Ինչու են այդ սխալներից յուրաքանչյուրը վերաբերվում գործատուներին
Այս մահացու սխալները կարեւոր են: Ահա տասը բաներ, որոնք գործատուները պետք է հետեւեն, քանի որ ուսումնասիրում եք աշխատանք փնտրողների ռեզյումեները եւ դիմումները:
Զգուշացեք աշխատանք փնտրողներից, ովքեր:
Չհաջողվեց հետեւել ձեր ուղղություններին, թե ինչպես կիրառել:
Ինչու է դա նշանակում. Հետեւելով ձեր դիմումի մեթոդին `էլեկտրոնային փոստով, ֆաքսով կամ փոստով, աշխատանք փնտրողը ինքն իրեն որպես կոոպերատիվ մարդ է, ով կարող է եւ պատրաստ է հետեւել ուղղություններին: Թեկնածուն հեշտացնում է բոլոր դիմումները երթուղու մեջ որպես էլեկտրոնային փոստի հավաքագրման պանակ, որպես օրինակ:
Աշխատանք փնտրողը հեռագրիչ է, որ նա պատրաստ է կանգնել իր որակավորումների վրա, առանց խաղերի անհրաժեշտության կամ դիմումի համակարգի անցնելու: Նա ձեր աշխատանք փնտրողն է:
Վերբեռնեք կամ նամակագրության տառերը գրեք:
Ինչու է դա նշանակում. Typos բրենդը աշխատանք փնտրողը որպես անհոգ անձնավորություն, որը ժամանակ չի վերցրել իր ռեզյումեն եւ ծածկագիր: Դուք կարող եք հաճախակի գնահատել թեկնածուի ապագա աշխատանքների որակը աշխատանք փնտրողներին ներկայացնող փաստաթղթերի որակը:
Դուք, անշուշտ, ձեռք եք բերում գրավոր աշխատանքի օրինակ, որը կարող եք ակնկալել:
Շատ մենեջերներ օգտագործում են որպես տպագիր էկրան, որպես հակասություն ունեցող թեկնածուներին վերացնելու եւ, իմաստուն կերպով:
Դիմել առանց աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկությունների տրամադրման.
Ինչու է դա կարեւոր. Շատ թեկնածուներ դրական են վերաբերվում, որ երբ նրանք տեսնեն իրենց հավատարմագրերը եւ հանդիպեն նրանց, աշխատավարձը խնդիր չի լինի: Նրանց հավաստագրերը կխփեն ձեր գուլպաները:
Նրանք սխալվում են: Դուք ունեք բյուջե, աշխատատեղերի նկարագրություն եւ ակնկալիք, որ դուք չեք պատրաստվում վատնել ձեր ժամանակը, որը չափազանց թանկ է:
Մինիմալ, այս թեկնածուն ձեզ ստիպում է ցուցադրական հեռախոսազանգ կատարել: Ինչու է ծախսվում ժամանակի վրա թեկնածուներին, որոնք չեն առաջարկում վավեր գործողություններ, որոնք հետեւում են ձեր ուղղություններին:
Չհաջողվեց ուղարկել ռեզյումեով պատվերով կազմված հատուկ նամակ:
Ինչու է դա նշանակում. Հարմարեցված ծածկագիր նշանակում է ավելի շատ, քան փոխարինող պարբերությունը փոփոխելու համար `նշելով ձեր ընկերության անունը: Դա նշանակում է ձեր ուշադրությունը հրավիրել, կետ առ կետ, թե ինչպես է աշխատանք փնտրողի հավատարմագրերը համապատասխանում ձեր պահանջներին:
Դուք արդեն ունեք ընդհանուր ներածություն, ռեզյումեն: Կազմի նամակը թեկնածուի տեղն է փայլում, ցույց տալով, որ նա արժանի է ձեր ժամանակը: Թեկնածուները, որոնք կապում են կետերը, ցույց են տալիս, որ դրանք մանրակրկիտ են, հետաքրքրված եւ արժե ձեր ժամանակը:
Թողնել մեծ բացերը իրենց զբաղվածության մեջ, չբացահայտված:
Ինչու է դա նշանակում. Ռեզյումեի առաջին սկանն է, որը կբացահայտի աշխատանք փնտրողների զբաղվածության պատմության մեջ բացերը: Վստահիր ինձ. Դուք միշտ ուզում եք իմանալ, թե ինչու այդ բացերը գոյություն ունեն: Աշխատանք փնտրող մասնագետները նշում են, որ թեկնածուները բացատրել են ,
Հակառակ դեպքում, հավանական է, որ թեկնածուի հետ սխալ բան կա:
Նա անհերքելի է, անհանգստություն է գտնում աշխատանք գտնելու եւ այլն: Իսկ ճշմարտությունն այն է, որ հաճախ թեկնածուի հետ խնդիր կա: Քո զանգը.
Ասացեք, ինչ աշխատանք փնտրողը արեց. ոչ թե այն, ինչ կատարեց.
Ինչու է դա նշանակում. Աշխատանք փնտրողը պատասխանել է բազմալեզու հեռախոսին եւ տրամադրել հաճախորդների սպասարկում: Դուք հետաքրքրված եք: Հավանական չէ: Դուք ուզում եք իմանալ, որ թեկնածուը բարելավել է հաճախորդների սպասարկումը 120 տոկոսով: Ռեզյումեի նկարագրությունը պետք է կենտրոնանա նվաճումների վրա. թեկնածուին առաջադրվել է երեք անգամ:
Նա արժանացել է մրցանակին հաճախորդների սպասարկման համար: Հակառակ դեպքում, որպես գործատու, դուք պետք է մտածեք, թե արդյոք աշխատանք փնտրողը որեւէ նվաճում ունի, կամ պարզապես վատ ռեզյումե գրող, ով օգնություն չի ցուցաբերել: Կամ ճանապարհ ...
Կիրառեք աշխատատեղեր, որոնց համար նրանք չափազանց բարձր որակ են ստացել: կամ որակյալ:
Ինչու է դա նշանակում. Դուք նկարագրել եք ձեր գովազդում դիրքորոշման համար անհրաժեշտ հմտությունները եւ փորձը:
Աշխատանքի նկարագրությունը եւ աշխատավարձի տիրույթը գոյություն ունեն: Եթե թեկնածուն գերազանց կամ որակավորված է, ապա հայտը կասկածելի է:
Կարող եք թույլ տալ թեկնածուին: Արդյոք նա լրացնում է իր ռեզյումեն: Այն երկար չի տեւում, որ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունը դիմի այնպիսի պաշտոնի, որը պահանջում է աստիճան եւ 1-2 տարվա փորձ: Մի պահեք ձեր ժամանակը դիմումի վրա, առնվազն, ոչ թե շատ ժամանակ:
Նկարագրել խնդիրներ քերականության եւ նախադասության շինարարության հետ:
Ինչու է դա նշանակում: Աշխատանք փնտրողը ցույց տալու համար դիմումի նյութերը վիճարկվում են ամբողջական նախադասության հեռագիր արտադրելու համար, որ թեկնածուն ձեզ չի ծառայի: Գրամմատիկ սխալները պետք է մի քանի հաղորդագրություն ուղարկեն: Թեկնածուն չի կարող լավ գրել:
Ավելի վատ, նա ուշադրություն չի դարձնում մանրամասնությանը: Հաճախորդների հետ շփվելու ունակությունը սահմանափակվում է իր հմտությամբ: Արդյոք նա կդառնա բարձրակարգ կատարող: Խթանելի: Հավանաբար, եթե նրա պատրաստված, փայլուն վերսկսված եւ ծածկագրով նամակը թողնում եք սառը:
Օգտագործեք դուրս-ի սովորական մարտավարությունը եւ gimmicks ուշադրություն հրավիրել իր resume:
Ինչու է դա նշանակում. Թեկնածուները հավատում են, որ gimmicks գրավում ձեր ուշադրությունը: Նրանք անում են, բայց անպայմանորեն ձեր դրական ուշադրությունը: Դուք ունեք բավականաչափ խնդիրներ խտրականության օրենքներով, առանց աշխատանք փնտրողների ռեզյումեի նկարը դիտելու:
Կոնֆետիով լցված ռեզյումե ծրարը մաքրելու ցավն է: Թեկնածուի կյանքի պատմությունը կարդալու եւ ուսումնական վկայագրերը դիտելու համար թեկնածու չի ունենա բազմաթիվ միավորներ, եւ դուք, հավանաբար, անտեսում եք դրանք ռեզյումե հայացքների փուլում: Այնուամենայնիվ, gimmicks- ը պետք է թողնի ձեզ մտածելու, բացասական:
Բաց թողնել Մարդկային ռեսուրսները եւ դիմել վարձակալության ղեկավարին կամ գործադիր տնօրենին.
Ինչու է դա նշանակում: Աշխատանք փնտրող գրքերը շարունակում են մնալ այդ առաջարկը կատարելիս, եւ գուցե դա լավ էր, ժամանակին: Դեռեւս լավ է, երբ մարդը իրեն ներկայանում է եւ պրոֆեսիոնալ կապեր է անում: Սակայն, երբ աշխատանք փնտրողները օգտագործում են այս մարտավարությունը գովազդվող դիրքորոշման համար դիմելու համար, նախազգուշացնող զանգերը ավելի լավն են: Ինչ վերաբերում է նրա որակավորմանը, նա հավատում է, որ նրա ռեզյումեն չի նկատվում, եթե այն գալիս է տրանսոմի վրա:
Արդյոք նա համառորեն չի հետեւում ուղղություններին: Անշուշտ, թեկնածուն չի հասկանում Մարդկային ռեսուրսների գործառույթի կարեւորությունը: ( Մարդկային ռեսուրսների դերը այս օրերին շատ կազմակերպություններում արմատապես փոխվել է): Արդյոք կշարունակվի, եթե նա վարձել է: Ավելի լավ կառավարիչները այս ռեզյումեը փոխանցում են HR- ին: նրանք գիտեն, որ համեմատության հիմք չունեն, մինչեւ HR- ը կառուցի թեկնածուների լողավազան:
Այս տասը խորհուրդները տեղեկացնում են կառավարիչին աշխատանք փնտրողների թերությունների մասին, որոնք պետք է նկատել եւ ինչու: Նայիր այն նույն խորհուրդներին, որոնք ուղղված են աշխատանք փնտրողներին տարբեր տեսանկյունից. « Աշխատանքի խուսափելու ամենատարածված սխալները »: