարգացման պլան
- Կատարելագործման պարտավորություններ եւ ժամանակացույց
Վերաբերվում է
- Պիցցայի կամ այլ ճաշի գնեք թիմի համար
- Ներկայացրեք բլիթները, gelato- ն, խնձորի սկուտեղը կամ պտուղը `կիսելու համար
- Ներկայացրեք պաղպաղակի եւ սալահատակների բար
- Վարձակալեք ադիբուդի մեքենա մեկ շաբաթով
Աշխատանքն ինքնին է
- Ապահովեք խաչաձեւ ուսուցման հնարավորություններ
- Ապահովել աշխատակիցների աշխատասիրության ավելի շատ տեսակներից մեկը եւ այն քիչ աշխատանքը, որը նա չի սիրում, իմանալ ձեր աշխատակիցներին, որպեսզի նրանք իմանան իրենց նախասիրությունները:
- Տրամադրել հնարավորություններ լիազորությունների եւ ինքնուրույն կառավարման համար
- Խնդրեք աշխատակցին բաժին ներկայացնել կարեւոր, արտաքին հանդիպման ժամանակ
- Աշխատողը ներկայացնում է բաժին միջգերատեսչական հանձնաժողովի կազմում
- Ապահովեք աշխատողներին հնարավորությունները որոշելու իր նպատակներն ու ուղղությունները
- Մասնակցել գաղափարների սերունդների եւ որոշումների կայացմանը
Նկարներ
Դուք պետք է գծագրեք լույսի կողմի վրա, հատկապես, եթե միայն մեկ աշխատող կարող է հաղթել, բայց արագ, զվարճալի նկարներ են, շնորհակալություն հայտնելը:
- Ձեռք բերեք նկարչություն ընկերության լիմիթեդ ապրանքատեսակների եւ այլ էժան իրերի համար, ինչպիսիք են վաճառված ապրանքի մեծամասնությունը, լավագույն հաճախորդների սպասարկումը, նախագծի ավարտը, ձեռք բերված վաճառքի տերը եւ այլն
Նվերներ
- Ընկերության ապրանքային ապրանքատեսակները, ինչպիսիք են վերնաշապիկներ, գլխարկներ, բաժակներ եւ բաճկոններ
- Նվերային վկայականներ տեղական խանութների համար
- Կատալոգից կետեր ընտրելու հնարավորություն
- Առեւտրային ապրանքի համար դրական կետեր փոխանակելու կամ ապրանքի նկարագրությանը միանալու ունակությունը
Սիմվոլներ եւ պարգեւներ
- Պատի կամ ֆայլի վրա կախված շրջանակված կամ unframed վկայագրեր
- Փորագրված գունանյութեր
- Ավելի մեծ աշխատանքային տարածք կամ գրասենյակ
- Ավելի ու ավելի լավ սարքավորում
- Ստուգեք կարգավիճակ ունեցող խորհրդանիշները, անկախ նրանից, թե ձեր կազմակերպությունում
Օգուտները
- Տեսեք , լավագույն օգուտներ ստանալ ձեր օգուտներից: ավելի քան 120 գաղափարների համապարփակ ցանկի, աշխատակիցներին շնորհակալություն հայտնելու հնարավորություններ, աշխատակիցներին տրամադրելով պարգեւներ եւ այլ առատ, երբեմն էլ մատչելի օգուտներ:
Դարձրեք ասելով, որ շնորհակալություն եմ հայտնում ձեր կազմակերպությունում սովորական պրակտիկան, ոչ թե հազվագյուտ ռեսուրս: Այս գաղափարներով եւ նպաստների եւ վճարների հոդվածում ներկայացված 120-ը, դուք ունեք բազմաթիվ գաղափարներ, որոնք կօգնեն ձեզ զարգացնել աշխատանքային միջավայր, որը նպաստում է աշխատողների ճանաչմանը եւ հետեւաբար աշխատակիցների եւ հաճախորդների հաջողությունների վրա:
Մոտիվացված աշխատողները ավելի լավ աշխատանք են մատուցում հաճախորդներին լավ ծառայելու համար: Ուրախ հաճախորդները գնում են ավելի շատ ապրանքներ եւ պարտավորվում են օգտվել ձեր ծառայություններից: Ավելի շատ ապրանքներ եւ ծառայություններ ձեռք բերող ավելի շատ հաճախորդներ մեծացնում են ձեր ընկերության եկամտաբերությունը եւ հաջողությունը:
Դա անսահման հնարավորությունների շրջան է: Հոպ վրա, աշխատակցի ճանաչման ավազակախմբի վրա, շրջանակը մանում: Օգտագործեք այս բոլոր առաջարկվող եղանակները `շնորհակալություն հայտնել ձեր աշխատավայրում: