Նրանք նոր աշխատատեղերի եւ ավելի լավ հնարավորությունների համար հրաժարական են տալիս: Նրանք հրաժարվում են վերադառնալ դպրոց կամ տեղափոխվել ամբողջ երկիր: Նրանք հրաժարվում են, երբ իրենց ամուսինը աշխատանքի է ընդունում մեկ այլ պետության մեջ `դժվար գտնելու զբաղվածության դաշտում:
Նրանք հեռանում են, քանի որ նրանք ավելի շատ գումար են ուզում, քան դուք կարող եք վճարել:
Նրանք նաեւ հեռանում են, երբ նրանք երեխաներ ունենան ավելի լավ դպրոցներ տեղափոխելու կամ մի տարածք, որտեղ նրանք կունենան իրենց ընտանիքը `աջակցելու նրանց, քանի որ երեխաները պետք է հոգ տան եւ աճեն: Որպես պատճառաբանություն, որ աշխատողը կարող է հեռանալ ձեր աշխատանքից, անվերջանալի եւ դժվար է ձեզ համար որպես գործատու: Ինչ էլ պատճառ դառնա, թե ինչու են աշխատակիցները հրաժարական տալիս, գործատուների համար առաջարկվող ընթացակարգերը պետք է հետեւեն աշխատողի հրաժարականը :
Երբ աշխատակիցները հրաժարվում են
Աշխատակիցները հաճախ ասում են իրենց ղեկավարին, երբ նրանք հրաժարվում են իրենց աշխատանքից: Բոսսը պետք է աշխատակցին ասի, որ հրաժարականի գործընթացի առաջին քայլը պետք է ուղարկի Մարդու իրազեկման գրասենյակ : Սա հանգեցնում է աշխատանքի ավարտի բոլոր անհրաժեշտ պայմաններին: Բոսսը պետք է անմիջապես դիմի HR- ի փոխարինող աշխատողին:
Ինչպես գործել, երբ աշխատակիցները հրաժարվում են
Անկախ նրանից, թե որքան ցանկալի է ձեր ընկերությունը որպես գործատու, աշխատակիցները հրաժարվում են: Աշխատակիցները հրաժարվում են շատ ճիշտ պատճառներով, իսկ երբեմն նաեւ սխալ պատճառներով:
Աշխատակիցները տեղափոխվում են ընտանիքի ավելի մոտ, երբ նրանք որոշում են ընտանիքը սկսել, քանի որ ցանկանում են ապրել աջակցության խմբի մոտ `օգնելու իրենց երեխաներին օգնելու համար:
Աշխատակիցների ամուսինները կամ գործընկերները ընդունում են չմարված առաջարկներ կամ բժշկական ռեզիդենտներ, որոնք դուրս են պետականից:
Աշխատակիցները հրաժարվում են աշխատանքից, քանի որ նրանք ստանում են աշխատանքի առաջարկներ, որոնք կստեղծեն իրենց կարիերան, երբ ձեր ընկերություններում նման հնարավորություններ չկան: Աշխատակիցները հրաժարվում են հեռացնել վատ ղեկավարներից , թեեւ ամոթ է ձեզ համար, եթե թույլ տաք, որ այս հրաժարականը տեղի ունենա: Դրանցից շատերը դրական են, թե ինչու են աշխատակիցները հրաժարվում: Նրանք չեն կարող դրական լինել գործատուի համար:
Ձեր գործը, անկախ նրանից, թե որն է պատճառը աշխատողի հրաժարականը, պետք է գործի շնորհով, արժանապատվությամբ եւ պրոֆեսիոնալիզմով: Շնորհավորեք աշխատողին, եթե հնարավորությունը հնչում է որպես խթանում կամ այլ կարիերայի ընդլայնման քայլ:
Աշխատեք աշխատակազմի ղեկավարի եւ աշխատակիցների հետ, որպեսզի համոզվեք, որ համապատասխան ավարտող կողմ կամ տեղական պանդոկի իրադարձության ժամանակ հիշեցումներ եւ խմիչքներ կիսելու հնարավորություն: Դուք ցանկանում եք, որ յուրաքանչյուր աշխատողի վերջին հիշողությունը ձեր ընկերության համար լինի դրական եւ պրոֆեսիոնալ: Դուք ցանկանում եք, որ աշխատակիցը զգա, որ նա ձեր հատուկ կազմակերպությունում աշխատելիս հատուկ հնարավորություն ունեցավ:
Այս ժամանակահատվածում այստեղ աշխատողը հրաժարվում է մանրամասների հետ վարվելուց:
Աշխատանքի ավարտման ստուգաթերթ
Ձեր աշխատակցի պաշտոնանկության նամակի ստացումից հետո աշխատեք աշխատողի ղեկավարի հետ, համոզվելու համար, որ վերջին երկու շաբաթների ընթացքում աշխատակիցը դրական է եւ նպաստում:
Եթե աշխատողը ստացել է ստանդարտ եւ ակնկալվող երկու շաբաթվա ծանուցում , ապա ձեզ համար բավականաչափ ժամանակ է հարկավոր աշխատողի աշխատանքը փաթաթելու համար:
Եթե աշխատակիցը դիտարկվում է որպես սպառնալիք, ձեր աշխատակիցների համար ընթացիկ աշխատանքի եւ շրջակա միջավայրի համար, դուք կարող եք քայլել աշխատողին իր մեքենայով եւ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները անմիջապես:
Սա բարեբախտաբար, հազվագյուտ իրավիճակ է, ուստի, սովորաբար, հնարավոր է, որ աշխատողի աշխատանքը վերցնեք եւ աշխատանքը փոխանցեք այլ աշխատողներին, իսկ աշխատասիրության փոխարինման համար սկսեք զբաղվածությունը :
Կամ, դուք կարող եք վերանայել աշխատանքը կազմակերպությունը եւ բաժինը որպես ամբողջություն: Աշխատողի հրաժարականը նաեւ հնարավորություն է:
Դուք նույնպես կցանկանաք աշխատել:
- պլանավորելով փոխարինող աշխատակիցների հավաքագրումը ,
- անցկացնել ելքի հարցազրույցը դադարեցնող աշխատակցի հետ եւ,
- զբաղվածության վերջնական ստուգման ցուցակում յուրաքանչյուր գործունեության իրականացում:
Աշխատանքային հրաժարականը կարող է կառավարվել այնպես, որ դուք նվազագույնի հասցնեք ձեր աշխատաժամանակի եւ աշխատանքային միջավայրի վրա աշխատողի կորստի ազդեցությունը: Արդյունավետ կերպով վարվելով, հեռացող աշխատակիցն իմանում է, որ նա զբաղվել եւ ավելացրել է ձեր աշխատանքի ընթացքում իրենց ժամանակը:
Խրախուսեք աշխատակցի բաժինն աշխատողի համար նախորդ օրվա ընթացքում ճանաչման եւ հրաժեշտի իրադարձություն անցկացնելու համար: Հետեւեք ձեր ստանդարտ ընթացակարգերին ձեր աշխատանքի ավարտի ստուգաթերթում աշխատողի վերջին օրվա համար: