Ինչ է վճարում բոնուսը եւ ինչու կարող է աշխատողը վճարել այն:

Դրանք Բոնուսներ են, որոնք գործատուները վճարում են տարվա ընթացքում

Բոնուսային վճարը փոխհատուցումն է, որը վերագրվում է բազային աշխատավարձի կամ վճարման ժամային դրույքաչափի չափով: Փոխհատուցման բազային գումարը սահմանվում է աշխատողի առաջարկի նամակում, աշխատակազմի անձնակազմում կամ պայմանագրով:

Գործատուները կարող են բոնուսային վճարել պատահականորեն, քանի որ ընկերությունը կարող է իրեն թույլ տալ վճարել բոնուս, կամ բոնուսային վճարը կարող է սահմանվել պայմանագրով:

Ընկերությունները բոնուսներ են վճարում աշխատակիցներին շնորհակալություն հայտնելու եւ շնորհավորելու դրանք հանդիպման եւ որոշակի նպատակների հասնելու համար:

Այս նպատակներին հասնելու արդյունքում հանգեցրեց կազմակերպության, նրա աշխատակիցների եւ հաճախորդների համար դրական տեղաշարժեր:

Բոնուսների տեսակները

Պայմանագրային բոնուսային վճար. Ավագ ղեկավարները կարող են պայմանագրեր ունենալ, որոնք պահանջում են վճարել բոնուսներ: Այս բոնուսները հաճախ կախված են ընկերության եկամտի որոշակի նպատակային նպատակներից, կամ գործատուն կարող է հիմնել դրանք տարբեր չափանիշներով, ինչպիսիք են վաճառքը, աշխատակիցների պահելը կամ հանդիպման աճի նպատակները:

Թեեւ աշխատակիցները կարող են ցանկանալ, որ գործադիր բոնուսային վճարները կապված են արդյունքների հետ, դա միշտ չէ, որ գործը: Պայմանագրային բոնուսային վճարը գործադիր չտեղաբաշխված չէ:

Կատարողական բոնուսներ. Շատ ընկերություններ բոնուսներ են առաջարկում նաեւ գործադիր մակարդակից ցածր մարդկանց, չնայած այս պրակտիկան հազվադեպ է: Այս բոնուսները հիմնված են տարբեր գործոնների վրա, սակայն շատ ընկերություններ հիմնավորում են դրանք երեք բան:

• Անձնական կատարում: Աշխատակիցները գնահատվում են, թե ինչպես են նրանք հանդիպել, չեն հանդիպել կամ գերազանցել իրենց ղեկավարած նպատակները:

• Ընկերության նպատակները: Չնայած աշխատողը կարող էր ունենալ տարվա չմարված տարի, եթե ընկերությունը չհամապատասխանի իր ֆինանսական նպատակներին, աշխատակիցը չի կարողանա ստանալ բոնուս: Մյուս կողմից, եթե ընկերությունը գերազանցի իր ֆինանսական նպատակները, հնարավոր է, որ աշխատակիցները կստանան ավելի բարձր բոնուս:
• Վճարել դասարան: Սովորաբար, եթե դուք ավելի շատ գումար եք վճարում, դուք իրավունք ունեք ավելի բարձր բոնուս: Օրինակ, եթե դուք տարեկան $ 50,000 վաստակում եք եւ համապատասխանում եք ձեր նպատակներին, եւ ընկերությունը համապատասխանում է իր նպատակներին, ապա դուք կդառնաք 5% բոնուսի համար, բայց եթե նույն պայմաններով տարեկան եք վաստակում $ 100,000, ապա կարող եք ստանալ 10% բոնուս .

Առեւտրային հանձնաժողովներ. Եթե ​​դուք վաճառքի աշխատող եք (ներսում կամ դրսում), հանձնաժողովները, ընդհանուր առմամբ, ձեր աշխատավարձի լավ մասն են: Դրանք հաճախ անվանում են բոնուսներ, բայց դրանք տարբերվում են այլ բոնուսներից, որոնք ուղղակիորեն կապված են ձեր վաճառքի համարներին եւ, ընդհանուր առմամբ, ոչ մի այլ բան: Որոշ ընկերություններ գլխարկ են վաճառում ընդհանուր վաճառքի բոնուսը, որը կարող է ստանալ անհատական ​​աշխատող:

Բոնուսային վճարների կառուցվածքը հաճախակի է լինում վաճառքի կազմակերպություններում, որպեսզի վաճառքի կատարումը կատարի սահմանված մակարդակներում եւ վերը հանձնաժողովում : Որոշ վաճառքի կազմակերպություններ վարձատրություն են ստանում աշխատակիցներին առանց բոնուսային վճարելու:

Այլ կազմակերպությունները վաճառքի գիրք են սահմանել առանձին վաճառքի նպատակների փոխարեն: Որպես թիմի անդամ, դուք կստանաք այն, ինչ մյուս թիմի անդամները, միավորված հանձնաժողովների մի մասը եւ բոնուսը, եթե առկա են:

Ազատ բոնուսներ. Ոչ ոք չի կարող բողոքել լրացուցիչ գումարների մասին, եւ բանակը միշտ ազատ է տրամադրել բոնուսներ: Շատ ընկերություններ տարին կամ տոնական բոնուսներ են անում, որոնք պայմանագրի մաս չեն կազմում կամ խոստացել են աշխատակազմի ձեռնարկին :

Գործատուները կարող են փոխել ձեռնարկները եւ բոնուսային գումարները, բայց եթե գործատուն չի կատարում աշխատակիցների փոփոխությունները, ապա ընկերությունը պարտավոր է վճարել, ինչպես նկարագրված է:

Ոչ ազատ բոնուսներ: Ընկերությունները պետք է զգույշ լինեն ոչ ազատ աշխատողի համար բոնուս տալու դեպքում: Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի համաձայն (FLSA) , գործատուը, ընդհանուր առմամբ, պետք է հաշվի առնի բոնուսային վճարը աշխատողների ժամային դրույքաչափում ` արտաժամյա աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Ինչու վճարել բոնուսները

Բոնուսային վճարը շատ կազմակերպությունների կողմից օգտագործվում է որպես շնորհակալ աշխատողներին կամ թիմին, որը հասնում է նշանակալի նպատակներին: Բոնուսային վճարը նույնպես օգտագործվում է աշխատակիցների բարօրության , մոտիվացիայի եւ արտադրողականության բարձրացման համար : Երբ դուք կապում եք բոնուսների հետ, այն կարող է խրախուսել աշխատակիցներին հասնելու իրենց նպատակներին, ինչը, իր հերթին, օգնում է հասնել նպատակներին:

Աշխատողները գալիս են հենվել բոնուսների վրա, այնպես որ ընկերությունները պետք է հստակորեն սահմանեն եւ շփվեն այն պայմանների մասին, որոնցով աշխատողները կարող են ստանալ դրանք: Աշխատակիցները ավերված են, երբ չեն ստանում խոստացված բոնուս:

Քանի դեռ բոնուսային վճարը գործատուի կողմից հայեցողական է, այն համարվում է պայմանագիր: Եթե ​​գործատուն խոստանում է բոնուս, ապա գործատուն օրինական եւ էթիկապես պարտավոր է վճարել բոնուս: