Գործատուները ստուգում են ձեր հղումները

Արդյոք գործատուները միշտ ստուգում են հղումները: Պետք է հեռանկարային գործատուներ ակնկալել, որ անցյալում ձեզ հետ աշխատած կազմակերպությունների հետ ստուգեք: Շատ դեպքերում պատասխանը «այո» է:

Եթե ​​աշխատանք փնտրեք, սպասեք, որ ձեր հղումները ստուգվեն: Գործատուներին տրամադրվող հղումները կարող են կապվել ձեր աշխատանքի պատմության, որակավորման եւ հմտությունների մասին, որոնք համապատասխանում են ձեզ աշխատանքին:

Բացի այդ, շատ կազմակերպություններ նախորդ գործատուների հետ ստուգում են ձեր աշխատանքի պատմության եւ աշխատանքում կատարելու կարողության մասին տեղեկություններ ստանալու համար:

Երբ գործատուները ստուգում են հղումները

Այն օրերը, երբ գործատուները անտեսել են հղումները կամ չեն կարծում, որ դրանք կարեւոր են, վաղուց են անցել: Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) հետազոտության համաձայն, մարդկային ռեսուրսների 10 մասնագետներից ավելի քան 8-ը ասում են, որ կանոնավոր կերպով ստուգում են մասնագիտական ​​(89%), գործադիր (85%), վարչական (84%) եւ տեխնիկական (81 տոկոս):

Հերթական ստուգիչ ստուգումները քիչ հավանական էին, բայց դեռեւս հավանական էին, փորձառու աշխատուժի, մասնակի, ժամանակավոր եւ սեզոնային դիրքերի համար:

Հետազոտված գործատուների կողմից ստուգվող տեղեկատուներին սովորաբար տրամադրված տեղեկատվությունը ներառում է աշխատանքի տեղավորման ժամկետները, վերականգնման իրավունքը, աշխատավարձի պատմությունը եւ աշխատունակությունը:

Ով է գործատուները ստուգում

Միջին հաշվով գործատուները ստուգում են յուրաքանչյուր թեկնածուի համար երեք հղում:

Կարեւոր է, որ պատրաստ լինեն տրամադրել այդ լավը, նախքան անհրաժեշտ է ներկայացնել նրանց հեռանկարային գործատուին:

Անհրաժեշտ է ընտրել ճիշտ մարդկանց եւ նախապես նրանց հետ խոսել որպես հղում օգտագործելու մասին :

Ձեզ հարկավոր է արձագանքող մարդիկ, որոնք կարող են հաստատել, որ այնտեղ աշխատել եք, ձեր աշխատանքի տիտղոսը, հեռանալու պատճառը եւ այլ մանրամասներ:

Մարդկանց ցուցակը պետք է կարողանա վկայել ձեր կատարողականը եւ ձեր պարտականությունները, այնպես որ ձեր հղումները պահեք որպես հնարավոր: Գործատերերին տրամադրելու ամենադյուրին միջոցը միաձուլելու ցանկերի ցուցակը կազմեք , որը կարող եք կիսել վարձակալության ղեկավարների հետ:

Հավելյալ տեղեկությունների ցանկից բացի, դուք կարող եք խնդրել կոնտակտային տեղեկություններ ձեր ընթացիկ վերահսկողի համար: Այնուամենայնիվ, հեռանկարային գործատուները պետք է ձեր թույլտվությունը ստանալու համար նախքան ձեր ղեկավարին դիմելը, որպեսզի չվտանգեն ձեր ընթացիկ դիրքորոշումը: Դուք կարող եք խնդրել, որ ձեր ղեկավարը չկապվի, մինչեւ դուք հետագա աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի ընդունեք:

Կիրառելի է օգտագործել ձեր գործատուից բացի այլ հղումներ: Բիզնես ծանոթները, հաճախորդները եւ վաճառողները կարող են բոլորը լավ հղումներ կատարել: Եթե ​​դուք կամավոր եք, դիտեք կազմակերպության ղեկավարներին կամ այլ անդամներին որպես հղումներ: Ահա մի ցանկ, որը պետք է խնդրի ձեզ աշխատանք փնտրել :

Որոնք են ձեր հղումները:

Ինչ հեռանկարային գործատուներ ուզում են իմանալ ձեր մասին:

Նրանք կփորձեն ամեն ինչի մասին իմանալ, թե ինչպես եք համապատասխանում ձեր հարցազրույցի անցկացմանը, թե արդյոք դուք նախկին գործատուի համար վստահելի աշխատող եք: Ասացեք ձեր հղումները, թե ինչ գործի եք դիմում, եւ ինչ եք կարծում, որ գործատուն կարող է իմանալ, եւ ապա հարցնել նրանց, թե ինչ պատասխաններ կտան:

Ավելի լավ է նախօրոք տհաճ անակնկալ ստանալու համար: Եթե ​​հղումը դրական չի լինելու, ապա դուք միշտ կարող եք հարցնել մեկ այլ անձի: Եթե ​​դուք մտահոգված եք գործատուից, վատ վարկանիշ տալը , ավելի կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է ձեր մյուս հղումները:

Փախուստի փաստը

Եթե ​​դուք գայթակղվում եք ձգվել ճշմարտությունը ձեր աշխատանքային պատմության մասին, մի արեք դա: Բացահայտվելու ռիսկերը բարձր են: Վերոնշյալ վերոհիշյալ ԱՎԻ-ի Ստուգման ստուգման հետազոտությունը ցույց է տվել, որ մարդկային ռեսուրսների մասնագետների կողմից, որոնք օգտագործում են տեղեկանքի ստուգումներ, ստուգելու ժամանակահատվածը, 53 տոկոսը հայտնաբերել կեղծված տեղեկություն, առնվազն երբեմն, ստուգման ժամանակ:

Իսկ նախկին աշխատավարձը հաստատող հարցվածների 51 տոկոսը պարզել է, որ աշխատանքի թեկնածուները առնվազն որոշ ժամանակ ապատեղեկատվություն են տրամադրել:

A CareerBuilder- ի զեկույցում նշվում է, որ հարցման մասնակիցների 77 տոկոսը սուտ է ընկալում ռեզյումեում: Դուք չեք ուզում լինել թեկնածուներից մեկը, որի ռեզյումեն ճշգրիտ չէ:

Մտահոգված են այն բանի շուրջ, թե ինչ են նրանք ասում ձեզ ասելու համար:

Դուք կարող եք մտահոգվել ձեր աշխատանքային պատմության կամ նախկին գործատուների մասին, որոնք ձեր նախապատմության մասին կասեն: Կան ընկերություններ, որոնք ստուգում են ձեր հղումները եւ զեկուցում են: Եթե ​​տեղեկատվությունը սխալ է, դուք կարող եք քայլեր ձեռնարկել, այն թարմացվելու համար: Նախքան ընտրեք մի ընկերություն, համեմատական ​​խանութ `ձեր կարիքների համար լավագույն ծառայությունն ու վճարային կառուցվածքը որոշելու համար:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար Պահանջվող հղումներ | Նմուշ նմուշներ