Այսպիսով, ձեր ընկերությունը պատրաստ է աջակցել բլոգոլորտում եւ ինտերնետում բլոգերների եւ փոխգործակցության միջոցով բովանդակալից եւ սոցիալական կերպով փոխազդելու ձեր իրավունքը:
Հետեւաբար, այս բլոգինգի եւ սոցիալական մեդիայի քաղաքականության այս ուղեցույցները կօգնեն ձեզ համապատասխան որոշումներ կայացնել ձեր աշխատանքային բլոգինգի եւ ձեր բլոգերի բովանդակության, անձնական վեբ կայքերի, վիքիների եւ այլ ինտերակտիվ կայքերում տեղադրումների, տեսահոլովակների կամ նկարների փոխանակման կայքերում տեղադրումների, կամ այն մեկնաբանություններում, որոնք դուք բլոգներում, այլ տեղերում հանրային ինտերնետում եք եւ պաստառների մեկնաբանություններին արձագանքելու կամ էլ հրապարակայնորեն կամ էլեկտրոնային փոստով: Մեր ներքին ինտերնետային եւ էլփոստի քաղաքականությունը մնում է մեր աշխատավայրում:
Այս ուղեցույցները կօգնեն ձեզ բացել հարգալից, գիտակցված փոխգործակցությունը մարդկանց հետ համացանցում: Նրանք նաեւ պաշտպանում են ձեր ընկերության գաղտնիությունը, գաղտնիությունը եւ շահերը, մեր ընթացիկ եւ պոտենցիալ արտադրանքները, աշխատակիցները, գործընկերները, հաճախորդները եւ մրցակիցները:
Նշենք, որ այդ քաղաքականությունները եւ ուղեցույցները վերաբերում են միայն աշխատանքային կայքերին եւ խնդիրներին եւ չեն նշանակում խախտել ձեր անձնական փոխգործակցությունը կամ մեկնաբանությունը առցանց:
Ձեր ընկերության մասին Ինտերնետում փոխգործակցության ուղեցույցներ
- Եթե դուք ստեղծում եք վեբ կայք կամ գրում եք ձեր ընկերությանը եւ / կամ մեր ներկայիս եւ պոտենցիալ արտադրանքներին, աշխատակիցներին, գործընկերներին, հաճախորդներին եւ մրցակիցներին, նշեք, որ դուք ձեր ընկերության աշխատակիցն եք եւ բլոգը կամ վեբ կայքը միայնակ են եւ չեն ներկայացնում ընկերության տեսակետները:
- Եթե ձեր ղեկավարից թույլտվություն չեք ստացել, Դուք լիազորված չեք խոսել ընկերության անունից, ոչ էլ ներկայացնել այն, ինչ դուք անում եք:
- Եթե Դուք ստեղծում եք կայք կամ գրում եք բլոգ, որը նշում է մեր ընկերությունը եւ / կամ ներկայիս եւ պոտենցիալ արտադրանքները, աշխատակիցները, գործընկերները, հաճախորդները եւ մրցակիցները, որպես պատշաճ ընկերություն, խնդրում ենք ձեր ղեկավարին իմանալ, որ դուք գրում եք դրանք . Ձեր ղեկավարը կարող է որոշ ժամանակ առ ժամանակ այցելել, որպեսզի հասկանա ձեր տեսակետը:
Blogging Policy- ի գաղտնի տեղեկատվության բաղադրիչը
- Դուք չեք կարող կիսել ընկերության մասին գաղտնի եւ գույքային տեղեկություններ: Սա ներառում է ապրանքային նշանների, առաջիկա արտադրանքի թողարկման, վաճառքի, ֆինանսների, վաճառված ապրանքների քանակի, աշխատողների թվաքանակի, ընկերության ռազմավարության եւ ընկերության կողմից հրապարակված որեւէ այլ տեղեկություն: Սրանք ներկայացվում են որպես օրինակ, եւ չեն ընդգրկում այն, ինչ ընկերությունը գաղտնի եւ գույքային է համարում: Եթե որեւէ հարց ունեք, թե արդյոք տեղեկատվությունը հրապարակվել է կամ ցանկացած կասկածներ, խոսեք ձեր մենեջերի եւ հասարակայնության հետ կապերի բաժնի հետ `նախքան տեղեկություններ հրապարակելը, որը կարող է վնաս հասցնել մեր ընկերությանը, կամ ներկայիս եւ պոտենցիալ արտադրանքներին, աշխատակիցներին, գործընկերներին եւ հաճախորդներին: . Դուք նույնպես կարող եք տեղյակ լինել, որ մեր ընկերությունը միացել է այն ստորագրված չհրապարակման պայմանագրին վերաբերող կետերը:
- Ձեր ընկերության լոգոն եւ ապրանքային նշանները չեն կարող օգտագործվել առանց ընկերության կողմից գրավոր թույլտվության: Սա կանխարգելում է այն տեսքը, որը դուք խոսում եք ընկերության համար կամ պաշտոնապես ներկայացնում եք:
Հարգանք եւ գաղտնիության իրավունքներ Blogging Policy- ի բաղադրիչները
- Հարգանքով խոսեք ընկերության եւ մեր ներկա եւ պոտենցիալ աշխատակիցների, հաճախորդների, գործընկերների եւ մրցակիցների մասին: Մի զբաղվեք անվանումով կամ վարքագծով, որը բացասաբար կանդրադառնա ձեր ընկերության հեղինակության վրա:
- Նշենք, որ հեղինակային իրավունքով պաշտպանված նյութերի օգտագործումը, անհիմն կամ հերքող հայտարարությունները կամ ապատեղեկատվությունը ձեր ընկերության կողմից դիտարկվում են բարենպաստ եւ կարող են հանգեցնել կարգապահական գործողությանը, ընդգրկելով աշխատանքից հրաժարումը :
- Ձեր ընկերությունը խրախուսում է գրել գրագետ, ճշգրիտ եւ օգտագործելով համապատասխան պրոֆեսիոնալիզմ: Չնայած դիսկոնտներին, ձեր վեբ փոխազդեցությունը կարող է հանգեցնել ձեր ընկերության եւ նրա աշխատակիցների, գործընկերների եւ արտադրանքի մասին հասարակության ձեւավորման վերաբերյալ կարծիքների:
Պարտիր մեր ներկայիս աշխատակիցների գաղտնիության իրավունքը `նրանց թույլտվությունը ստանալու համար, նախքան գրել կամ ցուցադրել ներքին ընկերության իրադարձությունները, որոնք կարող են դիտվել որպես գաղտնիության եւ գաղտնիության խախտում:
Բլոգինգի քաղաքականության մրցույթի բաղադրիչը
- Դուք չեք կարող վաճառել որեւէ ապրանք կամ ծառայություն, որը մրցակցելու է ձեր ընկերության ցանկացած արտադրանքի կամ ծառայությունների հետ `առանց նախագահի գրավոր թույլտվության: Սա ներառում է, բայց չի սահմանափակվում միայն վերապատրաստման, գրքերի, արտադրանքի եւ ազատ գրելու համար: Անկասկած, խոսեք ձեր ղեկավարի եւ նախագահի հետ:
Ձեր իրավական պատասխանատվությունը Blogging Policy- ի բաղադրիչը
- Ճանաչեք, որ դուք օրինական կերպով պատասխանատվություն եք կրում ձեր գրած կամ ներկայացնելու ամեն ինչի համար: Աշխատակիցները կարող են կարգապահությամբ զբաղվել ընկերության կողմից մեկնաբանության, բովանդակության կամ պատկերների համար, որոնք արատավոր, պոռնոգրաֆիկ, գույքային, զզվելի, զրպարտող կամ կարող են ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր : Դուք նաեւ կարող եք դատել ընկերության աշխատակիցների, մրցակիցների եւ ցանկացած անհատի կամ ընկերության կողմից, որը դիտում է ձեր մեկնաբանությունները, բովանդակությունը կամ պատկերները, որպես զրպարտություն, պոռնոգրաֆիկ, գույքային, ոտնձգություն, զրպարտություն կամ թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծում:
Մեդիա Կապ Բլոգինգի քաղաքականության բաղադրիչ
- Մեր ընկերության եւ մեր ընթացիկ եւ պոտենցիալ արտադրանքի, աշխատակիցների, գործընկերների, հաճախորդների եւ մրցակիցների մասին լրատվամիջոցների շփումները պետք է ուղարկվեն Հանրային կապերի կամ մարդկային ռեսուրսների բաժինների համակարգման եւ ուղղորդման համար: Սա, մասնավորապես, չի ներառում մեր կարծիքները, գրելը եւ հարցազրույցները, մեր ընկերության եւ մեր ներկա եւ պոտենցիալ արտադրանքներից, աշխատակիցներից, գործընկերներից, հաճախորդներից եւ մրցակիցներից:
Սյուզան Հեթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի չէ եւ կայքում բովանդակությունը , իսկ հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:
Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: