Աշխատանքային հայտերը ծառայում են Գործատուին, որ ռեզյումեն չի հանդիպում
Աշխատանքային հայտը ձեր դիմումատուի զբաղվածության պատմության, ուսումնական նախադրյալների, աստիճանների, որակավորման, հղումների եւ այլնի օրինականորեն պաշտպանված ցուցակ է:
Ի տարբերություն ռեզյումեի եւ ծածկագրի այն նամակները , որոնք գրված են եւ չափագրված են դիմորդի ամենակարեւոր եւ տպավորիչ հավաստագրերը լուսաբանելու համար, աշխատանքի հայտը փաստական պատասխաններ պահանջող հարցերի ցուցակ է: Աշխատանքի ամսաթվերը, պաշտոններ զբաղեցնողները, ղեկավարների անունները եւ կոնտակտային տվյալները, աստիճանների ամսաթվերը, անունը, հասցեն եւ հեռախոսահամարը գործատուի դիմումի համար պահանջվող փաստերի օրինակներ են:
Աշխատանքային հայտը գործատուների կողմից օգտագործվում է տարբեր պատճառներով : Աշխատանքի հայտը թույլ է տալիս գործատուին հավաքել պոտենցիալ աշխատողի ստորագրությունը `հաստատելով, որ աշխատանքի հայտի վերաբերյալ բոլոր հայտարարությունները ճշմարիտ են:
Դիմողի ստորագրությունը գործատուի դիմումին թույլ է տալիս գործատուն ստուգել բոլոր բովանդակության ճշմարտությունը եւ թույլատրում է ստուգել տեղեկությունների ստուգումը , ֆոնային ստուգումը , հանցագործության պատմության ստուգումը եւ հաճախ վերանայել դեղերի փորձարկման արդյունքները:
Աշխատանքային հայտը տրամադրում է անուններ եւ հղումներ հղումներ հղումների եւ գործատուների, հատկապես ուղղակի վերահսկողների:
Դիմումից կախված, աշխատանքի դիմումից դիմում է հայտատուի սոցիալական ապահովության համարը եւ դիմումատուի մատչելի աշխատանքային գրաֆիկը: Աշխատանքի հայտը հարցնում է, արդյոք դիմումատուն երբեւէ դատապարտվել է հանցագործության համար: Ռազմական ռեկորդը նույնպես պահանջվում է աշխատանքի դիմումի հիման վրա:
Ի վերջո, աշխատանքի դիմումների մեծամասնությունը հարցնում է, արդյոք հնարավոր գործատուը կարող է դիմել դիմողի ներկայիս գործատուին զբաղվածության տեղեկատվության համար:
Բացասական պատասխանը դիմումատուի վերաբերյալ հայտարարություն չէ: այլապես նորմալ է համարվում, որ դիմումատուն ցանկանում է պաշտպանել իր ներկայիս աշխատանքը:
Բոլոր աշխատանքային հայտերը ավարտվում են դիմողի ստորագրությամբ `հավաստելով, որ բոլորը ճշմարիտ են եւ գործատուի կողմից լայն թույլտվություն տրամադրելը, դիմումատուի աշխատանքի համար պիտանիության ստուգման եւ դիմողի վկայությունը ստուգելու համար:
Հարգելի գործատուներ, ովքեր փնտրում են որպես գործատուի ընտրություն որպես հեղինակ, դիմում են գրավոր դիմում գրելու : Հաջորդ քայլը դիմորդին պետք է ակնկալի, կամ դիմումատուի մերժման նամակը կամ հարցազրույցի կամ հեռախոսի էկրանի խնդրանքը:
Դիմումի նյութերի հետ կապված խարդախության ավելացումը, գործատուները նույնպես պետք է իմանան, թե ում եք վարձում :