Ձեր աշխատակիցների ձեռնարկը տրամադրում է առաջնորդություն աշխատողների համար
Վարքի ստանդարտները բնութագրում են ընկերության գործունեության իրականացման ընթացքում աշխատողների ակնկալվող գործողությունները եւ վարքագիծը:
Սա (ձեր ընկերության անունը) Աշխատակազմի Ձեռնարկը գործարքի պայմանագիր չէ, եւ այն նախատեսված չէ ընկերության համար որեւէ պայմանագրային պարտավորություններ ստեղծելու համար:
Սույն ուղեցույցում նշված քաղաքականությունները եւ ընթացակարգերը կիրականացվեն (Ձեր ընկերության անունը) հայեցողությամբ: (Ձեր ընկերության անունը) իրավունք է վերապահում այս ուղեցույցում նկարագրված քաղաքականություններից, ընթացակարգերից, առավելություններից եւ աշխատանքային պայմաններից շեղվելու իրավունք:
Ավելին, Ընկերությունը պահպանում է ցանկացած առիթով, առանց նախնական ծանուցման, այս գրքում նկարագրված քաղաքականությունը, ընթացակարգերը, օգուտները եւ աշխատանքային պայմանները հանելու կամ փոփոխելու իրավունք:
Ընկերությունը ամեն ջանք կգործադրի աշխատակիցներին տեղեկացնելու համար, երբ քաղաքական կամ ընթացակարգի պաշտոնական փոփոխություն է կատարվել, սակայն աշխատակիցները պատասխանատվություն են կրում ընկերության քաղաքականության, ընթացակարգերի, օգուտների եւ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ իրենց արդի գիտելիքների համար:
Այս աշխատակցի ձեռնարկի եւ վարվելակերպի ստանդարտների մասին որեւէ դրույթ չի կարող բացառվել Ընկերության նախագահի կամ դիզայների կողմից գրավոր թույլտվությամբ:
Նման հրաժարումը, եթե տրվում է, վերաբերում է միայն այն աշխատողին, որի համար հրաժարվել է հրաժարվելու պահին:
(Ձեր ընկերության անունը) ձգտում է ապահովել աշխատակիցների համար բարենպաստ միջավայր, որի նպատակն ուղղված անհատները բարգավաճում են, երբ նրանք հասնում են ավելի պահանջկոտ մարտահրավերների: Ձեր ընկերության պարտավորությունը հաճախորդներին սպասարկելու եւ որակյալ ապրանքներ մատուցելու մրցունակ գներով աննպատակահարմար է:
Այս քաղաքականությունները, ընթացակարգերը եւ աշխատանքային պայմանները ապահովում են աշխատանքային միջավայր, որտեղ հաճախորդների շահերը եւ աշխատակիցների շահերը սպասարկվում են:
(Ձեր ընկերության անունը) գնահատում է մեր աշխատակիցների տաղանդներն ու ունակությունները եւ ձգտում է խթանել բաց, համագործակցային եւ դինամիկ միջավայրը, որտեղ աշխատողները եւ Ընկերությունը կարող են զարգանալ: Ընկերությունը ապահովում է Բաց դռների քաղաքականություն , որտեղ աշխատակիցներին խրախուսվում են խնդիրներ լուծել կառավարման հաջորդ մակարդակին, եթե նրանք ի վիճակի չեն լուծել իրենց իրավունքը իրենց անմիջական ղեկավարի հետ:
(Ձեր ընկերության անունը) հավասար հնարավորությունների գործատու է : Կրոնը, տարիքը, սեռը, ազգային ծագումը, սեռական կողմնորոշումը, մրցավազքը կամ գույնը չեն ազդում աշխատանքի ընդունման, առաջխաղացման , զարգացման հնարավորությունների, վճարման կամ նպաստների վրա: (Ձեր ընկերության անունը) ապահովում է աշխատողների արդարացի վերաբերմունքն ըստ արժանապատվության: Ընկերությունը համապատասխանում է բոլոր գործող դաշնային, պետական եւ տեղական աշխատանքային օրենքներին :
Ձեր աշխատակիցը (Ձեր ընկերության անունը) գտնվում է «կամքի» հիման վրա , ինչը նշանակում է, որ դուք կամ ձեր աշխատակիցը կամ ձեր ընկերության անունը կարող է ցանկացած ժամանակ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները որեւէ պատճառով, առանց պատճառի կամ առանց պատճառի:
Միայն (Նախագահի կողմից) ստորագրված գրավոր համաձայնությունը կարող է փոխել ցանկացած անձի աշխատանքի «կամքի» բնույթը:
Խնդրում ենք վերանայել սույն ուղեցույցում նկարագրված քաղաքականությունները, ընթացակարգերը, աշխատանքային պայմանները եւ օգուտները: Ձեզանից կպահանջվի հաստատել, որ դուք կարդացել եք, հասկանում, համաձայնում եք պահպանել եւ ընդունեք ձեր աշխատակիցների ձեռնարկը եւ աշխատակիցների վարքագծի ստանդարտը:
Հարգանքով,
Ընկերության նախագահը
Disclaimer:
Այս ընտրանքային քաղաքականությունը տրամադրվում է միայն ուղղորդման համար: Ներկայացված տեղեկատվությունը, քաղաքականությունը, ընթացակարգերը, նմուշները, օրինակները կամ ուղեցույցները, հեղինակավոր լինելով, չեն երաշխավորվում ճշգրտության եւ օրինականության համար: Չնայած ես ամեն ջանք գործադրելու ճշգրիտ, իրավական եւ ամբողջական տեղեկատվության տրամադրման եւ կապելու համար, ես չեմ կարող երաշխավորել, որ դա ճիշտ է իմ համաշխարհային լսարանի համար: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունները եւ որոշումները ճիշտ լինեն:
Այս քաղաքականությունը միայն ուղղորդման համար է: