Կարող է ընկերությունն առանց կրակի հրկիզել:
Քանի որ շատ աշխատողներ կամքով են զբաղված , իրականությունն այն է, որ աշխատողները կարող են ազատվել առանց ծանուցման: Ժամկետային աշխատողը տերմին է, որը նկարագրվում է աշխատողի եւ գործատուի միջեւ փոխհարաբերությունների նկարագրությունը, որոնցով ցանկացած կողմ կարող է ցանկացած պատճառով եւ առանց նախազգուշացման պայմանագրի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, քանի դեռ պատճառը բնույթ չի կրում խտրական:
Բացառություններ են, որոնք ծածկված են աշխատանքային պայմանագրերով կամ միավորման պայմանագրերով կամ երբ պետական օրենքը արգելում է: Այն նաեւ անօրինական է, որ գործատուները հերքեն աշխատողներին խտրական պատճառներով `տարիքի, ռասայի, կրոնի, ազգային ծագման, սեռական կողմնորոշման, գենոցի, հղիության կամ հաշմանդամության հիման վրա: Բացի դրանից, գործատուներին արգելվում են աշխատողներին ազատել, որպես ապօրինի կամ անբարեխիղճ գործատուի գործունեությանը սպառնալիքի ենթարկելու կամ հաշվետու լինելու համար: Ահա ցանկության բոլոր ցանկությունները ցանկության դեպքում :
Դադարեցման գործընթացը
Շատ գործատուներ շահագրգռված են բարձր աշխատակազմի բարոյականության պահպանմամբ եւ ունեն քաղաքականություն, որոնք կարգավորում են այն պայմանները, որոնցում կարող են աշխատակազմը կրակել:
Սովորաբար կառավարիչներից պահանջվում է աշխատակիցների հետ հանդիպել եւ զգուշացնել, երբ կատարումը չի համապատասխանում չափանիշներին: Հաճախ որեւէ խնդիրային տարածքների լուծման պլան կձեւակերպվի այս գործընթացի շրջանակներում, եւ աշխատակիցներին կտրվի որոշակի ժամանակահատված:
Կառավարիչը կվերանայի աշխատակցի ընթացքը եւ կատարումը եւ կվերանայի արդյունքը, հիմնված ցանկացած բարեփոխումների (կամ դրանց բացակայության) վրա: Հնարավոր է, որ ձեր գործը դադարեցնելու որոշումը բողոքարկեք , եթե կարծում եք, որ դա վավեր չէ:
Ձեր ընկերության քաղաքականության մասին տեղեկատվությունը կարող է մատչելի լինել աշխատանքային գրքում, ձեր աշխատանքային պայմանագրում, կամ կարող եք ստանալ տեղեկատվություն Մարդկային ռեսուրսների բաժնում:
Կրճատման վճար, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք
Չնայած կրակոցը կարող է գալ առանց նախազգուշացման, շատ գործատուներ դեռեւս պետք է հատուցված աշխատողներին փոխհատուցում վճարեն ժամանակի կամ կրճատման համար , չնայած որ դուք կարող է անմիջապես հեռանալ այդ տարածքից:
A կրճատման փաթեթը շահույթ կամ վճարում է աշխատողին, երբ նա թողնում է իր աշխատանքը ընկերությունում: Աշխատավարձի վճարումը կարող է ներառել լրացուցիչ վճարումներ, հիմք ընդունելով աշխատողի աշխատած ամիսների քանակը, օգտագործված չօգտագործված վճարման ժամանակը, արձակուրդի կամ հիվանդության ժամանակի, փոխհատուցման ժամանակի վճարումը, սովորական ծանուցման ժամկետի փոխարեն, շարունակական բժշկական, ատամնաբուժական եւ կյանքի ապահովագրությունը, կենսաթոշակային նպաստներ, բաժնետոմսերի տարբերակներ, տեղափոխման ծառայություններ եւ այլն:
Աշխատավարձի վճարումը սովորաբար գործատուի հայեցողությամբ է, եւ միայն որոշակի հանգամանքներում պահանջվում է իրավաբանորեն: Օրինակ, որոշ երկրներ պահանջում են գործատուներին աշխատողներին հանձնել խստապահանջ փաթեթներ, երբ նրանք զանգվածային ծանրաբեռնվածություն են անում, ինչպես փակված կամ սնանկացման համար գործարան: Այլ դեպքերում, խափանման վճարը կարող է լինել աշխատանքային պայմանագրի մի մասը, եւ, որպես այդպիսին, բոլոր աշխատողները կարող են այդ իրավունքն ունենալ, եթե չլինեին մի տեսակ համընդհանուր սխալ կամ այլ ձախողման գործողություն:
Այնուամենայնիվ, աշխատակիցների համար ընկերությունն պարտավոր չէ ապահովագրական հատուցում կամ այլ փոխհատուցում տրամադրել, երբ դուք դադարեցվել եք աշխատանքից:
Քանի դեռ դադարեցումը դադարեցվել էր այլ պատճառներով, խտրականության դրսեւորումներից ելնելով, հետաշխատանքային փոխհատուցման որեւէ պարտավորություն կամ իրավական պահանջ չկա:
Երբ դուք անօրինական կերպով կրակել եք
Եթե դուք չեք աշխատում, կամ հավատում եք, որ դուք անարդարորեն դադարեցվել եք կամ կարծում եք, որ ձեր աշխատանքից ազատվել եք խտրական պատճառներով, կան գործողություններ, որոնք դուք կարող եք վերցնել: Առաջին քայլն այն է, որպեսզի համոզվեք, որ դուք գիտեք ձեր իրավունքները : Դուք կարող եք խոսել Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ, եթե ունեք հարցեր, ձեր դադարեցման մասին:
Եթե կարծում եք, որ դուք անօրինական կերպով դադարեցրել եք եւ ցանկանում եք գործել, ապա կարող եք տեղեկատվություն ստանալ ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտից ` ինչպես եւ որտեղից պահանջ ներկայացնել : Ստուգեք ձեր պետական աշխատանքի բաժինը, քանի որ այն կարող է նաեւ լրացուցիչ տեղեկություններ ունենալ:
Դուք նաեւ կարող եք որոնել տեղական բարերի ասոցիացիաներ այնպիսի թվով, որը կարող եք զանգահարել աշխատանքի փաստաբան գտնելու համար; սակայն, հիշեք, որ դա արժե գումար:
Related Articles: Վերադարձի լավագույն 10 պատճառները | Աշխատանքային հարցազրույցի պատասխաններ, թե ինչու եք կրակել: | | Չհաջողված դադարեցում | Հավաքագրելով գործազրկությունը, եթե աշխատանքից ազատվել եք | Ինչ անել, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք