Մենք վերջերս մտածում ենք միլիոնավոր գործազուրկների մասին:
Այս միջավայրում հատուկ աշխատանքի որոնման խնդիրներ ունեցող մի բնակչություն ավելի մեծ բազմություն է: Հաշվի առնելով, որ «հին» կարող է նշանակել 40 տարեկանից փոքր, դա միլիոնավոր գործազուրկների բավական տոկոս է: Նրանք ընկնում են երկու տարիքային կատեգորիաներով, Baby Boomers եւ Generation X.
Generation Xers- ը մարդիկ են, որոնք ծնվել են 1965-1976-1980 թթ., Կախված աղբյուրից: Gen Xers- ը անկախ է, օգտվում են ոչ ֆորմալից, ձեռնարկատիրական են եւ փնտրում է հուզական հասունություն: Նրանք ուզում են կառուցել հմտությունների ու փորձառությունների ռեպերտուար, եթե նրանք կարողանան վերցնել իրենց հետ, եւ նրանք ուզում են, որ իրենց կարիերայի ճանապարհը դրված լինի նրանց առաջ, կամ նրանք քայլեն:
Գենրի Xers- ը նույնպես հավասարակշռություն է փնտրում նրանց կյանքում, այլ ոչ թե նրանք, երբ նրանք հեռանում են: Նրանք ձգտում են ժամանակ բարձրացնել իրենց երեխաներին եւ չեն ցանկանում մեկ րոպե բաց թողնել, ինչպես իրենց ծնողները, Baby Boomers- ը: Gen-Xers- ը նաեւ ցանկանում է անհապաղ եւ անկեղծ արձագանքել: Ամեն անգամ, երբ Baby Boomers- ը հեռանում է, ձեր հին աշխատողները Գ Gen X- ն են:
Տարիքային խտրականություն գործազրկության մեջ
Վերջերս մենք կարդում ենք, որ տարիքային խտրականության դեմ դատական գործերը դեմ են գործատուներին 18% -ից, ամեն դեպքում, խտրականության ամենաքիչ դատավարությունը: Ժամանակին, երբ շատ աշխատատեղեր անհետանում են (կարծում եմ, որ վարչական օգնականները, բաժանորդագրողները, ֆիքսված հեռախոսակապը, փոստային ծառայության աշխատակիցները, գյուղատնտեսության աշխատողները, տվյալների մուտքագրման օպերատորները եւ տարբեր տեսակի արտադրական աշխատատեղեր) սկսում են դեր խաղալ: աշխատանքի :
Տարիքային խտրականություն անօրինական է աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած փուլում, այդ թվում `աշխատանքի տեղաբաշխման, պաշտոնի նկարագրության, հարցազրույցների, վարձատրության, աշխատավարձի, աշխատանքի հանձնարարությունների, արժանահավատության բարձրացման , կատարման կառավարման եւ գնահատման, վերապատրաստման, կարգապահական գործողությունների, խթանների , դեֆորմացիաների , նպաստների, աշխատանքների դադարեցման եւ պաշտոնաթողությունները:
Գործատուի ցանկացած գործողություն, որը բացասաբար է ազդում, 40 տարեկանից բարձր աշխատողների անհամաչափ թվաքանակի վրա է, նաեւ տարիքային խտրականություն է: Դուք պետք է վերցնեք այն աշխատողների տարիքը, ովքեր փորձարկում են աշխատանքի ընդունման որոշման ազդեցությունը, ինչպիսիք են աշխատանքից ազատելը, դիագրամները եւ աշխատանքի դադարեցումը:
Չնայած գործատուների մեծամասնությունը զբաղվածության գործընթացներում խտրականություն չի տեսնում, մի քանի հիշեցումներ են կատարվում: Եթե հին աշխատողը ենթարկվում է կատարողական վարժության եւ կարգապահական գործողություն կատարելու համար, համոզվեք, որ բոլոր աշխատակիցներին նույն պահանջները կիրառեք անկախ տարիքից:
Եթե դուք որեւէ աշխատակից ներկայացնեք կատարված աշխատանքը, համոզվեք, որ դուք աշխատեք այդ աշխատանքը կատարող բոլոր աշխատողների կատարումը: Վերացնել տարիքային խտրականության հնարավորությունը, կիրառելով բոլոր ակնկալիքներն ու բուժումները հավասարապես:
Եթե ավելի մեծ աշխատակիցներ եք վերաբերվում տարբեր կերպով, դուք ռիսկի եք համարում տարիքի խտրականության դեմ պայքարի ներուժը, նույնիսկ եթե ձեր մտադրություններն ու գործողությունները վերեւում են:
Բացի այդ, ավելի մեծ աշխատակիցները ցույց են տալիս, որ նրանք ավելի մեծ աշխատավարձ են պահանջում աշխատանքի միջավայրում, որն առաջարկում է աշխատատեղեր, որոնք հիմնականում անապահով են եւ ծառայողական տիպի նվազագույն վարձատրվող աշխատատեղեր:
Այս միջավայրում ծեր աշխատողների համար աշխատատեղերը դժվար է գալ: Գործատուն վճարելը շատ ավելի հեշտ է. դուք երբեք չգիտեք, թե ինչպես է ժյուրիին կտեսնի ձեր կարգապահական գործողությունները կամ վարձելու ձախողումը: Մի բաց թողեք դուռը անծայրածիր խնդրի համար:
Երկրորդ, ձեր վարձում եք, հեռացրեք հայտատուի տարիքի ցանկացած ցուցիչից, որը դուք կիսում եք վարձակալության մեջ ներգրավված ղեկավարների եւ աշխատակիցների հետ: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր կառավարիչները նիհար, եւ հաճախ անտեղյակ լինեն, խտրական վերաբերվեն հարցազրույցների համար ընտրված թեկնածուների մասին:
Եթե գործազրկությունը այնքան բարձր է, եւ դատական գործընթացների հնարավորությունը, համոզվեք, որ ձեր աշխատանքային հարաբերությունները խտրական եւ անբասիր են:
Դուք 40-ից ավելի աշխատող եք: Դուք հնարավորություն ունեք ստեղծելու ձեր կարիերայի լավագույն տարիները: Բայց դուք պետք է պահպանեք ձեր մասնագիտական առարկան ցանկացած տարիքում: Ահա թե ինչպես: