Ինչպես է իրական վարձու որոշումը կայացվել
Ինչ ղեկավարներ ցանկանում են իմանալ ձեր մասին
Ավելի լավ հագեցած եք, որ խնդիրը լուծեք, ավելի շատ ժամանակ եւ գումար կփրկեք ձեր մենեջերը:
Հարցազրույցի յուրաքանչյուր պոտենցիալ մենեջեր ինքն է հարցնում հետեւյալ հարցերը.
- Դուք ունեք աշխատանքի համար անհրաժեշտ հիմնական հմտությունները :
- Որքանով եք փորձել այս աշխատանքում պահանջվող աշխատանքը:
- Ինչ առաջադեմ հմտություններ ունեք, որոնք համապատասխանում են այս աշխատանքին:
- Որքանով եք անհրաժեշտ ուսուցումը:
- Որքան արագ կկարողանաք աշխատել ինքնուրույն:
- Կարող եք ուրիշներին ուսուցանել:
Դուք լավ թիմ եք եւ մշակույթին:
Ընդհանրապես, որքան ավելի լավ եք տեղավորվում թիմի հետ եւ կորպորատիվ մշակույթը, այնքան ավելի հավանական է, որ դուք պետք է վարձել: Վարձակալի ղեկավարը գիտի, որ եթե դուք լավ թիմ եք, ապա նա ստիպված չի լինի ժամանակ անցկացնել թիմի վրա ձեր եւ մյուսների միջեւ անձնական կոնֆլիկտների լուծման համար: Լավ թիմային տեղակայումը նշանակում է, որ դուք հավանաբար ցանց եք ստեղծում հաստատված նախշերով եւ ընթացակարգերով եւ, ի վերջո, կօգնի բարելավել արտադրությունը: Կառավարիչները նույնպես պետք է հարցնեն, «դու լավն ես ողջ ընկերության մշակույթի հետ »:
Որն է ձեր արժեքի արժեքը:
Յուրաքանչյուր վարձատուի կառավարիչ ունի բյուջե, որը ներառում է աշխատավարձը եւ վարձատրությունը նոր վարձավճարի եւ այլ թիմի անդամների աշխատավարձի հնարավոր ճշգրտումների դեպքում, եթե դուք վարձել եք:
Եթե վարձակալության կառավարիչը կարող է վարձել ձեզ նպատակային աշխատավարձում կամ ստորեւ, ապա նա կարող է մնալ բյուջե, եւ ոչ թե վատնել ժամանակն ու էներգիան: Բոլոր ղեկավարները հարցականի տակ կդրվեն, թե որքան արագ կկարողանաք ստանալ լիարժեք արտադրողականություն:
Եթե դուք պահանջում եք թիրախից բարձր աշխատավարձ, վարձակալության կառավարիչը կարող է տեղավորել ձեզ, բայց նա պետք է պարզի, թե ինչպես կատարել ճշգրտումներ:
Մեկ այլ փոփոխականն այն է, թե արդյոք լրացուցիչ նպաստներ եք պահանջում, թե ինչպիսին է արձակուրդի լրացուցիչ շաբաթը:
Նույնիսկ եթե վարձատուի աշխատակիցը կարող է կազմակերպել այդ արձակուրդը, նա պետք է ժամանակ հատկացնի եւ ջանքեր գործադրի այնտեղ: Սա չի նշանակում, որ դուք չպետք է խնդրեք աշխատավարձի եւ նպաստների մասին, որոնք ձեզ զգում եք արժանի: Վարձակալի ղեկավարը կարող է որոշել, թե արժե արժեքը եւ ջանքերը, սակայն տեղյակ լինել, որ դրանք կարող են ազդել վարձակալության որոշման վրա: Յուրաքանչյուր պոտենցիալ մենեջեր, որի հետ հարցազրույց եք տվել, վարկանիշային թեկնածուներ է, որոնք հիմնված են այն գումարի վրա, որքան ժամանակի եւ գումարով:
- Ձեր աշխատավարձի պահանջները պաշտոնի համար թիրախն են կամ ստորեւ:
- Ընկերության նորմայից դուրս որեւէ օգուտ պահանջում եք:
- Աշխատողը կաշխատի վարձակալության կառավարչից պահանջել փոփոխություններ կատարել թիմի որեւէ անդամի աշխատավարձի նկատմամբ:
- Աշխատողը վարձելու մենեջերի մասով լրացուցիչ ջանքեր է պահանջում `լրացուցիչ ծախսեր կատարելու համար:
- Արդյոք վարձակալության ղեկավարը կարծում է, որ արժե լրացուցիչ ծախսերը:
Չկան ճնշումներից դուրս
Վակուում գործում է վարձակալության կառավարիչ: Կառավարիչը ունի շեֆը, որը նա հաղորդակցում է եւ պետք է խնդրի: Գործադիր տնօրենը լրացնում է պաշտոնը, հավանաբար, կարող է համագործակցել ընկերության այլ ստորաբաժանումների հետ, եւ այդ ստորաբաժանումների ղեկավարները կարող են նախապատվություններ ունենալ վարձու անձի համար:
Մարդկային ռեսուրսները (HR) նույնպես գործոն է, քանի որ նրանք կարող են մտահոգվել կառավարության կանոնների եւ կանոնակարգերի աշխատանքի ընդունման պրակտիկայի շրջապատող պատշաճ ընթացակարգի վերաբերյալ: Եթե աշխատանքի ընդունելը որեւէ արտաքին ազդեցության հետ կապված որեւէ խնդիր առաջացնող է, ապա ավելի քիչ հավանական է, որ դուք կներկայացնեք աշխատանքը, չնայած ձեր հմտություններին կամ ֆոնին: Յուրաքանչյուր պոտենցիալ մենեջեր, որի հետ հարցազրույց եք տվել, վարկանիշային թեկնածուներ են, թե արդյոք նոր վարձավճարները խնդիրներ են առաջացնում իրենց վերահսկողությունից դուրս:
- Աշխատողը վարձելու մենեջերի ղեկավարի հետ խնդիրներ կառաջացնի:
- Ինչ այլ բաժիններ եք աշխատելու, եւ նրանցից որեւէ մեկը նախապատվություններ ունի, որ դուք չեք հանդիպում:
- Ձեռք բերում եք որեւէ խնդիր առաջացնել ընկերության աշխատանքի վարձատրության պրակտիկայի հետ, որը ժամանակ կամ ջանք է պահանջում կառավարչի կողմից `բացատրելու կամ արդարացնելու համար:
- Դուք կկարողանաք վարձել ձեզ որեւէ խնդիր կառավարության կանոնների կամ կանոնակարգերի, որոնք ընկերությունը պետք է զբաղվի, եւ վարձում մենեջեր ստիպված կլինի ծախսել ժամանակ աջակցելու համար:
Վարձակալի ղեկավարը պատրաստվում է վարձել թեկնածուին, որը կարծում է, որ ամեն ինչ կանի, որպեսզի իր աշխատանքը դառնա ամենադյուրին: Յուրաքանչյուր մենեջեր ունի ավելի շատ աշխատանք, քան նրանք կարող են գործածել, եւ նրանք ճանաչում են հավաքագրումը , ցուցադրումը եւ նոր աշխատողներին վարձելը, նրանց աշխատանքի կարեւոր մասն է, նրանք միշտ կընտրեն թեկնածուին, ով ամեն ինչ կանի `օգնելով նրանց աշխատանք կատարելիս ավելի հեշտ է բոլոր առումներով: