Դուք որակավորվում եք աշխատանքի մենեջերի աշխատանքի համար:

Ահա վատ նորություն: Դուք կարող եք այցելել համայնքային քոլեջ: Ինչպիսի մարդիկ, ովքեր ցանկանում են մասնագիտական ​​կարիերա ունենալ, պետք է անեն համայնքային քոլեջի մակարդակով, վերցնել իրենց բոլոր հիմնական, հիմնական դասընթացները, ինչպիսիք են անգլերենը եւ մաթեմատիկան:

Շատ հավատարմագրված քոլեջները չեն ընդունի երկու տարվա բիզնես վարկեր HR- ից համայնքային քոլեջից կամ նմանատիպ քոլեջից: Նրանք ցանկանում են, որ դուք ստանաք հիմունքները այնտեղ, ապա չորս տարվա քոլեջում մասնակցեք իրական աստիճանի վարկերի համար:

Դրա վատագույն մասը մղձավանջն է, որը դուք կստանաք HR դասընթացների վարկերը, քանի որ չորս տարեկան քոլեջը կարող է չընդունել դրանք: Դուք կարող եք ստիպված լինել դիմել մեծահասակների համար բարեկամական, ընդհանուր առմամբ, քիչ հեղինակավոր հաստատություն, որը տալիս է «կենսաթոշակ» եւ երբեմն քոլեջի վարկը ձեր դասընթացների համար:

Այս աստիճանները պակաս հարգվում են գործատուների կողմից, ովքեր ծանոթ են իրենց տարածաշրջանի խոշոր քոլեջներին եւ նրանց ուժեղ եւ թույլ կողմերը: Նրանք չունեն հավատարմագրված խոշոր համալսարանական ծրագրի հեղինակություն, սակայն նրանք մեծահասակների համար գերազանց տարբերակ են: Իրականում նրանք հաճախ աշխատում են մեծահասակների միակ տարբերակով: Այսպիսով, սա ղեկավարներ է, այլ ոչ թե ջանք չխնայել ձեզ:

Երկքային աստիճանը չի կարող ձեզ որակյալ աշխատել աշխատանքի համար: Երկու տարին մեկ անհատը կարող է աշխատել ռեկորդային եւ վարչարարության մեջ:

Աշխատանքի որոնման աշխարհում տեղադրվող աշխատանք HR managing- ի համար (սկսած HR- ի աշխատանքից), որը պահանջում է բակալավրի աստիճան եւ երկու տարվա փորձ, վճարում է 30,000 ԱՄՆ դոլար, եթե դուք հաջողակ եք եւ գրավում է 100+ որակավորված դիմորդ:

Դիմորդներից շատերը ունեն գիտելիքներ աստիճանի գումարած փորձառություն, պրակտիկա եւ այլն, ուստի շատերը հավանական չեն համարում դիմորդը երկու տարի ժամկետով: Դիմորդի լողավազանը բավականաչափ մեծ է, որ երկամյա աստիճանը մյուս հայտատուների հետ մրցակցության վերացման գործոն կդառնա:

Այսպիսով, դուք կարող եք լինել խելացի, որակյալ անձնավորություն, տարիների աշխատանքային փորձով, բայց, հավանաբար, չես համարձակվում ձեր ռեզյումեում դիտելուց անմիջապես հետո :

Երեւի չափազանց հեռու է, ասելով, որ դուք երբեք աշխատանք չեք ստանում HR- ում, որովհետեւ ես չգիտեմ ձեզ կամ ձեր այլ հավատարմագրերը, ձեր աշխատանքային փորձը, ձեր հանգամանքները եւ այլն: Բայց այս օրերին շատ ավելի դժվար է հասնել առանց HR- ի:

Հին օրերում շատ մարդիկ աշխատել են հաշվապահական կամ այլ բնագավառներում, նախքան HR դիրքը տեղափոխելը, եւ նրանցից ոմանք հաջողության էին հասնում: Ես հանդիպեցի մի շարք HR VP- ներին, որոնք չունեին աստիճան եւ առաջ են քաշում : Խնդիրն այն է, որ դաշտը աճել է ավելի բարդ եւ կազմակերպությունների ակնկալիքները, թե ինչ պետք է հատկացնի HR- ը :

Այժմ դուք պետք է մասնագետ լինեք աշխատանքային օրենսդրության, կազմակերպությունների զարգացման, տեխնոլոգիաների օգտագործման, կառավարման, աշխատակիցների հարաբերությունների եւ այլնի մասին: Անձնակազմի բաժինները կատարվել են մարդկանց վճարելու, աշխատակիցներին աշխատավարձ ստանալու համար եւ գրառումներ կատարել: HR- ի դերը փոխվել է :

Հատկապես եթե ուզում եք ի վերջո նստել գործադիր սեղանի շուրջ, ձեր ընկերներից շատերը կունենան աստիճան: Վերջին անգամ մենք ծառայել ենք որպես պատվիրատուի համար HR տնօրեն, գործադիր թիմը ունեցել է երկու մագիստրոսի աստիճան, երեք MBA աստիճան եւ երկու բակալավրի աստիճան:

Մրցակցային աշխատատեղերի մրցույթը կատաղի է եւ շատ դիմորդներ ունեն աստիճաններ: Այս օրվա եւ տարիքի դիմորդի հետեւել համակարգերը եւ HRIS համակարգերի որոնման բանալին, հարցազրույց հրավիրելը դժվար է:

Մենք այս օրերին HR- ի մեկնարկային պաշտոնի համար որեւէ մեկին վարձել ենք, պակաս բակալավրի աստիճանից: Շատ գործատուներ պարզապես նույնն են:

Ահա թե ինչ պետք է անեք հաջորդը: Գործատուները, որտեղ դուք ապրում եք եւ պլանավորում եք աշխատել, կարող է տարբեր իրավիճակ տեսնել, բայց սա մեր առաջարկությունն է:

Հանդիպեք եւ խոսեք մարդկանց հետ, որտեղ դուք ապրում եք : Այնուհետեւ, ավելի լավ պատկերացում կունենաք ձեր ուղղությամբ եւ տարբերակներում: Երկրորդ, փորձեք HR- ի փորձը ներկա գործատուի հետ: