Համոզվեք, որ ընտրեք ճիշտ մարդկանց `առաջարկելու նամակներ եւ նախապես հարցրեք նրանց, որպեսզի շտապեք նրանց: Եթե դուք պլանավորում եք առաջիկայում եւ կազմեք հղումների ցանկ, որպեսզի դուք կարողանաք ներկայացնել ձեր հանձնարարական տառերը, ապա դա ձեզ թույլ կտա պատրաստել, երբ հեռանկարային գործատուն դիմում է հղում, կամ երկու:
Ով է դիմել հղումներ
Միջին, գործատուները ստուգում են յուրաքանչյուր թեկնածուի համար երեք հղում : Այնուամենայնիվ, ձեր անկյունում չափազանց շատ մարդիկ չեք կարող ունենալ, եւ կարող է օգտակար լինել ձեր ընտրած մարդկանց համար ընտրելու համար, ովքեր գիտելիք ունեն ձեր կարողությունների տարբեր կողմերի մասին: Այդ կերպ Դուք կարող եք ընտրել լավագույն հայտանիշները, որոնք դիմել եք այն ընկերությունների յուրաքանչյուր տեսակի համար:
Ընտրեք Մարդիկ, որոնք ձեզ կստիպեն ուժեղ հավաստիացում
Կարեւոր է իմանալ ձեր հղումները լավ: Դուք պետք է ընտրեք պատասխանող մարդկանց, ովքեր կարող են հաստատել, թե որտեղ եք աշխատել, ձեր վերնագիրն, հեռանալու պատճառը, ձեր ուժեղ կողմերի վերաբերյալ մանրամասները եւ ինչու եք լավ աշխատող:
Կարեւոր է նաեւ լավ գաղափար ունենալ այն մասին, թե ինչ հղումներ են պատրաստվում ձեր ֆոնի եւ կատարման մասին: Համոզվեք, որ ձեր հղումներով տրամադրված ցանկացած տեղեկությունը հաստատում է այն, ինչ գրել եք ձեր ռեզյումենում եւ խոսել ձեր հարցազրույցների ժամանակ: Անհամապատասխան տեղեկություններ կարող են վտանգել ձեր շանսերը աշխատանքի առաջարկի մեջ, կամ էլ այն հանգեցնել նրան :
Անհրաժեշտ է գործատուներից լինել
Կատարյալ ընդունելի է օգտագործել այլ հղումներ, քան նախկին գործատուները: Բիզնեսի ծանոթները, պրոֆեսորները կամ գիտական խորհրդատուները, հաճախորդները եւ վաճառողները կարող են բոլորը որպես հղումներ: Բացի այդ, եթե դուք կամավոր եք, կարող եք օգտագործել ղեկավարության կամ կազմակերպության մյուս անդամները որպես անձնական հղումներ :
Ստացեք առաջարկներ գրելու մեջ
Երբ դուք հեռանում եք պաշտոնից, դուք պետք է խնդրեք նամակագրության նամակ մենեջերից, հատկապես, եթե լավ հարաբերություններ ունեք: Դա լավ գաղափար է անմիջապես խնդրել, քանի որ ժամանակն անցնում է, եւ մարդիկ շարժվում են, հեշտ է կորցնել նախկին գործատուների հետեւելը եւ ձեր պաշտոնավարման ընթացքում որքանով կարեւոր էիք ձեր կազմակերպության համար:
Եթե նախապես ձեռք բերված նամակներ ունեք, դուք կունենաք հավաստագրերի գրավոր փաստաթղթեր, որոնք հասանելի կլինեն հեռանկարային գործատուներին: Բայց ինչ վերաբերում է այդ վերահսկիչներին, երբ դուք տեղափոխվել եք առաջարկի նամակ չեք խնդրել: Անհրաժեշտ է շփվել նրանց հետ, խնդրելու նամակ ուղարկել ձեր անձնական ֆայլերը:
Ինչպես խնդրեք հանձնարարականի նամակ
Ուղղակի հարցրեք, «Կարող ես գրել նամակ հղում »: Պարզապես որեւէ մեկը կարող է նամակ գրել:
Ավելի լավ է հարցնել, «Դուք զգում ես, որ գիտեմ, որ իմ աշխատանքը լավ է, որ ինձ լավ հանձնարարական նամակ գրի»: կամ «Դուք զգում ես, որ կարող ես ինձ լավ հղում տալ»:
Այս կերպ ձեր հղիչը շատ հեշտ է, եթե նրանք գրեթե չեն գրում նամակ: Ընդհակառակը, վստահ կլինեք, որ «այո» ասում են, որ ոգեւորված կլինեն ձեր կատարողականի մասին եւ դրական նամակ գրեն:
Միշտ առաջարկեք տրամադրել ձեր թարմացված ռեզյումե, ներառյալ ձեր հմտությունների եւ փորձի վերաբերյալ տեղեկատվությունը, այնպես, որ հղում կատարողը ներկա տեղեկություններ ունի աշխատելու համար:
Հանձնարարականների լրացուցիչ նամակը
Եթե ձեր առաջարկության գրողը խնդրում է Ձեզ տրամադրել այնպիսի տեղեկանքների նմուշ, որը դուք պետք է ներկայացնեք, այստեղ ներկայացված են մի քանի հանձնարարական նամակ նմուշներ, որոնք կարող եք տրամադրել:
Բացի տեղեկանքներից, ձեզնից կարող է խնդրել, որ ձեր ներկա ղեկավարին տրամադրեք կոնտակտային տվյալներ:
Շատ հեռանկարային գործատուները գիտակցում են, որ դուք չեք կարող մասնակցել ձեր աշխատանքի որոնման մանրամասներին ձեր ներկայիս գործատուի հետ եւ խնդրել ձեր թույլտվությունը դիմել ձեր ղեկավարին `խուսափելու ձեր վիճակը:
Մի մոռացեք շնորհակալություն հայտնել գրողներին , շնորհակալություն գրելու համար : Մարդիկ սիրում են գնահատել եւ երբ գիտեն, որ նրանք մեծ օգնություն են ձեզ համար, նրանք ավելի հավանական է, որ կօգնեն ձեզ ապագայում: Էլ.փոստ, շնորհակալություն, նշում եք, որ լավ է, բայց ձեռքի գրավոր շնորհակալ եմ, նշում կարող է ավելի զգայուն լինել եւ կարող է ավելի մեծ տպավորություն թողնել: