Սովորեք, երբ ընկերությունը կարող է հեռացնել աշխատանքից

Շատ աշխատանք փնտրողներ զարմանում են, թե արդյոք իրենց առաջարկը տրվում է քարի վրա, այն երկարաձգվելուց հետո: Ցավոք, պատասխանը սովորաբար ոչ, հիմնականում գործատուները կարող են աշխատանքից հրաժարվել որեւէ պատճառի կամ ընդհանրապես որեւէ պատճառ չունենալու դեպքում նույնիսկ առաջարկը ընդունելուց հետո:

Այսպիսով, ինչ է տեղի ունենում, եթե դուք արդեն ընդունել եք նոր աշխատանք եւ գործատուի որոշում կայացնեն, որ չեն ցանկանում վարձել ձեզ:

Գործատուի պատճառները կարող են հեռացնել աշխատանքից

Կազմակերպությունները կարող են գործնական առաջարկից հրաժարվել գրեթե ցանկացած պատճառով, բացառությամբ խտրականության:

Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում կարող է լինել իրավական հետեւանքներ:

Ինչու են գործատուները անվճար ազատել աշխատանքից առաջարկել առաջարկը: Որովհետեւ գործելու ցանկությամբ: Շատ երկրներ, բացի Մոնտանայից, ունեն աշխատանքային պայմանագրեր , որոնք թույլ են տալիս գործատուներին աշխատել աշխատողին ամենից շատ հանգամանքներում: Այս օրենքները սովորաբար կիրառվում են նաեւ լուծարված աշխատանք առաջարկների համար:

Երբ հեռանկարային աշխատողները չեն կարողանում քրեական ֆոնային ստուգումներ կատարել , չարաշահել իրենց ֆոնին կամ տապալել թմրամիջոցների թեստը , հաճախ չկան իրավական հարձակում, եթե առաջարկը լուծված է այդ հայտնագործությունների հիման վրա: Եթե ​​գործատուն կարող է արդարացնել առաջարկը չեղյալ հայտարարելու պատճառով, քանի որ ընկերությունը չի կարող խելամտորեն տեղավորել հաշմանդամությունը , ընկերությունը կարող է նաեւ ի վիճակի լինի լուծարել հաշմանդամ թեկնածուին առաջարկը:

Ավելին, կազմակերպությունները, որոնք տնտեսական պայմաններում փոփոխություններ են կատարում, ինչպիսիք են նվազեցված շահույթները, ընդհանուր առմամբ կարող են հանել աշխատանք առաջարկները, առանց որեւէ իրավական հետեւանքների:

Աշխատանքային առաջարկի պատճառները չպետք է հետ վերցվեն

Այնուամենայնիվ, գործատուները չեն կարող հրաժարվել խտրական պատճառներից, օրինակ `ռասայից, դավանանքից, գենդերից, տարիքից կամ ազգային ծագումից, եւ աշխատանքի դիմող կողմերը կարող են իրավական պաշտպանություն ստանալ, եթե նրանք զգան, որ նրանք խտրականություն են դրսեւորել:

Որպես նախազգուշացում, թեկնածուները պետք է սպասեն, մինչեւ որ նրանք հանդիպել են ֆիզիկական պատրաստության առաջարկով թվարկված բոլոր պայմաններին, մինչեւ իրենց ներկայիս աշխատանքում հրաժարական ներկայացնելու, տան վաճառելու, վարձակալության կամ այլ շարժական ծախսեր կատարելու համար:

Ինչ անել, եթե ձեր գործն առաջադրվի

Որոշ երկրներում թեկնածուները կարող են հիմքեր ունենալ դատական ​​հայցի համար, որը պահանջում է վնասներ, եթե հետ են վերցվել առաջարկի հետեւանքները : Այս դեպքերում հայցվորը պետք է ներկայացնի վնասներ, ինչպիսիք են աշխատավարձի ծախսերը կամ աշխատավարձը կորցրել են աշխատանքից հրաժարվելուց հետո:

Եթե ​​կարծում եք, որ դուք կարող եք գործ ունենալ, դուք պետք է խորհրդակցեք ձեր իրավաբանին եւ համոզվեք, որ փաստաբանը հաղթել է նմանատիպ դեպքերում եւ պատրաստակամ է փոխհատուցվել պայմանագրային հիմունքներով:

Ինչպես նվազեցնելու այն հնարավորությունները, որոնք ձեր գործն առաջարկելն առաջ կկանգնեցնի

Դա հնարավոր է անել ամեն ինչ ճիշտ եւ դեռեւս քամում է աշխատանքի առաջարկը կորցնելուց հետո այն երկարաձգվելուց հետո, բայց կան բաներ, որոնք դուք կարող եք անել, նվազագույնի հասցնելու ռիսկը:

1. Ազնիվ եւ անկեղծ եղեք: Ինչպես նշում է Մարկ Թուենը, «Եթե ճշմարտությունն ասես, դու ոչ մի բան չես հիշում»: Բացի դրանից, եթե դու ազնիվ ես, ապա պետք չէ նաեւ անհանգստանալ ձեր գործատուի հետ, ինչ-որ բան ավելի ուշ: Երբեք չպետք է ստանաք ձեր ռեզյումեում եւ պատրաստ լինեք պատասխանել ձեր ֆոնին վերաբերող ցանկացած հարցին, որը կարող է տալ գործատուի դադար: (Օրինակ `քրեական պատմություն կամ վատ վարկ):
   
2. Իմացիր քո իրավունքները. Գործատուները հիմնականում կարող են կատարել ֆոնային ստուգումներ, ներառյալ վարկային եւ քրեական պատմությունը: Այնուամենայնիվ, Արդարադատության վարկավորման մասին ակտը սահմանափակում է, թե ինչպես կարող են նրանք խնդրել եւ օգտագործել այդ տեղեկատվությունը: Բացի դրանից, որոշ պետություններ եւ քաղաքներ ունեն հետագա սահմանափակումներ, թե գործատուները կարող են եւ չեն կարող զբաղվել զբաղվածության նախնական ցուցադրման ընթացքում: Օգոստոսի 2017-ի դրությամբ 29 պետություններ արգելում են գործատուներին քրեական պատմություն խնդրել: Այս «արգելքի» օրենսդրությունը նախատեսված է խոչընդոտել աշխատանք փնտրողներին պաշտպանելու համար:
   

1. Հաշվի առեք այն գրավոր : The Balance- ին տված հարցազրույցում, Մարի Մուրը, Գործընկերը, Բրայան Քեյվ Լայթսի Չիկագոյի գրասենյակում, առաջարկում է հարցնել, արդյոք առաջարկի նամակը կարող է սահմանել, թե ինչ տեղի կունենա, եթե առաջարկը լուծվի: Եթե ​​այդպես է, ապա կարեւոր է ցանկացած կոնկրետ ստորագրման բոնուսների, կանխավճարների եւ / կամ տեղափոխման նպաստների մասին:
   
2. Համոզվեք, որ դուք հարմար եք առաջարկի եւ ընկերության հետ: Մուրը ասում է, որ դա ամենակարեւորն է: Եթե ​​ընկերությունը վատ համբավ ունի կամ առաջարկը կարծես թեթեւ է, կարծում եմ, երկու անգամ մտածեք կետային գծում ստորագրելու մասին: Իրավաբանորեն, ընկերությունները կարող են չեղյալ համարել առաջարկների մեծ մասը: գործնականում խոսում են այն մասին, որ լավ գործատուները չեն կարողանում այդպես վարվել, որպեսզի նրանք վախենան տաղանդավոր աշխատողներից:
   
3. Պահուստային պլան ունեք: Նոր աշխատանք տանելը միշտ վտանգ է ներկայացնում, եւ լավ գաղափար է, եթե պլան չունենանք, եթե բաներ չկատարվեն: Ցանկանում եք, որ ձեր հին աշխատանքը վերադառնա , մեկ այլ առաջնորդություն կատարեք, ուղղված ձեր մեկ այլ գործատուին ձեր ցանցային ջանքերով : Զբաղված, ինչպես պատրաստվում եք ձեր նոր աշխատանքին, վճարում է մի պահ վերցնել, մտածելու, թե ինչ եք ուզում անել ամենավատ դեպքերի սցենարում: Դուք երբեք չգիտեք, երբ դուք կարող եք Բ պլանի կարիք ունենալ:

Աշխատանքային առաջարկների մասին. Ինչպես առաջարկել, ընդունել կամ հրաժարվել աշխատանքից Ինչ է ներգրավված աշխատանքի առաջարկի նամակում