Բուլղարները մայիս ամսվա մեջ են, եւ ոչ ոք չգիտի
Ավելի նշանակալից դարձնելու համար, վերջերս WBTI- ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ զրպարտության 72 տոկոսը ղեկավարված է: Սա սարսափելի նորություն է իշխանության քանակի պատճառով եւ վերահսկում է տիպիկ ղեկավարին աշխատողին:
Նա վերահսկում է աշխատանքի նկարագրությունը, հանձնարարությունները, ժամկետները, կատարողական գնահատումը , բարձրացումը, առաջխաղացումը , աշխատանքային միջավայրը, աշխատակիցները եւ այլն:
Բոսսը սոպմեոն է, որ աշխատողը պետք է ամեն օր զբաղվի, այնպես որ պարտադիր չէ, երբ բոսը գայթակղություն է: Որոշ դեպքերում ոչ մի բան չի կարելի անել, եթե շեֆը գլխիվայր է, հատկապես, եթե նա թիրախում է մի քանի աշխատակից կամ ընդհանուր առմամբ վարում է զրպարտության ոճով:
Այնուամենայնիվ, կարող եք նվազեցնել ձերբակալվածի թիրախ դառնալու հնարավորությունը : Վերցրեք այս քայլերը որքան հնարավոր է շուտ, եթե դուք զգում եք, որ դուք թիրախ եք եղել թշնամու կողմից: Որքան երկար եք սպասում, այնքան ավելի դժվար է դառնում ձերբազատվել վարքի վարքից: Որքան դժվար կլինի դառնալ ձեր ինքնագնահատականը:
Ինչ եք տեսնում, երբ դուք փնտրում եք ահաբեկելը:
Բորբոքումը բազմաթիվ ձեւեր է պահանջում: Եթե զգում ես, որ դու բորբոքվում ես, լավ հավանականություն կա, որ ձեր բնազդները ճիշտ են: Բայց, մասնավորապես, ահա թե ինչ է փնտրում, իմանալով, որ դուք թշնամու թիրախ եք:
- բառացիորեն չարաշահումից խուսափելու համար `երդվելու կոչում,
- ֆիզիկական չարաշահումները, որոնք կանգնած են սպառնալիքի տակ, չափազանց մոտ են կանգնած օբյեկտների վրա նետելը եւ դիպչելը: սպառնալով ֆիզիկապես վնասել ձեզ,
- զգացմունքային չարաշահումներ, խոչընդոտելով աշխատակիցների աշխատանքը եւ վստահելիությունը, պահպանելով սխալները եւ հետեւելու սխալները, անընդհատ շփելով ձեր ինքնագնահատականի եւ իրավասության մեջ, հարգելով մեկնաբանությունները եւ քննադատությունը,
- գորտնուկը չարաշահում է հերոսուհին եւ պնդում գործընկերոջ մասին, նպատակասլաց կերպով վնաս հասցնելու իրենց հեղինակությանը, այլ աշխատակիցների հետ ձեր իրավասության, ձեռքբերումների (կամ դրանց բացակայության) մասին խոսակցությունների եւ այլ անհատական բիզնեսի մասին, որը դուք ստիպված եք կիսել ժամանակի եւ այլ պատճառներով եւ
- ավելի լավ բառի բացակայության, պրոֆեսիոնալ չարաշահումների դեմ, այնպիսի գործողություններով, ինչպիսիք են բազմիցս գտնվելով գործընկերոջ աշխատանքի հետ կապված մեղադրանքները, հանդիպումներում գործընկերոջ հետ խոսելիս, բարձրաձայն չհամաձայնել գործընկերոջ հետ, անհատին իրենց տեսակետները արտահայտելուց վախեցնելը կամ անտեսել գործընկերոջը մուտքագրելով իրենց աշխատանքը, ժամանակացույցը եւ այլն:
Բողոքների հետեւանքները
Բորբոքումը բնորոշվում է գործընկերոջ հարգանքի պակասի պատճառով: Երբեմն ակնհայտ է, բայց առավել նուրբ ձեւերը հաճախ վնաս են հասցնում: Բոբիի թիրախը աշխատանքի մեջ թշվառ է եւ սկսում է սարսափեցնել գրասենյակում:
Բոբբիությունը պատասխանատու է աճի բացակայության համար, աշխատավայրի մոտիվացիայի եւ աշխատակցի բավարարվածության պակասի, աճի շրջանառության եւ աշխատողների շրջանում վստահության եւ թիմի ստեղծման բացակայության մասին:
Բացի դրանից, ահաբեկելը կարող է լուրջ վնաս հասցնել աշխատողի ինքնագնահատականի եւ աշխատանքի մեջ ներգրավվելու ունակության վրա: Այն կարող է նաեւ լինել պատասխանատու աշխատակիցների դեպրեսիա, ֆիզիկական հիվանդություն եւ ծանր վնասվածք:
Նկատի առնենք նաեւ, որ ահաբեկելը անօրինական է, եթե դա ստեղծում է թշնամական աշխատանքային միջավայր ` խտրականության կամ ոտնձգությունների պատճառով: Դրանք ներառում են տարիքային, ռասայական, գենդերային, կրոն, ծագման երկիր, ֆիզիկական հաշմանդամություն եւ հղիություն:
Բանդալությունը երբեք չի կարող լավ աշխատել:
Պարզեք ահաբեկման մասին եւ ինչ անեք, եթե դուք թշնամու թիրախ եք : Ձեր կողմից անհապաղ գործողությունը կսահմանափակի ձեր եւ ձեր գործընկերների վնասները: