Անչափահասը թողնում է օրինակելի քաղաքականությունը

Կառավարչի ուղեցույցը `հեռանալու, վճարելու եւ ընտրանքային քաղաքականության

Հուղարկավորության թույլտվության քաղաքականությունը ընկերության գործունեության պրակտիկայի նկարագրությունն է, որը թույլատրվում է վճարովի եւ չվճարված աշխատողին աշխատանքից հեռանալուց հետո, երբ ընտանիքի անդամը, բարեկամը կամ ընկերը մահանում են: Թեեւ կազմակերպությունը կցանկանա բոլոր ջանքերը գործադրել աշխատողների հետ անհատական ​​հիմունքներով աշխատելու համար, այս հսկայական հուզական ժամանակահատվածներում, դուք կցանկանաք ունենալ հիմնական քաղաքականություն, որպեսզի աշխատակիցներն իմանան, թե ինչ կարող են ակնկալել ձեզանից հեռանալու ժամանակահատվածում:

Որպես գործատու, նվիրված աշխատակիցներին արդար, հետեւողական եւ հոգատար վերաբերմունք դրսեւորելու համար, դուք կցանկանայիք ձեր աշխատավայրում փաստաթղթավորվել ձեր աշխատավայրում : Սա պատասխան է տալիս աշխատողի նախնական հարցերին եւ պատմում նրան, թե ինչ կարող են ակնկալել իրենց գործատուից:

Սա նաեւ վստահեցնում է աշխատակցին, որ գործատուն հոգ է տանում աշխատողների կարիքների մասին, ովքեր վախենում են: Սա դժբախտություն է աշխատողների համար, նրանց վշտի ժամանակ:

Ինչու է մահվան պատճառը տվել ժամանակը

Հուղարկավորության թույլտվության ժամանակը տրվում է հուղարկավորության կազմակերպման, հուղարկավորությանը եւ թաղմանը մասնակցելու, ընտանիքի նկատմամբ հարգանքի տուրք մատուցելու կամ այցելելու, մահացածների ունեցվածքի եւ կամքի հետ կապված, ինչպես նաեւ այն օժանդակ գործերը, որոնք աշխատողները պետք է դիմեն սիրելիի մահվան ժամանակ:

Ընկերությունները մոտավորապես երեք օր տեւում են վճարովի վճարման ժամանակ, անհապաղ ընտանիքի անդամի մահվան համար: Ընկերությունները ապահովում են մեկ օրվա վճարովի վերադարձի արձակուրդը այլ բարեկամների եւ ընկերների համար:

Շատ կազմակերպություններ պատրաստ են աշխատողներին տրամադրել լրացուցիչ չվճարված օրեր , անհրաժեշտության դեպքում, որպեսզի աշխատողը կարողանա զբաղվել մահացած ընտանիքի անդամի գործերով: Երբ աշխատակիցը կուսակցությունն է, որը պատասխանատու է մահացածի բիզնեսը վարելու համար, աշխատողը կարող է պահանջել մի քանի շաբաթ անվճար ժամանակ, իր ավարտին հասցնել իր սիրելիի գործը:

Սա ավելի բարդ է դառնում, եթե բարեկամը ապրում է հեռավոր երկրում կամ երկրում: Եթե ​​անհատի անձնական գործերը լայն են, եւ հատկապես այն դեպքերում, երբ մահացածը չի կարողացել հեռանալ կամքից, մահացածի գործերով զբաղվելը բավական բարդ եւ ժամանակատար է: Աշխատակիցները օգնության կարիք ունեն իրենց գործատուից `նավարկելու այդ անցանկալի, անբաժանելի ջրերը:

Գործատուները պետք է գործի հետ աշխատողների հետ գործի հիման վրա, չվճարած ժամանակի կամ արձակուրդի ժամանակի , ՊՏՈ -ի կամ անհայտ կորածների համար անձնական օրվա օգտագործման մասին: Աշխատողը կգնահատի, թե ինչպես եք վերաբերվում նրան ապագայում կորստի ժամանակահատվածում:

Եվ ձեր մյուս աշխատակիցներն էլ հետեւում են, թե ինչպես եք վերաբերվում կալանավորված աշխատակցին: Նրանք ձեւավորում են ձեր կարծիքը ձեր գործատուի մասին, այլեւ սովորել այն մասին, թե ինչ կարող են ակնկալել, երբ նրանք մահանում են իրենց ընտանիքում

Հետեւյալ օրինակելի վերացման քաղաքականություն է, որը պարունակում է կանոնավոր կերպով հայտնաբերված ընկերությունների կորստի քաղաքականության մեջ:

Հղիության քաղաքականության նմուշը

Սգո արձագանքեք անհապաղ ընտանիքի անդամի համար.

Երբ մահը տեղի է ունենում աշխատողի անմիջական ընտանիքում, բոլոր կանոնավոր լրիվ աշխատող աշխատողները կարող են տեւել երեք (3) օր տեւող հանգստություն `թաղման արարողությանը մասնակցելու կամ հուղարկավորության կազմակերպման համար:

Ժամկետային վճարը կկատարվի մասնակի աշխատողի համար, եթե հուղարկավորությունը կատարվի աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ընկերությունն անսովոր հանգամանքներում կարող է պահանջել պարզել հանգուցալուծման թույլտվության անհրաժեշտությունը:

Անհայտ ընտանեկան տառապանք `

Ընտանիքի անմիջական անդամները սահմանվում են որպես աշխատողի ամուսին, ծնողներ, ծնողազուրկներ, քույրեր, եղբայրներ, երեխաներ, որդիներ, ծնողներ, տատիկներ, տատիկներ, ամուսիններ, ամուսիններ, եղբայրներ, եղբայրներ, ամուսնու, հարսանիքի կամ թոռնիկի հետ:

Ոչ ընտանիքի անդամի սգո արձակումը.

Բոլոր կանոնավոր, լիաժամ աշխատողները կարող են տեւել մեկ (1) օր, վճարելով վճարովի, ոչ ընտանիքի անդամի հուղարկավորությանը մասնակցելու համար: Այս անգամ դուրս կբերվի աշխատակազմի ղեկավարի կողմից յուրաքանչյուր դեպքում:

Ժամկետային վճարը կկատարվի մասնակի աշխատողի համար, եթե հուղարկավորությունը կատարվի աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Վերահսկիչը պետք է հաստատի, որ ժամանակը ճիշտ է արձանագրվում ժամանակի քարտերի վրա: Ընկերությունը կարող է պահանջել արձակուրդի անհրաժեշտության ստուգում:

Լրացուցիչ ժամանակահատվածը:

Ընկերությունը հասկանում է, որ մահը կարող է ունենալ անհատի կամ ընտանիքի վրա, հետեւաբար, կարող է տրամադրվել լրացուցիչ վճարովի ժամանակահատված: Աշխատակիցը կարող է պայմանավորվել իր ղեկավարության հետ ընտանեկան անհապաղ անդամի մահվան դեպքում լրացուցիչ չորս չվիրավոր օրերի համար:

Լրացուցիչ չվճարվող ժամանակը կարող է տրվել նաեւ կախված այն հանգամանքներից, ինչպիսիք են հեռավորությունը, անհատը, թաղման պայմանավորվածությունների համար պատասխանատվությունը եւ մահացածի գույքը հոգալու համար աշխատողի պատասխանատվությունը:

Անհատական ​​աշխատողի հանգամանքները կարող են քննարկվել աշխատողի ղեկավարության եւ Մարդկային ռեսուրսների հետ `պարզելու, թե արդյոք լրացուցիչ նկատառումներ են անհրաժեշտ: Ընկերության նպատակն է աջակցել աշխատակիցներին իրենց վշտի եւ տառապանքների ժամանակներում:

Տես ավելին ընտրանքի քաղաքականություն :

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: